Відповідно до доручення Кабінету Міністрів України від 12 травня 1993 р. N11287/95 з метою упорядкування оплати праці працівників управління адміністративних будинків Господарського управління Кабінету Міністрів України (надалі працівників адміністративних будинків) Міністерство праці за погодженням з Міністерством фінансів НАКАЗУЄ:

1. Затвердити шкали співвідношень місячних тарифних ставок (окладів) до мінімального розміру заробітної плати згідно з додатками 1-4.

2. Надати право управлінню адміністративних будинків у межах установлених фондів оплати праці та граничної чисельності:

а) затверджувати структуру і штати, установлювати посадові оклади до шкал співвідношень;

б) установлювати доклади працівникам, зайнятим на роботах з важкими й шкідливими умовами праці, у розмірі до 12 відсотків тарифної ставки (окладу) і до 24 відсотків тарифної ставки (окладу) на роботах з особливо тяжкими і особливо шкідливими умовами праці. Доплати установлюються за результатами атестації робочих місць і нараховуються за час фактичної зайнятості працівника на цих робочих місцях. При наступній раціоналізації робочих місць і поліпшення умов праці доплати зменьшуються або відміняються. Перелік зазначених робіт затверджується Міністерством праці України;

в) установлювати диференційовані надбавки до тарифних ставок за професійну майстерність для робітників 3 розряду в розмірі 12 відсотків, 4 розряду - до 16, 5 розряду - до 20 і 6 розряду - до 24 відсотків відповідної тарифної ставки. Надбавки встановлюються робітникам, які стабільно забезпечують високу якість виконуваних робіт і послуг, що надаються, опанували нові професії та суміжні функції. Зазначені надбавки не виплачуються за той місяць, в якому виявлено зниження якості виконуваних робіт. При неякісному виконанні робіт, невиконанні планових завдань, установлених норм трудових витрат надбавки за професійну майстерність відміняються повністю;

г) затверджувати місячні оклади замість тарифних ставок висококваліфікованим робітникам, зайнятим на відповідальних роботах, у сумі до 10,5 розміру мінімальної заробітної плати;

д) установлювати доплати бригадирам із числа робітників, що не звільнені від основної роботи, залежно від кількості робітників у бригаді, обсягів та специфіки виконуваних робіт - у сумі до 25 відсотків місячної тарифної ставки (посадового окладу) та ланковому - до 50 відсотків розміру доплати бригадиру.

Доплати за керівництво бригадою та ланкою виплачуються за умови виконання бригадами (ланками) установлених виробничих завдань та високої якості виконуваних робіт;

ж) установлювати надбавки керівникам підрозділів, спеціалістам та службовцям за високі досягнення у праці або за виконання особливо важливої роботи на строк її виконання. Надбавки за високі досягнення у праці та виконання особливо важливої роботи встановлюються у розмірі до 50 відсотків посадового окладу. У разі погіршення показників роботи і зниження якості виконуваних робіт надбавки зменшуються або скасовуються;

з) установлювати доплати за суміщення професій (посад), розширення зони обслуговування або збільшення обсягів виконуваних робіт, у тому числі по посадах і професіях, віднесених до різних категорій працівників, без обмежень розмірів цих доплат, за рахунок і в межах економії фонду оплати праці, установленого по тарифних ставках (посадових окладах) вивільнюваних працівників;

є) затверджувати підвищенні до 20 відсотків відрядні розцінки робітникам-відрядникам, а також підвищенні до 10 відсотків тарифні ставки робітникам-почасовикам при переході їх на роботу за технічно обгрунтованими нормами або нормованими завданнями, встановленими виходячи з технічно обгрунтованих норм;

і) установлювати доплати майстрам, начальникам дільниць, спеціалістам та службовцям за виконання поряд із своєю основною роботою обов'язків тимчасово відсутніх працівників. Доплати вводяться за рахунок і в межах економії фонду оплати праці і не можуть перевищувати тарифної ставки (окладу) відсутнього працівника. Конкретний розмір доплат установлюється виходячи з фактично виконуваного за нього обсягу робіт.

Доплати за виконання обов'язків тимчасово відсутніх керівників їх штатним заступникам не проводяться;

к) установлювати доплати працівникам, для яких робочий день передбачено з поділом робочої зміни на дві частини (з перервою у роботі понад дві години, які не включаються в робочі години), за фактично відпрацьований час у ці дні - в розмірі до 30 відсотків тарифної ставки (окладу);

л) установлювати працівникам готелів, які володіють іноземними мовами і застосовують їх повсякденно в практичній роботі, у розмірах: за знання однієї мови - 10 відсотків, двох і більше - 15 відсотків ставки (окладу).

Знання мови має бути підтверджене дипломом або посвідченням, виданим відповідними учбовими закладами.

Диплом або посвідчення дає право на одержання надбавки протягом двох років. У подальшому працівники, які одерджують ці надбавки, для підтвердження права на них повинні складати екзамени;

м) визначити працівникам розмір премії залежно від їхнього вкладу в кінцеві результати роботи, самостійно затверджувати положення про преміювання працівників.

3. Затвердити такі граничні розміри премій: керівним працівникам, спеціалістам і службовцям за виконання виробничих і економічних показників - до 75 відсотків посадового окладу в розрахунку на місяць, робітникам і колективам бригад - 50 відсотків їх відрядного заробітку (тарифної ставки) в розрахунку на місяць.

4. Установити робітникам доплати за роботу в нічний час у розмірі 35 відсотків годинної тарифної ставки (окладу) за кожну годину роботи з 22 до 6 години ранку.

5. Умови оплати праці і посадові оклади, затверджені цим наказом, впроваджуються з 1 червня 1993 року згідно з постановою Кабінету Міністрів України від 02.06.93 р. N 393.

6. З прийняттям зазначеного наказу умови оплати праці і посадові оклади, затвердженні постановою Мінпраці України від 11 березня 1992 р. N 14, не застосовуються.