З метою формування необхідного для виконання службових обов'язків професійного рівня особового складу митних органів, створення системи підготовки, перепідготовки підвищення кваліфікації митних кадрів та на виконання рішення колегії Держмиткому України від 7 лютого 1996 року

1. Затвердити план підготовки та підвищення кваліфікації особового складу Держмиткому України на 1996 рік (додаток N 1) (відсутній в БД).

2. Затвердити перелік територіальних митних управлінь та митних установ, що входять в зони діяльності учбових центрів і зональних курсів митної системи по підготовці новоприйнятих працівників та проведенню регіональних семінарів (додаток N 2).

3. Для оцінки результатів теоретичної підготовки новоприйнятих працівників і підвищення кваліфікації особового складу затвердити головами іспитових комісій керівників митних управлінь та установ (додаток N 3).

4. З метою більш грунтовної і всебічної підготовки особового складу, підвищення ефективності та якості професійного навчання у 1996 році:

4.1. Територіальні митні управління, митні установи, безпосередньо підпорядковані Держмиткому України, організовують:

- навчання без відриву від роботи, проведення стажування на робочих місцях, направлення новоприйнятих працівників для навчання через мережу навчальних закладів митної системи після 1,5-2 місяці з дня зарахування;

- підвищення кваліфікації фахівців в порядку і на умовах, передбачених наказом Держмиткому від 18.09.95 р. N 456;

- направлення за пропозиціями навчальних закладів висококваліфікованих досвідчених фахівців на рівні не нижче головних спеціалістів, начальників відділів, начальників митних постів для проведення занять;

- при необхідності, за погодженням з Управлінням по роботі з особовим складом проведення в регіонах тематичних короткострокових семінарів (20-40 годин) за напрямками діяльності структурних підрозділів, не визначених в додатку 1 (відсутній в БД).

4.2. Учбові центри та зональні курси, починаючи з 1996 року:

- проводять тестування слухачів в термін 10-14 днів після зарахування (вхідний контроль) з метою вивчення спроможності до оволодіння знаннями та їх застосування в практичній роботі;

- щорічно у січні місяці розробляють план-графік навчання та комплектують групи початкової підготовки за погодженням з ТМУ.

4.3. Управління капітального будівництва та експлуатації митних об'єктів, Управління матеріально-технічного забезпечення, технічний відділ та інформаційно-обчислювальний центр митної системи надають навчальним закладам Держмиткому за їх заявками, практичну допомогу в організації ремонту приміщень, забезпеченні обладнанням, оснащенні технічними засобами навчання в межах затверджених кошторисів.

4.4. Фінансовому управлінню (Грінченко В.М.) забезпечити необхідне фінансування всіх форм навчання, підготовки та перепідготовки особового складу митних установ за розрахунками навчальних закладів, діючих угод з учбовими закладами Міносвіти та інших відомств України згідно кошторису.

4.5. Управлінню по роботі з особовим складом (Копач В.С.):

- продовжити у 1996 році організацію професійного навчання за напрямками згідно плану;

- звернути увагу керівників навчальних закладів та голів іспитових комісій на вимогливість в оцінці знань слухачів курсової підготовки під час іспитів;

- приймати участь в роботі іспитових комісій по закінченню підготовки;

- затверджувати план-графік навчання в учбових закладах Держмиткому на поточний навчальний рік та направляти їх митним установам;

- періодично коригувати плани проведення короткотермінових тематичних семінарів з метою проведення навчання з актуальних проблем митної справи.

4.6. Установити, що підвищення кваліфікації у 1996 році проводиться за формами:

- курсова (в навчальних закладах Держмиткому, з обсягом програм від 72 до 144 годин);

- короткотермінові тематичні семінари (за напрямками професійної діяльності);

- міжнародні семінари (за участю зарубіжних фахівців);

- на договірних засадах навчальних закладів Держмиткому з вузами різних відомств;

- стажування, у т.ч. за кордоном.

Дозволити навчальним закладам Держмиткому України залучати до навчального процесу по підвищенню кваліфікації особового складу в якості викладачів-погодинників відповідних фахівців митних установ України.

5. Керівникам митних установ:

5.1. Забезпечити в межах іспитового строку направлення в навчальні заклади митної системи новоприйнятих працівників оперативних підрозділів митних установ відповідно до плану-графіку підготовки, розробленого навчальним закладом.

5.2. При атестації новоприйнятих працівників обов'язково враховувати результати їх теоретичної підготовки та стажування.

5.3. Продовжувати професійне навчання всього особового складу митних органів без відриву від роботи в структурних підрозділах, визначивши наказом по митній установі склад учбових груп, відповідальних за організацію, термін і строки навчання.

6. Керівникам учбових центрів підвищення кваліфікації і перепідготовки працівників митних органів (Момотенко В.Я., Корнійчук О.Т.) та зональних курсів (Глеба В.Ф., Коломін Б.В., Сідак К.Ф., Посох Г.М., Меньшиков А.Г.):

6.1. Забезпечити проведення навчання з професійної підготовки новоприйнятих співробітників, підвищення кваліфікації особового складу, організацію цільових, міжнародних семінарів та мовної підготовки згідно тематики та обсягів, визначених планом навчання в 1996 році.

6.2. Розробити заходи щодо опрацювання відповідних професійних програм підвищення кваліфікації працівників митних установ, навчальні та навчально-тематичні плани підвищення кваліфікації особового складу за напрямками професійної діяльності в строк до 1 березня 1996 року внести їх на розгляд науково-методичної ради по роботі з кадрами при Держмиткомі України.

6.3. В двотижневий строк після іспитів подавати інформацію, висновки та пропозиції щодо подальшого вдосконалення професійної підготовки та підвищення кваліфікації митників у відповідні територіальні митні управління та Управління по роботі з особовим складом Держмиткому України.

6.4. Провести необхідні організаційні заходи та заключити відповідні угоди з навчальними закладами Міністерства освіти та інших відомств України щодо організації курсів, семінарів підвищення кваліфікації особового складу митних установ за напрямами діяльності.

6.5. Ширше залучати слухачів курсів до самостійної творчої роботи шляхом написання рефератів, виділення конкретних ситуацій, впровадити в учбовий процес ділові ігри, проводити анкетування слухачів відносно оцінки рівня та якості викладання теоретичних та практичних занять.

7. Наказ N 119 від 27.03.95 р. вважати втратившим чинність.

8. Контроль за виконанням наказу залишаю за собою.