Відповідно до постанови Кабінету Міністрів України від 12 березня 1997 року N 225 "Про умови оплати праці працівників Державної митної служби України" з метою впорядкування умов оплати праці працівників Державної митної служби України

1. Ввести в дію затверджені для працівників центрального апарату Державної митної служби України, регіональних митниць, митниць, спеціалізованих митних управлінь:

схеми посадових окладів - згідно з додатками N 1-3;

розміри щомісячних надбавок за вислугу років - згідно з додатком N 4;

розміри щомісячних надбавок за персональне звання - згідно з додатком N 5.

2. Виплачувати працівникам регіональних митниць, митниць, спеціалізованих митних управлінь доплату за роботу в нічний час у розмірі 35 відсотків посадового окладу за фактично відпрацьований час.

3. Виплачувати працівникам Державної митної служби, робота яких пов'язана з роз'їздами, надбавку у розмірах, передбачених чинним законодавством.

4. Надати право начальникам регіональних митниць, митниць, спеціалізованих митних управлінь у межах асигнувань, які виділяються на їх утримання, та граничної чисельності працюючих:

а) установлювати:

керівникам підрозділів, спеціалістам і службовцям посадові оклади відповідно до зазначених схем посадових окладів;

заступникам керівників структурних підрозділів, не передбачених схемою посадових окладів, посадові оклади на 2-7 відсотків нижче посадового окладу відповідного керівника;

посадові оклади для окремих спеціалістів, не передбачених схемами посадових окладів, затвердженими цією постановою, відповідно до схем посадових окладів відповідних категорій працівників;

надбавку за знання та використання в роботі однієї західноєвропейської мови - до 10 відсотків, двох і більше - 25 відсотків посадового окладу; однієї східної мови - 15 відсотків, двох і більше мов, одна з яких східна, - 35 відсотків посадового окладу;

службовим особам, які пропрацювали в цих органах не менш як два роки і здійснюють митний контроль за переміщенням товарів та інших предметів через митний кордон України, виконують обов'язки щодо справляння мита та інших платежів, а також здійснюють контроль та обов'язки, пов'язані із забезпеченням виконання зазначених функцій, надбавки у розмірі до 25 відсотків посадового окладу з урахуванням надбавки за персональне звання;

надбавку за високі досягнення у праці і виконання особливо важливих завдань - до 50 відсотків посадового окладу. У разі несвоєчасного, неякісного виконання завдання ці надбавки скасовуються або зменшуються;

б) преміювати працівників відповідно до їх особистого вкладу в загальні результати роботи в межах фонду преміювання, створеного у розмірі чотиримісячного фонду оплати праці та економії фонду заробітної плати;

в) надавати працівникам матеріальну допомогу у розмірі середньомісячного заробітку.

Преміювання працівників, надання матеріальної допомоги здійснювати у порядку, затвердженому Головою Державної митної служби.

5. З метою залучення до роботи в органах Державної митної служби висококваліфікованих спеціалістів виплачувати працівникам, які мають науковий ступінь кандидата або доктора наук з відповідної спеціальності, доплату до посадових окладів у розмірі відповідно 15 і 20 відсотків посадового окладу.

6. Умови оплати праці працівників спеціалізованих організацій та робітників органів Державної митної служби встановити відповідно до умов оплати праці аналогічних категорій працівників органів Міністерства внутрішніх справ.

7. Начальникам митних установ:

7.1 Подати на затвердження Голові Державної митної служби України штатні розклади згідно з новими умовами оплати праці за формою, затвердженою постановою Кабінету Міністрів України від 21.02.97 р. N 180 (додаток N 6).

7.2 Забезпечити посилення штатно-кошторисної дисципліни, встановлення диференційованих розмірів посадових окладів працівників залежно від кваліфікації, обсягу виконуваної роботи, введення нових умов оплати праці в межах затверджених асигнувань на зазначені цілі; при цьому, як правило, встановлений рівень посадових окладів у цілому по установі повинен відповідати середньому розміру по затверджених схемах.

7.3 Здійснювати встановлення надбавок до посадових окладів працівникам за особливі умови служби з урахуванням виконуваних функцій, в нових розмірах згідно з діючим порядком до його перезатвердження.

8. Управлінню по роботі з особовим складом центрального апарату Державної митної служби (Копач В.С.):

8.1 Забезпечити перегляд установлених розмірів надбавок за вислугу років, знання та використання в роботі іноземних мов відповідно до нових їх розмірів.

8.2 Разом з навчальними центрами вирішити питання акредитації навчальних закладів та підготувати пропозиції щодо визначення умов оплати праці працівників навчальних закладів Державної митної служби.

8.3 У двотижневий термін внести пропозиції щодо порядку збереження персональних звань посадовим особам митних органів Державної митної служби в зв'язку з ліквідацією митних установ.

9. Фінансово-економічному управлінню (Грінченко В.М.), Управлінню бухгалтерського обліку, звітності та економічного аналізу (Околіта М.В.) в місячний термін підготувати нове Положення про формування та використання заохочувальних фондів.

10. Врахувати, що згідно постанови Кабінету Міністрів України від 12 березня 1997 року N 225 "Про умови оплати праці працівників Державної митної служби України" втратили чинність постанови Кабінету Міністрів України згідно з переліком (додаток N 6).

11. Умови оплати праці, затверджені зазначеною постановою, вводяться для працівників Державної митної служби України з 1 січня 1997 року, а для осіб знов прийнятих (зарахованих) на службу - з моменту зарахування.

12. Контроль за виконанням цього наказу покласти на Фінансово-економічне управління (Грінченко В.М.) та Управління по роботі з особовим складом (Копач В.С.).