З метою цілеспрямованого формування та розвитку професійних і особистісних якостей працівників, удосконалення виховної роботи та забезпечення наступності в митній службі України

1. Затвердити Положення про наставництво в митній службі України (далі - положення), що додається.

2. Керівникам структурних підрозділів Держмитслужби, митних органів, спеціалізованих митних установ та організацій (далі - митні органи) забезпечити дотримання вимог положення при здійсненні наставництва в митному органі.

3. Вважати таким, що втратив чинність, наказ Держмитслужби від 06.07.2005 N 641 "Про затвердження Положення про наставництво в митній службі України".

4. Контроль за виконанням наказу покласти на заступника Голови Служби Пашка П.В.

1.1. Наставництво в митних органах України є складовою частиною професійної підготовки особового складу митного органу, спеціалізованої митної установи, організації (далі - митного органу), однією з форм підвищення професійної майстерності кадрів, здобуття достатніх професійних знань, умінь, практичного досвіду для виконання завдань, поставлених перед митною службою України.

1.2. Здійснення наставництва в митній службі України передбачено Положенням про організацію професійного навчання особового складу митної служби України без відриву від роботи, затвердженим наказом Держмитслужби від 07.07.2003 N 439 (зі змінами).

1.3. Мета наставництва - забезпечення оптимальної адаптації працівника як фахівця до умов служби, цілеспрямоване формування та розвиток його професійних і особистісних якостей, необхідних для виконання функціональних обов'язків, підняття авторитету митної служби України, запобігання корупції.

Основними завданнями наставництва є:

2.1. Формування у працівників митної служби України високої професійної компетентності, ділових і морально-психологічних якостей, необхідних для виконання службових обов'язків, дисциплінованості та відповідальності.

2.2. Виховання у працівників митних органів громадянської свідомості, відданості народу України, вірності Присязі державного службовця та урочистому зобов'язанню посадових осіб митної служби України, поваги до традицій та історії митної служби України, митного органу, до обраної професії.

2.3. Набуття працівниками митних органів практичних знань, умінь, навичок, необхідних для самостійного виконання службових обов'язків.

2.4. Навчання працівника самостійно вирішувати виробничі питання різних рівнів складності, виховання впевненості у власних силах для вирішення нових завдань митних органів.

2.5. Забезпечення адаптації молодих працівників до умов та особливостей митної служби.

3.1. Наставництво в митній службі України встановлюється одночасно з призначенням на посаду в митних органах над:

особами, які вперше або повторно прийняті на службу в митні органи згідно з чинним законодавством України;

молодими фахівцями, які закінчили Академію митної служби України або інші вищі навчальні заклади, з якими Держмитслужбою укладено угоди про співробітництво;

особами, які переведені на інші посади, якщо виконання ними функціональних обов'язків потребує більш ґрунтовних професійних знань, нових практичних навичок та вмінь.

3.2. Наставництво в митних органах України здійснюється за такими формами:

індивідуальною - за наставником закріплюється одна особа;

колективною - за наставником закріплюється двоє або більше осіб;

колективно-індивідуальною - наставництво стосовно однієї особи чи групи осіб здійснюється декількома наставниками.

3.3. Наставництво встановлюється на строк до одного року. У разі службової необхідності строк наставництва може бути подовжено або зменшено на підставі наказу митного органу.

3.4. Наставництво здійснюється безпосередньо при виконанні службових обов'язків, завдань, поставлених перед відповідним працівником.

3.5. На період здійснення наставництва працівник за участю наставника складає індивідуальний план теоретичної та практичної підготовки (далі - індивідуальний план), в якому має бути передбачено:

вивчення структури митної служби та митного органу;

ознайомлення з історією митного органу;

вивчення положень основних законодавчих актів з митної справи;

опрацювання нормативних документів, які регламентують діяльність відповідного підрозділу;

засвоєння професійної термінології;

опрацювання посадової інструкції;

отримання необхідних практичних навичок у роботі;

оволодіння навичками роботи з відповідним програмним забезпеченням.

При підготовці працівником індивідуального плану можуть використовуватися рекомендації Спілки ветеранів митної служби України та її відділень.

3.6. Наставник працівника, одночасно є відповідальним за його підготовку на строк ознайомлювального періоду та стажування на робочому місці, які визначені Положенням про організацію професійного навчання особового складу митної служби України без відриву від роботи, затвердженим наказом Держмитслужби від 07.07.2003 N 439 (зі змінами).

3.7. Керівник підрозділу несе відповідальність за організацію наставництва у підпорядкованому підрозділі, створення необхідних умови для успішної роботи наставників, а також здійснює контроль за діяльністю наставників та за виконанням підпорядкованими працівниками індивідуальних планів.

3.8. Для створення необхідних умов та успішного функціонування наставництва, на базі митних закладів освіти та у рамках професійного навчання без відриву від роботи може організовуватись навчання наставників передовим формам та методам індивідуально-виховної роботи, основам педагогіки та психології.

3.9. Після закінчення терміну наставництва у дводенний строк висновок-звіт про роботу працівника, підписаний наставником, передається до кадрового підрозділу митного органу та навчально-методичної ради. До висновку-звіту додається відгук керівника підрозділу, де проводилось наставництво, щодо ефективності роботи наставника.

4.1. Наставники добираються з числа найбільш підготовлених та досвідчених працівників митного органу, які:

мають стаж служби в митних органах не менше 5 років;

володіють глибокими професійними знаннями;

мають високі ділові та морально-психологічні якості;

володіють організаторськими та педагогічними здібностями;

здатні на належному рівні здійснювати контроль за виконанням поставлених завдань;

неухильно дотримуються Правил етики поведінки посадових осіб митної служби України, затверджених наказом Держмитслужби від 16.11.2009 N 1097 (далі - Правила етики), правил внутрішнього трудового розпорядку та службової дисципліни;

користуються авторитетом та повагою у колективі.

4.2. Призначення наставників (за їх попередньою згодою) здійснюється наказом митного органу у триденний термін від дати призначення працівника на посаду, з урахуванням пропозицій керівника підрозділу, в який приймається працівник, кадрового підрозділу та навчально-методичної ради митного органу, а також відділень Спілки ветеранів митної служби України.

4.3. Наставник несе відповідальність перед трудовим колективом митного органу за стан роботи з працівником, який за ним закріплений.