Міністерство фінансів <...> повідомляє.

Кодексом законів про працю (стаття 3) зазначено, що законодавство про працю регулює трудові відносини працівників усіх підприємств, установ, організацій незалежно від форм власності, виду діяльності, а також осіб, які працюють за трудовим договором з фізичними особами.

Згідно зі статтею 121 зазначеного Кодексу працівники мають право на відшкодування витрат та одержання інших компенсацій у зв'язку із службовими відрядженнями. При цьому зазначені витрати та компенсації виплачуються в порядку і розмірах, встановлюваних законодавством.

Відповідно до статті 12 Закону України "Про оплату праці" гарантії і компенсації працівникам у разі службових відряджень, що встановлені Кодексом законів про працю України, є мінімальними державними гарантіями.

Крім того, згідно зі статтею 9 Закону України "Про підприємництво" укладання з громадянином трудового договору на використання його праці зобов'язує підприємця забезпечувати умови та охорону праці, її оплату, а також інші соціальні гарантії відповідно до чинного законодавства.

Ураховуючи зазначене, при направленні працівників у службові відрядження суб'єкти підприємницької діяльності повинні дотримуватися норм чинного законодавства з питань службових відряджень, зокрема Інструкції про службові відрядження в межах України та за кордон, затвердженої наказом Міністерства фінансів від 10.06.99 р. N 146.