Робота з кадрами в сучасних умовах є однією з найважливіших сфер, тому що неможливо без стабільного кваліфікованого кадрового потенціалу забезпечувати виконання тих завдань, які стоять перед фінансовою системою, реагувати на постійні нововведення і головне - впроваджувати нові методи і підходи в реалізації Закону про державний бюджет. Кадрові служби фінансових органів серйозно підходять до питань добору, розстановки, підготовки та підвищення кваліфікації кадрів. Перебудова діяльності кадрових служб відповідно до Закону України "Про державну службу" піднесла на більш високий рівень цю роботу. Широкого застосування у фінансових органах набуло проведення конкурсів на заміщення посад державних службовців при прийнятті на роботу, просуванні по службі, направлення на стажування, у тому числі і за кордон.

Аналіз річних звітів про роботу з кадрами за 1995 рік показує, що основні показники якісного складу кадрів дещо поліпшилися порівняно з 1994 роком: збільшилась на один відсоток питома вага спеціалістів з вищою освітою (67 - 68), кількість працівників, які заочно навчаються у вузах (1037 - 1213).

Разом з тим в 1995 та на протязі 1 кварталу 1996 року не вдалося подолати деякі негативні тенденції у роботі з кадрами і перш за все високі показники змінності кадрів, втрату перспективних, досвідчених фахівців як у центральному апараті Міністерства, так і у фінансових органах на місцях.

Заміщення посад йде з великими труднощами, сьогодні фінансові органи укомплектовані спеціалістами лише на 88,5 відсотка, на посадах, що потребують тільки вищої освіти, працює 2934 (29 відсотків) спеціалістів із середньою спеціальною освітою і лише четверта частина із них навчається заочно у вищих навчальних закладах. Вакансії заповнюються не завжди кваліфікованими і компетентними спеціалістами, здатними самостійно вирішувати питання, віднесені до їх компетенції. Продовжується тенденція прийому на посади економістів спеціалістів неекономічного профілю, і кількість їх зростає (340-343), без спеціальної освіти (практиків) 79-87.

Протягом 1995 року на роботу до фінансових органів прийнято 1891 фахівець, звільнилось 1051 (55,5 відсотка від кількості прийнятих). Зростання змінності кадрів призводить до погіршення показників якісного складу спеціалістів, зниження ефективності роботи і негативно впливає на створення дійового резерву кадрів на посади керівників різного рівня. Через значну плинність кадрів у центральному апараті Міністерства працює 220 (56,5 відсотка) спеціалістів, які мають стаж роботи у фінансовій системі до 3-х років, по фінорганах - 43 відсотки.

На кінець 1995 року було не заміщено 1157 посад спеціалістів, найбільше їх у фінансових органах Харківської (160), Київської (111), Полтавської (99) областей.

Багато керівників обласних фінансових управлінь, міських і районних фінансових відділів подекуди байдуже ставляться до питання щодо підвищення кваліфікації підлеглих працівників, самі не проходили економічної перепідготовки більше 5 років, що в умовах значного ускладнення роботи, підвищення вимог до економічних органів державного управління негативно впливає на стан роботи в системі Міністерства.

З метою вдосконалення стану роботи з кадрами