Відповідно до постанови Кабінету Міністрів України від 15.02.2002 N 169 "Про затвердження Порядку проведення конкурсу на заміщення вакантних посад державних службовців" та Загального порядку проведення іспиту кандидатів на заміщення вакантних посад державних службовців, затвердженого наказом Головного управління державної служби України і Української Академії державного управління при Президентові України від 10.05.2002 N 30/84 та зареєстрованого в Міністерстві юстиції України 24.05.2002 за N 446/6734,

1. Затвердити Порядок проведення іспиту кандидатів на заміщення вакантних посад державних службовців у Міністерстві фінансів України, що додається, та ввести його в дію з 17 жовтня 2005 року.

2. Конкурсній комісії Міністерства фінансів України (Осійчук М.С.) забезпечити дотримання вимог цього Порядку.

3. Адміністративно-господарському департаменту (Іванишин І.Ю.), Департаменту інформаційно-аналітичного забезпечення (Сидорович Я.М.) забезпечити опублікування цього Порядку в журналі "Фінанси України" та розміщення на web-сайті Міністерства фінансів України.

4. Управлінню персоналом (Осійчук М.С.) довести цей наказ до відома директорів департаментів, начальників управлінь та самостійних відділів, державних службовців центрального апарату Міністерства фінансів України.

5. Визнати таким, що втратив чинність, Порядок проведення іспиту кандидатів на заміщення вакантних посад державних службовців у Міністерстві фінансів України, затверджений наказом Міністерства фінансів від 31.07.2005 N 594.

6. Контроль за виконанням цього наказу залишаю за собою.

Цей Порядок визначає правові та організаційні засади проведення іспиту кандидатів на заміщення вакантних посад державних службовців як одного з етапів конкурсу, що проводиться у Міністерстві фінансів України, відповідно до Порядку проведення конкурсу на заміщення вакантних посад державних службовців, затвердженого постановою Кабінету Міністрів України від 15 лютого 2002 року N 169 (далі - Порядок проведення конкурсу) та з дотриманням положень, встановлених Загальним порядком проведення іспиту кандидатів на заміщення посад державних службовців, затвердженим Головним управлінням державної служби України та Української академії державного управління при Президентові України 10.05.2002 N 30/84 та зареєстрованим у Міністерстві юстиції України 24 травня 2002 р. за N 446/6734.

1.1. Мета проведення іспиту - об'єктивна оцінка знань кандидатів на заміщення вакантних посад державних службовців.

1.2. Іспит проводиться конкурсною комісією Міністерства фінансів України (далі конкурсна комісія).

1.3. Іспит проходять кандидати на заміщення вакантних посад, документи яких відповідають встановленим вимогам щодо прийняття на державну службу, передбаченим для кандидатів на відповідні посади державних службовців.

Особи, документи яких не відповідають вимогам, за рішенням голови конкурсної комісії до іспиту не допускаються, про що їм повідомляється головою конкурсної комісії Міністерства фінансів України (далі Міністерства) з відповідним обїрунтуванням.

Якщо за цих обставин кандидат наполягає на участі в іспиті, остаточне рішення приймає конкурсна комісія.

1.4. Об'єктивність проведення іспиту забезпечується рівними умовами (тривалість іспиту, зміст та кількість питань, підрахунок результатів тощо) та відкритістю інформації про нього, єдиними критеріями оцінки.

1.5. Об'ява про заміщення вакантних посад у Міністерстві публікується щомісячно у журналі "Фінанси України", або в інших засобах масової інформації із зазначенням потреби у спеціалістах та керівниках за окремими напрямами роботи Міністерства, а також у разі необхідності публікуються разові оголошення із зазначенням конкретних вакантних посад. Інформація може розміщуватися на web-сайті Мінфіну.

1.6. Проведення іспиту для кандидатів на заміщення вакантних посад передбачає перевірку та оцінку їх знань Конституції, законів України "Про державну службу" та "Про боротьбу з корупцією" ", Бюджетного кодексу України, а також законодавства з урахуванням специфіки функціональних повноважень самостійних структурних підрозділів Міністерства фінансів України.

Перелік питань для перевірки знання Конституції України, законів України "Про державну службу", "Про боротьбу з корупцією", Бюджетного кодексу України (далі - Перелік) наведений у додатку 1 до цього Порядку. Із переліком питань ознайомлюються учасники конкурсу при поданні документів для участі у конкурсі.

1.7. Переліки питань щодо специфіки функціональних повноважень структурних підрозділів Міністерства формуються за пропозиціями Директорів департаментів, начальників управлінь та самостійних відділів, розглядаються та затверджуються на засіданні конкурсної комісії.

Питання мають бути актуальними, ґрунтуватися на нормах чинного законодавства України. Питання, що ґрунтуються на правових нормах, які втратили чинність, мають бути своєчасно замінені в установленому порядку.

1.8. Екзаменаційні білети укладаються за формою, наведеною у додатку 2 до цього Порядку, та затверджуються головою конкурсної комісії. До кожного білета включається по одному питанню на перевірку знання Конституції України, Закону України "Про державну службу", Закону України "Про боротьбу з корупцією", Бюджетного кодексу України (додаток 1) та одне питання на перевірку знання законодавства з урахуванням специфіки функціональних повноважень конкретного структурного підрозділу Міністерства - усього 5 питань.

1.9. Кількість білетів має бути не менше ніж 15. Екзаменаційні білети затверджуються головою конкурсної комісії Міністерства.

1.10. З урахуванням специфіки функціональних повноважень самостійного структурного підрозділу Міністерства можливе розроблення кількох варіантів комплектів екзаменаційних білетів у залежності від кваліфікаційних вимог до посад відповідних рівнів.

1.11. Процедура іспиту складається з 3 етапів:

1) організаційна підготовка до іспиту;

2) складання іспиту;

3) оцінювання та підбиття підсумків іспиту.

1.12. У міру надходження заяв від претендентів, які мають бажання взяти участь у конкурсі на заміщення вакантних посад у Міністерстві, голова конкурсної комісії визначає дату проведення іспиту та повідомляє кандидатів про місце і час його проведення.

2.1. Організаційна підготовка до іспиту проводиться в день проведення іспиту з усіма кандидатами на заміщення вакантних посад.

2.2. До початку іспиту секретар конкурсної комісії відповідає на запитання кандидатів щодо тривалості та процедури іспиту. Інформація секретаря про тривалість і процедуру складання іспиту має бути достатньою для кандидатів. Він повинен упевнитися, що всі кандидати зрозуміли умови іспиту, при необхідності надає додаткові пояснення. У разі виникнення спірних питань вони мають бути розв'язані головою конкурсної комісії.

3.1. Під час складання іспиту мають бути присутніми не менше ніж три члени конкурсної комісії.

3.2. Іспит проводиться одночасно для всіх кандидатів на заміщення однієї вакантної посади. У разі невеликої кількості кандидатів та за наявності відповідних умов, передбачених пунктом 3.3 цього Порядку, іспит може проводитися одночасно на заміщення декількох вакантних посад.

3.3. Приміщення для складання іспиту має відповідати умовам зручного розміщення, що забезпечує можливість індивідуальної підготовки відповідей на питання білета.

3.4. Іспит складається за екзаменаційними білетами (письмово), які пропонуються кандидату на вибір і називаються ним у присутності членів конкурсної комісії та кандидатів на заміщення вакантних посад під час складання іспиту.

3.5. Іспит складається державною мовою.

3.6. При підготовці відповідей на питання білета кандидат здійснює записи на аркушах зі штампом Міністерства. Перед відповіддю обов'язково вказується прізвище, ім'я та по-батькові кандидата, номер білета та питання, зазначені в білеті.

Після підготовки відповідей на кожному аркуші проставляється підпис кандидата та дата складання іспиту.

3.7. Загальний час для підготовки відповіді на екзаменаційний білет має становити не більше ніж 60 хвилин. Кандидати не можуть без дозволу залишати приміщення, у якому складається іспит, до його закінчення.

4.1. Для оцінки знань кандидатів використовується п'ятибальна система.

П'ять балів виставляється кандидатам, які виявили глибокі знання Конституції України, законів України "Про державну службу", "Про боротьбу з корупцією", Бюджетного кодексу України та успішно справилися із запитаннями на перевірку знання законодавства з урахуванням специфіки функціональних повноважень відповідного структурного підрозділу Міністерства.

Чотири бали виставляється кандидатам, які виявили повні знання Конституції України, законів України "Про державну службу", "Про боротьбу з корупцією", Бюджетного кодексу України і достатньо володіють знаннями законодавства з урахуванням специфіки функціональних повноважень самостійного структурного підрозділу Міністерства.

Три бали виставляється кандидатам, які виявили розуміння поставлених питань в обсязі, достатньому для подальшої роботи на посадах, на які вони претендують.

Два бали виставляється кандидатам, які розуміють зміст зазначених нормативно-правових актів, але у відповіді допустили значну кількість помилок.

Один бал виставляється кандидатам, які не відповіли на питання у встановлений строк.

4.2. Після закінчення іспиту проводиться перевірка відповідей та їх оцінювання. В оцінюванні беруть участь члени конкурсної комісії, не менше трьох чоловік, які не пізніше наступного дня приймають спільне рішення щодо оцінки відповіді на кожне питання екзаменаційного білета. Такі оцінки виставляються на аркуші з відповідями кандидата.

4.3. Підбиття підсумку здійснюється шляхом додавання балів за кожне питання і занесення загальної суми балів у екзаменаційну відомість, форма якої наведена у додатку 3. Із результатами іспиту кандидат на заміщення вакантної посади ознайомлюється у трьохденний термін.

4.4. Аркуші з відповідями, кандидатів зберігаються разом з іншими матеріалами та документами конкурсної комісії в Управлінні персоналом.

4.5. Кандидати, які набрали загальну суму балів, що не є нижчою за 50 відсотків (12,5 балів) від максимальної суми балів, яка може бути виставлена при наданні відповідей, вважаються такими, що успішно склали іспит.

4.6. Кандидати, які набрали менше ніж 50 відсотків (12,5 балів) максимальної суми балів, вважаються такими, що не склали іспиту.

4.7. Кандидати, які не склали іспиту, не можуть бути рекомендовані конкурсною комісією для призначення на посаду.

4.8. Результати іспиту можуть бути оскаржені в порядку, передбаченому для оскарження рішень конкурсної комісії.

1. Основні розділи Конституції України.

2. Основні риси Української держави за Конституцією України (статті 1, 2).

3. Форма правління в Україні (стаття 5).

4. Визнання найвищої соціальної цінності України (стаття 3).

5. Конституційний статус державної мови та мов національних меншин України (стаття 10).

6. Об'єкти права власності Українського народу (статті 13, 14).

7. Найважливіші функції держави (стаття 17).

8. Державні символи України (стаття 20).

9. Конституційне право на працю (стаття 43).

10. Конституційне право на освіту (стаття 53).

11. Конституційне право на соціальний захист (стаття 46).

12. Конституційне право на охорону здоров'я (стаття 49).

13. Обов'язки громадянина України (стаття 65-68).

14. Право громадянина України на вибори (стаття 70).

15. Повноваження Верховної Ради України (стаття 85).

16. Питання, правове регулювання яких визначається та встановлюється виключно законами України (стаття 92).

17. Державний бюджет України (стаття 96).