У зв'язку із зміною структури центрального апарату Міністерства

1. На часткову зміну пункту 1 наказу Міністерства економіки України від 08.02.2001 N 158-к "Про утворення Ради по роботі з кадрами Міністерства економіки України" затвердити персональний склад Ради по роботі з кадрами Міністерства економіки України, що додається.

2. Положення про Раду по роботі з кадрами Міністерства економіки України викласти в редакції, що додається.

3. Визнати таким, що втратив чинність, наказ Міністерства економіки України від 24.12.2008 N 909 "Про затвердження нового складу Ради по роботі з кадрами Міністерства економіки України".

1. Рада по роботі з кадрами (далі - Рада) Міністерства економіки України (далі - Міністерство) утворена як консультативно-дорадчий орган з метою координації роботи з кадрами та забезпечення реалізації державної кадрової політики в структурних підрозділах центрального апарату Міністерства, його урядових органах, державних підприємствах, установах, організаціях, що належать до сфери управління Міністерства.

2. У своїй діяльності Рада керується Конституцією України, законами України, постановами Верховної Ради України, актами Президента України та Кабінету Міністрів України, нормативно-правовими актами Міністерства та цим Положенням.

3. Основними завданнями Ради є:

вивчення й узагальнення досвіду роботи з кадрами в центральному апараті Міністерства, в урядових органах, які діють у складі Міністерства, та на підприємствах, в установах, організаціях, що належать до сфери управління Міністерства;

розроблення заходів щодо реалізації стратегії державної кадрової політики в Міністерстві, використання позитивного досвіду в цьому напрямі роботи інших галузей, регіонів, зарубіжних країн;

розгляд питань щодо роботи з кадрами та внесення рекомендацій стосовно вдосконалення нормативно-правової бази з питань кадрової роботи;

прогнозування розвитку персоналу Міністерства на основі систематичного і всебічного аналізу кадрового забезпечення;

аналіз результатів оцінювання діяльності державних службовців центрального апарату та керівників підприємств, установ, організацій, що належать до сфери управління Міністерства;

розгляд проектів професійних програм підвищення кваліфікації державних службовців Міністерства, внесення відповідних рекомендацій;

розгляд кандидатур для рекомендації на навчання до вищих навчальних закладів;

аналіз результатів підвищення кваліфікації державних службовців та внесення пропозицій щодо вдосконалення його організації;

аналіз та внесення пропозицій щодо роботи закладів післядипломної освіти, які належать до сфери управління Міністерства, з перепідготовки та підвищення кваліфікації державних службовців;

розгляд кандидатур та погодження списку осіб, запропонованих для зарахування до кадрового резерву на посади керівників підприємств, установ, організацій, що належать до сфери управління Міністерства.

4. Рада має право:

залучати провідних фахівців Міністерства до розроблення і розгляду питань, що належать до її компетенції;

одержувати в установленому порядку безкоштовно необхідну для її діяльності інформацію і матеріали;

заслуховувати на своїх засіданнях інформацію керівників структурних підрозділів центрального апарату Міністерства, керівників підприємств, установ, організацій, що належать до сфери управління Міністерства, з питань, що належать до компетенції Ради.

5. До складу Ради входять:

голова Ради - перший заступник Міністра;

заступник голови Ради - директор департаменту кадрового забезпечення та проходження державної служби (або керівник структурного підрозділу Міністерства, відповідальний за роботу Ради);

члени ради - керівники структурних підрозділів Міністерства;

відповідальний секретар.

Персональний склад Ради затверджується Міністром.

6. Формою роботи Ради є засідання, що проводяться відповідно до плану роботи Ради, який затверджує голова Ради, але не рідше одного разу на квартал.

З метою своєчасного розроблення плану роботи Ради керівники структурних підрозділів Міністерства готують за місяць до кінця року та подають до департаменту кадрового забезпечення та проходження державної служби у друкованому вигляді пропозиції до плану роботи Ради на наступний рік. Подані матеріали повинні містити інформацію щодо переліку питань, які необхідно розглянути на засіданнях Ради, строків подання матеріалів, осіб, відповідальних за підготовку і подання матеріалів на засідання Ради, орієнтовну дату проведення засідань Ради.