Відповідно до постанови Кабінету Міністрів України від 13 грудня 1999 р. N 2288 "Про впорядкування умов оплати праці працівників апарату органів виконавчої влади місцевого самоврядування та їх виконавчих органів, органів прокуратури судів та інших органів" та з метою впорядкування процедури установлення надбавок і доплат до основного окладу працівникам Міністерства

1. Затвердити Положення про встановлення надбавок і доплат до посадового окладу працівникам центрального апарату Міністерства, що додається.

2. Утворити Комісію з питань установлення надбавок і доплат у складі згідно з додатком.

3. Керівникам департаментів довести цей наказ до відома підлеглих працівників.

4. Визнати таким, що втратив чинність, наказ Міністерства економіки України від 03.02.2000 N 11 "Про вдосконалення умов оплати праці".

1.1. Положення про встановлення надбавок і доплат працівникам центрального апарату Міністерства (далі - Положення) розроблено згідно з постановою Кабінету Міністрів України від 13 грудня 1999 р. N 2288 "Про впорядкування умов оплати праці працівникам органів виконавчої влади місцевого самоврядування та їх виконавчих органів, органів прокуратури, судів та інших органів", а також на підставі інших державних нормативних актів, які надають право на встановлення надбавок і доплат працівникам Міністерства до їх посадових окладів.

1.2. Згідно з цим Положенням працівникам Міністерства установлюються такі надбавки і доплати:

за особливий характер роботи та інтенсивність праці керівникам департаментів - до 60 відсотків до посадового окладу з урахуванням надбавки за ранг (постанова Кабінету Міністрів України від 3 листопада 2000 р. N 1638);

за знання та використання в роботі іноземної мови: однієї європейської - 10, однієї східної, угро-фінської або африканської - 15, двох і більше мов - 25 відсотків посадового окладу (постанова Кабінету Міністрів України від 13 грудня 1999 р. N 2288);

за високі досягнення у праці або за виконання особливо важливої роботи до 50 відсотків посадового окладу з урахуванням надбавки за ранг державного службовця (постанова Кабінету Міністрів України від 13 грудня 1999 р. N 2288);

за роботу в умовах режимних обмежень - 10, 15, 20 відсотків посадового окладу (постанова Кабінету Міністрів України від 15 червня 1994 р. N 414);

за почесне звання "заслужений" - 15 відсотків посадового окладу (постанова Кабінету Міністрів України від 13 грудня 1999 р. N 2288);

за науковий ступінь кандидата або доктора наук з відповідної спеціальності - 15 і 20 відсотків посадового окладу (постанова Кабінету Міністрів України від 13 грудня 1999 р. N 2288);

1.3. Матеріальна допомога надається працівникам Міністерства:

а) на оздоровлення - у розмірі посадового окладу одночасно з наданням щорічної відпустки;

б) для вирішення соціально-побутових питань (тривала хвороба працівника, смерть працівника або члена його сім'ї, народження дитини, матеріальні збитки в результаті стихійного лиха та інші поважні причини) - у розмірі середньомісячної заробітної плати.

Матеріальна допомога надається разово, як правило, за заявою працівника, а у виняткових випадках - за клопотанням колективу, у складі якого він працює, та відповідних документів, що підтверджують право на її отримання (лікарняний листок, довідка, що підтверджує фактичну подію та інше).

2.1. Надбавки та доплати Державному секретареві, його першим заступникам та заступникам, керівникам департаментів установлюються наказом при призначенні їх на посади.

2.2. Розгляд клопотань про встановлення надбавки або доплати іншим працівникам Міністерства здійснює Комісія з питань установлення надбавок і доплат (далі - Комісія), яка затверджується Державним секретарем Міністерства за поданням керівника адміністративного департаменту.

2.3. При внесенні пропозиції щодо встановлення конкретному працівникові надбавки за високі досягнення у праці або за виконання особливо важливої роботи враховується:

термін перебування на обійманій посаді;

інтенсивність освоєння спеціальності;

функціональне навантаження;

кваліфікаційне і самостійне вирішення службових питань;