З метою стимулювання праці працівників регіональних (обласних) управлінь з питань банкрутства Міністерства економіки та з питань європейської інтеграції України залежно від їх ініціативи та особистого вкладу в загальні результати роботи

1. Затвердити Положення про порядок преміювання працівників регіональних (обласних) управлінь з питань банкрутства згідно з додатком.

2. Цей наказ набирає чинності з 1 січня 2003 року.

1.1. Преміювання працівників регіональних (обласних) управлінь з питань банкрутства (далі - управління) Міністерства економіки та з питань європейської інтеграції України (далі - Міністерство) здійснюється згідно з пунктом 2 постанови Кабінету Міністрів України від 13 грудня 1999 року N 2288 "Про впорядкування умов оплати праці працівників апарату органів виконавчої влади, місцевого самоврядування та їх виконавчих органів, органів прокуратури, судів та інших органів".

1.2. Працівники управління преміюються за якісне, своєчасне і в повному обсязі виконання функцій (обов'язків), встановлених положеннями про управління та посадовими інструкціями, а також з урахуванням їх ініціативи, особистого вкладу в загальні результати роботи за підсумками роботи за місяць.

1.3. В окремих випадках за наказом керівника управління за виконання особливо важливої роботи* працівникам може бути виплачена одноразова премія в межах наявних коштів.

* Зміст особливо важливої роботи визначається відповідним наказом начальника управління до початку виконання цієї роботи.

2.1. Кошти на преміювання працівників управління передбачаються в загальному фонді оплати праці управління, який затверджується і доводиться Міністерством після прийняття Верховною Радою України Закону про Державний бюджет України на відповідний рік. Доведення показників з оплати праці працівників управлінь здійснюється Міністерством у терміни, визначені чинним законодавством.

2.2. На створення річного фонду преміювання спрямовуються кошти управління у розмірі тримісячного фонду оплати праці та економії фонду оплати праці, що утворилася з початку поточного року.

3.1. Головний бухгалтер управління до закінчення місяця розраховує:

суму фонду оплати праці, яка може бути спрямована на преміювання, та визначає можливий розмір премії за результатами роботи за місяць;

відсоток премії в цілому по управлінню - в процентному відношенні фонду преміювання до посадових окладів з урахуванням доплати за ранг;

фонд преміювання по структурному підрозділу - шляхом множення нарахованого фонду заробітної плати по посадових окладах з урахуванням доплати за ранг за фактично відпрацьований час працівниками підрозділу на розмір відсотка премії по управлінню.

Розмір премії начальнику управління визначається шляхом множення посадового окладу з урахуванням доплати за ранг за фактично відпрацьований час на відсоток премії в цілому по управлінню та погоджується з Міністерством за умови подання звіту про виконану роботу. Премія начальнику управління виплачується після отримання письмового дозволу Міністерства на її виплату.

Керівникам структурних підрозділів розмір премії визначає начальник управління в межах фонду преміювання по структурному підрозділу.

Кожному працівникові розмір премії визначає керівник структурного підрозділу залежно від особистого вкладу працівника в загальні результати роботи, без обмеження індивідуальної премії максимальним розміром, в межах фонду преміювання по структурному підрозділу і погоджує з начальником управління.

3.2. За час відпусток, тимчасової непрацездатності, період підвищення кваліфікації, відряджень тривалістю понад 30 діб премії не виплачуються.

3.3. Працівникам, які звільнилися з роботи в місяці, за який проводиться преміювання, премії не виплачуються, за винятком працівників, які вийшли на пенсію, звільнені за станом здоров'я або згідно з п. 1 ст. 40 КЗпП України.

4.1. Головний бухгалтер управління до закінчення місяця проводить необхідні розрахунки згідно з п. 3.1 цього Положення та передає довідку-розрахунок за встановленою формою (додається) до 25 числа поточного місяця керівникам структурних підрозділів, а також начальнику управіння для подальшого оформлення.

4.2. Керівники структурних підрозділів: