Відповідно до частини шостої статті - 21-1 Кодексу законів про працю України та пунктів 9, 11 Положення про Міністерство економіки України, затвердженого постановою Кабінету Міністрів України від 20 серпня 2014 року N 459 (у редакції постанови Кабінету Міністрів України від 17 лютого 2021 року N 124),

1. Затвердити Примірну форму трудового договору з нефіксованим робочим часом, що додається.

2. Рекомендувати роботодавцям під час укладення трудового договору з нефіксованим робочим часом керуватися Примірною формою трудового договору з нефіксованим робочим часом, затвердженою цим наказом.

__________________________________

__________________________________

__________________________________

__________________________________

__________________________________

__________________________________

(повне найменування для юридичних осіб або прізвище, ім'я та по батькові (за наявності) для

фізичних осіб, адреса місцезнаходження роботодавця)

(далі - Роботодавець) в особі

__________________________________

__________________________________,

(посада, прізвище, ім'я та по батькові (за наявності) уповноваженої особи)

який (яка) діє на підставі

__________________________________

__________________________________,

(найменування, дата та номер документа)

з однієї сторони, та

__________________________________

__________________________________,

(прізвище, ім'я та по батькові (за наявності), місце проживання працівника)

(далі - Працівник) з іншої сторони, разом далі - Сторони, уклали цей трудовий договір з нефіксованим робочим часом (далі - Договір) про таке:

1. Цей Договір укладено на підставі статті - 21-1 Кодексу законів про працю України.

2. На відносини Сторін за цим Договором поширюється дія Кодексу законів про працю України та інших актів законодавства України, прийнятих відповідно до нього.

3. Роботодавець приймає Працівника для виконання такої роботи/зайняття такої посади:

__________________________________,

(зазначається найменування роботи, професії або посади, на яку прийнято Працівника)

3.1. Роботодавець приймає на роботу Працівника за

__________________________________.

(указується: за основним місцем роботи або за сумісництвом)

3.2. Для Працівника __________________________________ строк випробування

__________________________________.

(указується, встановлюється чи ні строк випробування, а також його період)

4. Роботодавець самостійно визначає необхідність та час залучення Працівника до роботи, обсяг роботи та в передбачений цим Договором строк погоджує з Працівником режим роботи та тривалість робочого часу, необхідного для виконання відповідної роботи.

Обов'язок Працівника виконувати роботу виникає виключно в разі надання Роботодавцем передбаченої цим Договором роботи без гарантування того, що така робота буде надаватися постійно.

Обов'язок Роботодавця оплачувати роботу виникає виключно за фактичне виконання такої роботи, але з дотриманням умов і гарантій, передбачених статтею - 21-1Кодексу законів про працю України.

5. Робоче місце Працівника знаходиться:

__________________________________

__________________________________

__________________________________

(зазначається адреса робочого місця (приміщення) Працівника, якщо це необхідно)

6. Трудова функція Працівника:

__________________________________

__________________________________

__________________________________

__________________________________

__________________________________

__________________________________

__________________________________

__________________________________

(зазначаються безпосередні трудові функції Працівника залежно від виду роботи, професії або посади: характеристика або опис роботи, вимоги до її виконання, набір трудових функцій, що визначається технологічним процесом та передбачає наявність компетентностей, необхідних для їх виконання, з урахуванням, зокрема, професійних стандартів та кваліфікаційних характеристик)

7. Інші характеристики виконуваної роботи:

__________________________________

__________________________________

__________________________________

__________________________________

8. Цей Договір є: (потрібне підкреслити) безстроковим, що укладається на невизначений строк; на визначений строк, установлений за погодженням Сторін

__________________________________;

(указати строк дії Договору)

таким, що укладається на час виконання певної роботи

__________________________________.

(указати строк виконання роботи)

9. Інтервали, під час яких Роботодавець може вимагати від Працівника працювати (базові години та дні):

__________________________________

__________________________________

__________________________________

__________________________________

(указуються дні та/або години, у які Роботодавець може вимагати від Працівника

виконувати його трудову функцію)

Примітка. Кількість базових годин, під час яких від Працівника можуть вимагати працювати, не може перевищувати 40 годин на тиждень, а кількість базових днів не може перевищувати шість днів на тиждень.

10. Спосіб повідомлення Працівника про початок виконання роботи:

__________________________________

__________________________________

__________________________________

(указується спосіб повідомлення Роботодавцем Працівника про початок виконання

роботи, наприклад: письмово, за допомогою засобів електронних комунікацій (електронна

пошта, номер телефону, мобільний додаток тощо), шляхом укладення актів про виконання

роботи тощо)

11. Мінімальний строк повідомлення Працівника про початок виконання роботи:

__________________________________

__________________________________

__________________________________

(указується строк повідомлення Роботодавцем Працівника про початок виконання

роботи, який повинен бути достатнім для своєчасного початку виконання Працівником своїх

обов'язків)

12. Спосіб повідомлення від Працівника про готовність приступити до роботи або про відмову від її виконання:

__________________________________

__________________________________

__________________________________

(указується спосіб повідомлення Працівником Роботодавця про готовність приступити

до роботи або про відмову від її виконання, наприклад: письмово, за допомогою засобів

електронних комунікацій (електронна пошта, номер телефону, мобільний додаток тощо),

шляхом укладення актів про виконання роботи тощо)

13. Максимальний строк повідомлення від Працівника про готовність приступити до роботи або про відмову від її виконання:

__________________________________

__________________________________

__________________________________

(указується строк повідомлення Працівником Роботодавця про готовність приступити

до роботи або про відмову від її виконання)

14. Працівникові надається щорічна оплачувана відпустка тривалістю _________ календарних днів.

15. Працівнику надаються інші види відпусток, передбачені законодавством, колективним договором, угодою та цим Договором.

__________________________________

__________________________________

__________________________________

(за наявності вказуються види відпусток, передбачені колективним договором, угодою

та цим Договором)

16. Умови, тривалість і порядок надання щорічних відпусток встановлюються законодавством.

17. Заробітна плата виплачується Працівникові, який виконує роботу на підставі цього Договору, за фактично відпрацьований час.

17-1. Заробітна плата виплачується Працівникові за фактично виконану роботу за встановленими в цьому Договорі відрядними розцінками.

Примітка. Зазначається лише один з пунктів залежно від обраної Роботодавцем системи або форми оплати праці.

18. За виконання роботи, передбаченої цим Договором, Працівнику встановлюється винагорода (заробітна плата) у розмірі __________ грн (________________) за _________________________.

(зазначається словами)

Заробітна плата Працівника підлягає оподаткуванню в порядку, визначеному законодавством.

Примітка. Може зазначатися розмір винагороди залежно від обраної системи або форми оплати праці шляхом установлення оплати за годину, день, місяць роботи або за системою відрядних розцінок тощо.

19. Структура та складові заробітної плати:

__________________________________

__________________________________

__________________________________

__________________________________

__________________________________

(зазначаються структура, основні та додаткові складові заробітної плати, наприклад:

стимулювальні виплати, премії, додаткова винагорода за своєчасне або дострокове

виконання роботи тощо)

20. Строки і порядок виплати заробітної плати:

__________________________________

__________________________________

__________________________________

__________________________________

(указуються строки та порядок виплати заробітної плати, але не рідше двох разів на

місяць, через проміжок часу, що не перевищує шістнадцяти календарних днів, та не пізніше

ніж сім днів після закінчення періоду, за який здійснюється виплата)

21. Інші умови оплати праці, у тому числі в разі залучення до роботи поза межами базових днів або годин (за наявності):

__________________________________

__________________________________

__________________________________

22. Якщо Працівник протягом календарного місяця виконував роботу менше ніж 32 годин, йому повинна бути виплачена заробітна плата не менше ніж за 32 години робочого часу відповідно до умов оплати праці, визначених цим Договором.

22-1. У разі ненадання Роботодавцем роботи Працівникові, який виконує роботу на підставі цього Договору, заробітна плата за відрядної системи оплати праці протягом календарного місяця повинна бути виплачена Працівникові в розмірі, не меншому за розмір заробітної плати Працівника відповідної кваліфікації, оплата праці якого здійснюється за погодинною системою, - за 32 години робочого часу.

Примітка. Зазначається лише один з пунктів залежно від обраної Роботодавцем системи або форми оплати праці.

23. Ознайомлення Працівника з наказами (розпорядженнями), повідомленнями, іншими документами Роботодавця щодо його прав та обов'язків, комунікація між Сторонами здійснюється шляхом:

__________________________________

__________________________________

__________________________________

__________________________________

__________________________________

(указуються способи комунікації між Сторонами, визначаються засоби електронних

комунікаційних мереж та інші альтернативні способи ознайомлення Працівника

з інформацією щодо його прав та обов'язків)

24. Працівник має право на:

1) надання йому роботи, визначеної цим Договором, у разі повідомлення Роботодавцем про початок виконання роботи;

2) відмову від виконання роботи, якщо Роботодавець вимагає виконання роботи поза межами базових днів та годин або якщо Працівнику було повідомлено про наявність роботи з порушенням мінімальних строків, визначених цим Договором;