В соответствии со ст.116 КЗоТ Украины при увольнении работника выплата всех сумм, причитающихся ему, производится в день увольнения. Если работник в день увольнения не работал, то указанные суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размере сумм, причитающихся работнику при увольнении, собственник или уполномоченный им орган в любом случае должен в указанный в этой статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

В ст.117 КЗоТ Украины предусмотрена ответственность за задержку расчета при увольнении.

В случае невыплаты по вине собственника или уполномоченного им органа причитающихся уволенному работнику сумм в сроки, указанные в ст.116 этого Кодекса, при отсутствии спора об их размере, предприятие, учреждение, организация должны выплатить работнику его средний заработок за все время задержки до дня фактического расчета.

При наличии спора о размерах причитающихся уволенному работнику сумм собственник или уполномоченный им орган должен выплатить указанное в этой статье возмещение в том случае, если спор разрешен в пользу работника. Если спор разрешен в пользу работника частично, то размер возмещения за время задержки определяет орган, который выносит решение по существу спора. А если уволенный работник до получения окончательного расчета приступит к другой работе, размер указанной в части первой этой статьи компенсации уменьшается на сумму заработной платы, полученной по новому месту работы.

При проведении окончательного расчета следует также учесть, что постановлением Кабинета Министров Украины от 20 декабря 1997 г. N 1427 утверждено Положение о порядке компенсации работникам потери части заработной платы в связи с нарушением сроков ее выплаты.

Одновременно сообщаем, что решение конфликтных ситуаций может осуществляться также в установленном порядке через суд.