Відповідно до абзацу четвертого частини третьої статті 50 і частини шостої статті 52 Закону України "Про державну службу" , пункту 8, підпункту 18 пункту 10 Положення про Міністерство аграрної політики та продовольства України , затвердженого постановою Кабінету Міністрів України від 25 листопада 2015 року № 1119, Типового положення про преміювання державних службовців органів державної влади, інших державних органів, їхніх апаратів (секретаріатів), затвердженого наказом Міністерства соціальної політики України від 13 червня 2016 року № 646, зареєстрованим в Міністерстві юстиції України 30 червня 2016 року за № 903/29033,

1. Затвердити Положення про преміювання працівників апарату Міністерства аграрної політики та продовольства України, що додається.

2. Визнати таким, що втратив чинність, наказ Міністерства аграрної політики та продовольства України від 30 липня 2015 року № 298 "Про затвердження Положення про преміювання працівників апарату Міністерства аграрної політики та продовольства України".

3. Контроль за виконанням цього наказу залишаю за собою.

1. Це Положення розроблено відповідно до Закону України "Про державну службу" , Типового положення про преміювання державних службовців органів державної влади, інших державних органів, їхніх апаратів (секретаріатів), затвердженого наказом Міністерства соціальної політики України від 13 червня 2016 року № 646, зареєстрованого в Міністерстві юстиції України 30 червня 2016 року за № 903/29033, абзацу четвертого частини другої постанови Кабінету Міністрів України від 20 квітня 2016 року № 304 "Про умови оплати праці посадових осіб, керівників та керівних працівників окремих державних органів, на яких не поширюється дія Закону України "Про державну службу", постанови Кабінету Міністрів України від 05 травня 2016 року № 323 "Про умови оплати праці працівників патронатних служб в державних органах", постанови Кабінету Міністрів України від 06 квітня 2016 року № 268 "Про умови оплати праці працівників державних органів, які виконують функції з обслуговування, і працівників Управління адміністративних будинків Господарсько-фінансового департаменту Секретаріату Кабінету Міністрів України, Управління адміністративними будинками Державного управління справами, Управління адміністративними будинками Управління справами Апарату Верховної Ради України у 2016 році", встановлює порядок визначення розмірів, нарахування та виплати премій керівникам Міністерства аграрної політики та продовольства України (далі - Міністерство), працівникам апарату Міністерства, які займають посади державної служби категорій "А", "Б", "В", працівникам Патронатної служби Міністра та працівникам Міністерства, які виконують функції з обслуговування.

2. Преміювання працівників апарату Міністерства, а саме: керівників Міністерства, державних службовців категорій "А", "Б" і "В", працівників Патронатної служби Міністра та працівників Міністерства, які виконують функції з обслуговування, проводиться з метою матеріального стимулювання високопродуктивної та ініціативної праці, підвищення її ефективності, якості, заінтересованості у досягненні її кінцевого результату та посилення персональної відповідальності за доручену роботу або поставлені завдання.

3. У Міністерстві можуть встановлюватись такі види премій:

3.1. Керівникам Міністерства (Міністру, першому заступнику Міністра, заступникам Міністра):

1) місячна або квартальна премія відповідно до їх особистого внеску в загальні результати роботи.

3.2. Державним службовцям апарату Міністерства:

- категорії "А" (Державному секретарю Міністерства (заступнику Міністра - керівнику апарату, далі - керівник державної служби):

1) премія за результатами щорічного оцінювання службової діяльності;

2) місячна або квартальна премія відповідно до особистого внеску в загальний результат роботи Міністерства;

- категорій "Б" і "В":

1) премія за результатами щорічного оцінювання службової діяльності;

2) місячна або квартальна премія відповідно до особистого внеску в загальний результат роботи Міністерства.

3.3. Працівникам Патронатної служби Міністра та працівникам Міністерства, які виконують функції з обслуговування:

1) місячна або квартальна премія відповідно до особистого внеску в загальний результат роботи Міністерства.

4. Рішення про виплату премії, визначеної в пункті 3 цього Положення, приймається керівником державної служби в такому порядку:

4.1. Міністру - за погодженням з Віце-прем'єр-міністром України згідно з визначеним Кабінетом Міністрів України розподілом повноважень відповідно до подання керівника державної служби в Міністерстві, проект якого готує Департамент роботи з персоналом.

4.2. Першому заступнику та заступникам Міністра - за погодженням з Міністром (а у разі його відсутності за погодженням особи, яка виконує його обов'язки) відповідно до подання керівника державної служби у Міністерстві, проект якого готує Департамент роботи з персоналом.

4.3. Керівнику державної служби - за погодженням з Міністром Кабінету Міністрів України відповідно до подання Міністра (а у разі його відсутності за погодженням особи, яка виконує його обов'язки), проект якого готує Департамент роботи з персоналом.

4.4. Керівнику Патронатної служби Міністра - керівником державної служби Міністерства за погодженням з Міністром (а у разі його відсутності за погодженням особи, яка виконує його обов'язки); працівникам Патронатної служби Міністра - за погодженням з керівником Патронатної служби Міністра.

4.5. Керівникам самостійних структурних підрозділів - керівником державної служби за погодженням із першим заступником Міністра, заступниками Міністра, які здійснюють координацію діяльності підрозділу відповідно до розподілу функціональних повноважень; працівникам самостійних структурних підрозділів - за погодженням із керівником самостійного структурного підрозділу або особи, яка виконує його обов'язки.

4.6. Керівникам самостійних структурних підрозділів, керівництво роботою яких, відповідно до розподілу функціональних повноважень, здійснює Міністр (крім Патронатної служби Міністра), визначається Міністром (а у разі його відсутності за погодженням особи, яка виконує його обов'язки) або керівником державної служби за погодженням з керівником Патронатної служби Міністра.

1. Розмір місячної або квартальної премії державних службовців апарату Міністерства категорій "Б" і "В", працівників Патронатної служби Міністра та працівників Міністерства, які виконують функції з обслуговування, залежить від їх особистого внеску в загальний результат роботи апарату Міністерства з урахуванням таких критеріїв:

1) ініціативність у роботі;

2) якість виконання завдань, визначених Положеннями про Міністерство, самостійний структурний підрозділ, посадовою інструкцією, а також дорученнями керівництва Міністерства та безпосереднього керівника;

3) терміновість виконання завдань;

4) виконання додаткового обсягу завдань (участь у провадженні національних реформ, роботі комісій, робочих груп тощо).

2. Преміювання державних службовців апарату Міністерства категорій "Б" і "В", працівників Патронатної служби Міністра та працівників Міністерства, які виконують функції з обслуговування, за результатами щорічного оцінювання службової діяльності проводиться у разі отримання ним відмінної оцінки за результатами щорічного оцінювання.

3. Розмір місячної або квартальної премії державних службовців апарату Міністерства категорій "Б" і "В", працівників Патронатної служби Міністра та працівників Міністерства, які виконують функції з обслуговування, встановлюється керівником державної служби шляхом видання відповідного наказу, проект якого готується Управлінням бухгалтерського обліку і звітності, адміністративно-господарських питань та охорони праці (далі - Управління).

4. Розмір премії за результатами щорічного оцінювання службової діяльності державних службовців апарату Міністерства категорій "Б" і "В" встановлюється шляхом видання відповідного наказу в однакових відсотках до посадового окладу для працівників апарату Міністерства, які отримали відмінну оцінку за результатами щорічного оцінювання в поточному році, проект якого готується Управлінням.

5. Розмір премії за результатами оцінювання службової діяльності та місячної або квартальної премії державним службовцям, які займають посади державної служби категорії "А" та призначаються Кабінетом Міністрів України, не може перевищувати 100 відсотків посадового окладу.

6. Фонд преміювання Міністерства встановлюється в розмірі 20 відсотків загального фонду посадових окладів за рік та економії фонду оплати праці.

7. Загальний розмір місячної премії державних службовців апарату Міністерства категорій "Б" і "В", працівників Патронатної служби Міністра та працівників Міністерства, які виконують функції з обслуговування, яку вони можуть отримати за рік, не може перевищувати 30 відсотків фонду їх посадового окладу за рік.

8. До набрання чинності пунктами 6 та 7 цього розділу Положення преміювання проводиться в межах наявних коштів на оплату праці, передбачених у кошторисі Міністерства відповідно до вимог чинного законодавства.

9. Збільшення/зменшення розміру місячної/квартальної премії, або її не встановлення, проводиться з урахуванням критеріїв визначених у пункті 1 цього розділу та пропозицій щодо розрахунку преміювання за період (додатки 2, 3 до Положення), що подаються до 24 числа поточного місяця, коли може бути нарахована така премія.

3.1. На підставі табелю обліку робочого часу працівників Міністерства, наданого не пізніше 22 числа поточного місяця, Департаментом роботи з персоналом, Управління:

розраховує суму місячного або квартального фонду преміювання, що може бути спрямована на преміювання працівників апарату Міністерства;

визначає загальний розмір відсотка преміювання працівників апарату Міністерства;

визначає базовий розмір коштів місячного фонду преміювання кожного самостійного структурного підрозділу пропорційно фонду оплати праці за фактично відпрацьований час роботи.