Відповідно до підпункту 3 пункту 1, пункту 2 постанови Кабінету Міністрів України від 19 травня 1999 року № 859 "Про умови і розміри оплати праці керівників підприємств, заснованих на державній, комунальній власності, та об'єднань державних підприємств", пункту 2 постанови Кабінету Міністрів України від 11 листопада 2015 року № 1034 "Про внесення змін до постанов Кабінету Міністрів України від 2 серпня 1995 р. № 597 і від 19 травня 1999 р. № 859" та пункту 8 Положення про Міністерство аграрної політики та продовольства України , затвердженого постановою Кабінету Міністрів України від 25 листопада 2015 року № 1119,

1. Затвердити умови, диференційовані показники та розміри преміювання керівників підприємств, заснованих на державній власності, що належать до сфери управління Мінагрополітики (далі - умови преміювання), що додаються.

2. Поширити умови преміювання на голів правлінь та членів правлінь публічних акціонерних товариств, управління корпоративними правами яких здійснює Мінагрополітики.

3. Департаменту роботи з персоналом спільно з Департаментом з управління державною власністю, Департаментом правової та законопроектної роботи внести зміни до укладених контрактів з керівниками підприємств та переглянути умови преміювання призначеним виконуючими обов'язки керівників підприємств, заснованих на державній власності, що належать до сфери управління Мінагрополітики.

4. Контроль за виконанням наказу покласти на заступника Міністра - керівника апарату Осійчука М.С.

1. За підсумками роботи за квартал

1.1. Основними умовами преміювання керівників підприємств, заснованих на державній власності, що належать до сфери управління Мінагрополітики (далі - керівники державних підприємств), за підсумками роботи за квартал є:

отримання чистого прибутку за наростаючим підсумком з початку календарного року на кінець звітного кварталу;

відсутність нещасних випадків на виробництві із смертельними наслідками з вини підприємства;

виплата премії працівникам підприємства.

1.2. Преміювання керівників державних підприємств за підсумками роботи за квартал здійснюється:

сільськогосподарських підприємств:

за кожні 5 відсотків приросту обсягу виробництва сільськогосподарської продукції (у цінах на сільськогосподарську продукцію для розрахунку індексу обсягу сільськогосподарського виробництва, які визначає спеціально уповноважений центральний орган виконавчої влади в галузі статистики), за наростаючим підсумком із початку календарного року на кінець звітного кварталу, порівняно з відповідним періодом минулого року - у розмірі 10 відсотків суми посадових окладів за звітний квартал за фактично відпрацьований час;

за отримання чистого прибутку за наростаючим підсумком з початку календарного року на кінець звітного кварталу - у розмірі 50 відсотків суми посадових окладів за звітний квартал за фактично відпрацьований час;

підприємств інших галузей агропромислового виробництва:

за кожні 5 відсотків приросту обсягу виробництва (робіт, послуг) у цінах реалізації, за наростаючим підсумком з початку календарного року на кінець звітного кварталу, порівняно з відповідним періодом минулого року - у розмірі 10 відсотків суми посадових окладів за звітний квартал за фактично відпрацьований час;

за отримання чистого прибутку за наростаючим підсумком з початку календарного року на кінець звітного кварталу - у розмірі 50 відсотків суми посадових окладів за звітний квартал за фактично відпрацьований час;

державного підприємства "Виробнича дирекція з ліквідації Солотвинського солерудника":

за виконання планового обсягу будівельно-монтажних робіт за наростаючим підсумком з початку календарного року на кінець звітного кварталу - у розмірі трьох посадових окладів за звітний квартал за фактично відпрацьований час.

1.3. Преміювання керівників державних підприємств за підсумками роботи за квартал здійснюється за рішенням Мінагрополітики на підставі квартальної статистичної, бухгалтерської та фінансової звітності.

1.4. Максимальний розмір премії керівника державного підприємства за підсумками роботи за квартал за показниками не може перевищувати розміру трьох посадових окладів за звітний квартал за фактично відпрацьований час.

1.5. Максимальний відсоток премії керівника державного підприємства за підсумками роботи за квартал, у розрахунку до суми посадових окладів за квартал, не повинен перевищувати подвійного відсотку премій, нарахованих працівникам підприємства, у розрахунку до тарифного фонду заробітної плати працівників за квартал.

1.6. У разі допущення на підприємстві нещасного випадку із смертельним наслідком з вини підприємства премія керівникові не нараховується.

1.7. У разі:

наявності заборгованості підприємства з виплати заробітної плати у відповідному квартальному звітному періоді розмір премії за такий період повинен становити не більше 20 відсотків максимально дозволеного розміру премії;

збільшення розміру заборгованості підприємства з виплати заробітної плати у поточному квартальному звітному періоді порівняно з попереднім аналогічним звітним періодом премія за такий поточний звітний період не нараховується;

погіршення якості роботи, невиконання умов контракту, порушення трудової дисципліни премія зменшується або не нараховується у тому звітному періоді, коли виявлено відповідне порушення (за окремим рішенням Мінагрополітики).

2. За підсумками роботи за рік

2.1. Основними умовами преміювання керівників підприємств, заснованих на державній власності, що належать до сфери управління Мінагрополітики (далі - керівники державних підприємств), за підсумками роботи за рік є: