| 12.08.2013 № 499 |
| Міністр | М.В. Присяжнюк |
| № з/п | Найменування заходу | Термін виконання | Відповідальні виконавці |
| 1. Заходи з мінімізації можливості виникнення конфлікту інтересів | |||
| 1.1 | Забезпечити перевірку наявності конфлікту інтересів осіб, які вперше приймаються на державну службу або призначаються на посади державної служби за переведенням тощо, з обов’язковим ознайомленням цих осіб під особистий підпис з обмеженнями щодо використання службового становища, сумісництва та суміщення з іншими видами діяльності, одержання подарунків (пожертв), роботи близьких осіб, а також про зобов’язання вживати заходів щодо недопущення будь-якої можливості виникнення конфлікту інтересів і невідкладно письмово повідомляти безпосереднього керівника про наявність або виникнення конфлікту інтересів | постійно |
Департамент роботи з персоналом Сектор запобігання і протидії корупції |
| 1.2 | До призначення на посаду державного службовця забезпечити контроль за усуненням кандидатами на таку посаду обставин, що можуть призвести до виникнення конфлікту інтересів, у тому числі шляхом відчуження корпоративних прав, майна або майнових прав, передачі їх у довірче управління або в будь-який інший спосіб | постійно |
Департамент роботи з персоналом Сектор запобігання і протидії корупції |
| 1.3 | Організувати проведення семінарів з підвищення кваліфікації державних службовців з питань вивчення положень антикорупційного законодавства, у тому числі в частині попередження та врегулювання випадків можливого виникнення конфлікту інтересів | щорічно |
Сектор запобігання і протидії корупції Департамент роботи з персоналом |
| 1.4 | Проводити анкетування працівників міністерства з метою можливого виявлення корупційних ризиків у діяльності структурних підрозділів | щорічно | Сектор запобігання і протидії корупції |
| 1.5 |
Надавати роз’яснення працівникам міністерства вимог глави 13-А Кодексу України про адміністративні правопорушення , законів України "Про засади запобігання і протидії корупції" , "Про державну службу" , "Про правила етичної поведінки" , Загальних правил поведінки державного службовця , затверджених наказом Головного управління державної служби України від 04 серпня 2010 року № 214 |
постійно |
Сектор запобігання і протидії корупції Департамент роботи з персоналом |
| 1.6 | Проводити перевірку декларацій на наявність конфлікту інтересів шляхом порівняння службових обов’язків суб’єктів декларування з їх та членів їх сімей фінансовими інтересами та, у разі встановлення ознак правопорушення, письмово повідомляти про це Міністра аграрної політики та продовольства України | щорічно протягом тридцяти днів з дня подання декларації | Сектор запобігання і протидії корупції |
| 1.7 |
Після набрання чинності окремими абзацами підпунктів 8, 9 пункту 23 розділу І Закону України від 14 травня 2013 року № 224-VII "Про внесення змін до деяких законодавчих актів України щодо реалізації державної антикорупційної політики" внести відповідні зміни до структури та Положення про Сектор запобігання і протидії корупції, зокрема, у частині здійснення контролю за дотриманням вимог законодавства щодо врегулювання конфлікту інтересів |
указаний |
Сектор запобігання і протидії корупції Департамент роботи з персоналом |
| 2. Заходи з врегулювання конфлікту інтересів у разі його виникнення | |||
| 2.1 | Внести зміни до положень про структурні підрозділи міністерства в частині покладання на їх керівників обов’язків щодо вжиття заходів з недопущення та врегулювання конфлікту інтересів у разі його виникнення | І квартал 2014 р. | самостійні структурні підрозділи |
| 2.2 | Внести зміни до посадових інструкції працівників міністерства у частині зобов’язання вживати заходів щодо недопущення будь-якої можливості виникнення конфлікту інтересів та невідкладного повідомлення у письмовій формі безпосереднього керівника про наявність конфлікту інтересів | І квартал 2014 р. | самостійні структурні підрозділи |
| 2.3 | Проводити роботу із запобігання конфлікту інтересів, усунення причин, що можуть призвести до його виникнення, та забезпечити негайне реагування на повідомлення підлеглих про наявність чи виникнення конфлікту інтересів, у тому числі під час виконання ними службових обов’язків. | постійно | самостійні структурні підрозділи |
| 2.4 | Вживати всіх необхідних заходів, спрямованих на запобігання конфлікту інтересів, шляхом доручення виконання відповідного службового завдання іншій посадовій особі або в інший спосіб, передбачених законодавством | у разі виникнення конфлікту інтересів | самостійні структурні підрозділи |
| 2.5 | У разі неможливості усунення конфлікту інтересів шляхом заміщення державного службовця іншою особою та відсутності можливостей для його переведення на іншу посаду відповідної категорії посад державних службовців у найкоротший строк, але не більше ніж протягом одного робочого дня, ініціювати прийняття керівництвом міністерства рішення про здійснення контролю за рішеннями, що приймаються цим державним службовцем, з обов’язковим визначенням форми контролю, відповідальної особи та вимог до державного службовця щодо прийняття рішення стосовно предмета конфлікту інтересів | у разі необхідності | самостійні структурні підрозділи |
| 2.6 | Про всі випадки виникнення конфлікту інтересів письмово інформувати Сектор запобігання і протидії корупції з обов’язковим зазначенням заходів, ужитих для його запобігання та врегулювання | упродовж трьох робочих днів з дня встановлення факту конфлікту інтересів | самостійні структурні підрозділи |
| 2.7 | За кожним фактом невжиття заходів реагування на запобігання виникненню конфлікту інтересів та його врегулювання, у тому числі, пов’язаних з підготовкою та наданням передбаченої законом інформації фізичним або юридичним особам, зокрема, необґрунтована відмова в наданні такої інформації, а також її несвоєчасності та/або недостовірності, проводити службові розслідування, за результатами яких приймати рішення згідно із законодавством. До проведення службових розслідувань в обов’язковому порядку залучати Сектор запобігання і протидії корупції з метою встановлення наявності корупційних чинників, у тому числі причин виникнення неврегульованого конфлікту інтересів, для подальшого ужиття заходів реагування відносно посадових осіб, які допустили такі факти | у разі встановлення таких фактів |
Департамент роботи з персоналом Управління комунікації із засобами масової інформації, зв’язків з громадськістю та інформатизації Відділ публічної інформації, взаємодії з Кабінетом Міністрів України та розгляду звернень громадян інші самостійні структурні підрозділи |