- Правова система ipLex360
- Законодавство
- Наказ
МІНІСТЕРСТВО АГРАРНОЇ ПОЛІТИКИ УКРАЇНИ
Н А К А З
N 243 від 05.12.2000
м.Київ
Про поліпшення роботи з кадрами в центральному апараті міністерства
Розглянувши матеріали перевірки Головного управління організаційно-кадрової роботи та взаємодії з регіонами Адміністрації Президента України з питань організації роботи з кадрами в міністерстві та з метою її поліпшення
НАКАЗУЮ:
1. Затвердити заходи щодо реалізації зауважень і пропозицій Головного управління організаційно-кадрової роботи та взаємодії з регіонами Адміністрації Президента України, відмічених в ході перевірки стану роботи з кадрами в Мінагрополітики (додаються).
2. Заступникам Міністра, керівникам державних департаментів та структурних підрозділів міністерства забезпечити безумовне виконання зазначених заходів у встановлені строки.
3. Департаменту кадрової політики, аграрної освіти та науки (Мельник) забезпечити дотримання чинного законодавства при підборі, прийомі та розстановці кадрів у центральному апараті міністерства.
4. Департаменту організаційної роботи (Шейко) посилити вимогливість до керівників структурних підрозділів міністерства за дотримання виконавської дисципліни, своєчасне і якісне виконання доручень Адміністрації Президента України, урядових та власних рішень.
5. Контроль за виконанням наказу покласти на першого заступника Міністра Лузана Ю.Я.
Міністр І.Кириленко
Затверджено
Наказ Міністерства аграрної
політики України
05.12.2000 N 243
Заходи щодо реалізації зауважень і пропозицій Головного управління організаційно-кадрової роботи та взаємодії з регіонами Адміністрації Президента України, відмічених в ході перевірки стану роботи з кадрами в Мінагрополітики
---------------------------------------------------------------------
| N | Зміст заходу | Виконавці |Термін |
|з/п| | |виконання |
|---+--------------------------------+------------------+-----------|
| 1 | 2 | 3 | 4 |
|---+--------------------------------+------------------+-----------|
| 1.|За підсумками проведеного|Управління |грудень |
| |функціонального обстеження в|реформування |2000 - |
| |структурних підрозділах|управління АПК та|січень |
| |міністерства та державних|соціально-трудових|2001 року |
| |департаментах переглянути їх|відносин, | |
| |функції, а також привести штатні|Департамент | |
| |розписи у відповідність до|кадрової політики,| |
| |встановлених вимог в частині|аграрної освіти та| |
| |пропорційного відношення|науки, керівники| |
| |керівних посад до посад|державних | |
| |спеціалістів та усунути факти|департаментів | |
| |порушення штатно-фінансової| | |
| |дисципліни. | | |
| | | | |
| 2.|Визначити повноваження, що|Управління | |
| |делегуються міністерством|державною | |
| |державним департаментам та|власністю та|грудень |
| |підготувати відповідний наказ|приватизації, |2000 року |
| |міністерства |Юридичне | |
| | |управління | |
| | | | |
| 3.|Запровадити в державних|Департамент | |
| |департаментах та структурних|організаційної | |
| |підрозділах міністерства|роботи, керівники|З |
| |перспективне та річне планування|державних |2001 року |
| |роботи з урахуванням актуальних|департаментів та| |
| |питань розвитку галузей, їх|структурних | |
| |наукового і кадрового|підрозділів | |
| |забезпечення, періодичний|міністерства | |
| |розгляд їх виконання на нарадах| | |
| |у Міністра та засіданнях колегії| | |
| | | | |
| 4.|Привести у відповідність до|Керівники |грудень |
| |положень про структурні|структурних |2000 року |
| |підрозділи Мінагрополітики|підрозділів | |
| |посадові інструкції працівників,| | |
| |не допускаючи дублювання функцій| | |
| |та дотримуючись чіткого| | |
| |розмежування обов'язків між| | |
| |підрозділами і працівникам | | |
| | | | |
| 5.|Вжити заходів щодо суворого|Департамент | |
| |дотримання вимог Закону України|кадрової політики,| |
| |"Про державну службу"|аграрної освіти та|постійно |
| |( 3723-12 ) в частині заміщення|науки, | |
| |вакантних посад державних|Конкурсна комісія| |
| |службовців фахівцями пенсійного|міністерства, | |
| |та передпенсійного віку, а також|керівники | |
| |відповідності претендентів|державних | |
| |вимогам Типових|департаментів та| |
| |професійно-кваліфікаційних |структурних | |
| |характеристик посад державних|підрозділів | |
| |службовців. |міністерства | |
| | | | |
|6. |При заміщенні вакантних посад|Департамент | |
| |державних службовців ввести в|кадрової політики,| |
| |практику інформування установ та|аграрної освіти та|постійно |
| |організацій при міністерстві (в|науки, керівники| |
| |тому числі через галузеві|державних | |
| |друковані видання) про наявні|департаментів | |
| |вакантні посади в центральному| | |
| |апараті міністерства та| | |
................Перейти до повного тексту