З метою підвищення стимулювання праці працівників центрального апарату Міністерства аграрної політики України відповідно до особистого внеску в загальні результати роботи

1. Затвердити Положення про преміювання працівників центрального апарату Міністерства аграрної політики України, що додається.

2. Контроль за виконанням наказу покласти на першого заступника Міністра Супіханова Б.К.

1.1. Положення про преміювання працівників центрального апарату Міністерства аграрної політики України (далі - Положення) діє в межах центрального апарату Міністерства аграрної політики України (далі - Мінагрополітики) та розроблено відповідно до Закону України від 16 грудня 1993 року N 3723 "Про державну службу", постанов Кабінету Міністрів України від 30 червня 2005 року N 510 "Про оплату праці керівних працівників державних органів", від 19 липня 2006 року N 984 "Деякі питання оплати праці працівників апарату органів виконавчої влади, органів прокуратури, судів та інших органів", від 9 березня 2006 року N 268 "Про упорядкування структури та умов оплати праці працівників апарату органів виконавчої влади, органів прокуратури, судів та інших органів".

1.2. Преміювання працівників центрального апарату проводиться з метою посилення матеріального заохочення, кваліфікованого і чіткого виконання ними своїх службових обов'язків, мотивації ініціативного і творчого ставлення до праці.

1.3. В межах наявного фонду преміювання, премії працівникам нараховуються і виплачуються:

щомісячно за підсумками роботи;

з нагоди державних, професійних свят;

з нагоди ювілейних дат працівника.

1.4. Премія нараховується на посадові оклади працівників з урахуванням доплати за ранг, надбавки за вислугу років на державній службі та інших передбачених чинним законодавством надбавок і доплат.

1.5. Преміювання Міністра та його заступників здійснюється з дозволу Прем'єр-міністра України або Віце-прем'єр-міністра на підставі поданого Міністерством фінансів України висновку у відсотках до посадового окладу.

Фонд преміювання працівників центрального апарату Мінагрополітики для виплати премії за підсумками роботи за місяць, з нагоди державних, професійних свят та з нагоди ювілейних дат утворюється у розмірі виділених кошторисом коштів та наявної економії фонду оплати праці.

3.1. Премія нараховується працівникам щомісячно за такими результативними показниками виконаної роботи:

своєчасне та якісне виконання працівником своїх посадових обов'язків та заходів передбачених планами робіт міністерства, відповідного структурного підрозділу;

виконавська дисципліна (виконання доручень Президента України, Верховної Ради України, Кабінету Міністрів України, керівництва Міністерства та керівника структурного підрозділу, як самостійно так і при участі в колективному виконанні цих доручень);

трудова дисципліна.

3.2. Премія з нагоди державних та професійних свят виплачується працівникам, які сумлінно та відповідально ставляться до виконання своїх посадових обов'язків.

3.3. Премія з нагоди ювілейних дат виплачується працівникам, які досягли віку 50 років і кожні наступні 10 років та мають безперервний стаж роботи в міністерстві не менше 5 років.

3.4. Працівники можуть бути позбавлені премії повністю або частково за:

невиконання без поважних причин покладених на них функціональних обов'язків або правил внутрішнього трудового розпорядку;

порушення вимог, передбачених нормативно-правовими актами, щодо забезпечення охорони державної таємниці;

недотримання вимог Закону України "Про державну службу".

3.5. Премія за підсумками роботи за місяць не виплачується працівникам:

протягом строку дії дисциплінарного стягнення;

за час тимчасової непрацездатності, перебування у відпустці, навчання та стажування за кордоном;

у період випробувального терміну, що був встановлений працівнику при прийнятті його на роботу.

3.6. Пропозиції щодо позбавлення премії конкретного працівника зазначаються в наказі про преміювання на підставі службової записки керівника структурного підрозділу із зазначенням причин та розміру депреміювання.

Службова записка за погодженням з відповідним заступником міністра подається Управлінню організаційних структур і соціальнотрудових відносин до 25 числа звітного місяця.