На виконання постанови Кабінету Міністрів України від 28 грудня 2000 року N 1922 "Про затвердження Положення про проведення атестації державних службовців" у грудні 2004 року атестаційними комісіями на чолі з першим заступником Міністра - керівником апарату Лузаном Ю.Я., першим заступником Міністра у зв'язках з Верховною Радою України Довганем С.В., заступниками Міністра Омельяненком Г.Г. та Яковенком В.П. проведено атестацію державних службовців відповідно до порядку, визначеного наказом Мінагрополітики від 2 листопада 2004 року N 395 "Про проведення чергової атестації державних службовців центрального апарату Міністерства аграрної політики України".

За підсумками проведеної атестації

1. Затвердити результати атестації державних службовців центрального апарату Міністерства (додаються).

2. Провести у червні 2005 року повторну атестацію державних службовців Рибалка Василя Васильовича - заступника начальника Департаменту стратегії розвитку аграрної економіки - начальника управління прогнозування розвитку агропромислового комплексу та Лисенко Наталії Андріївни - заступника начальника Управління ревізії і контролю - начальника відділу організації ревізійної роботи, які за результатами атестації відповідають займаній посаді за певних умов (неповна службова відповідність).

3. Керівникам структурних підрозділів Мінагрополітики розглянути та врахувати рекомендації атестаційних комісій відносно окремих працівників, які атестувались в 2004 році, щодо зарахування їх до кадрового резерву на більш високі посади, дострокового присвоєння чергових рангів, підвищення надбавок за високі досягнення в праці, продовження терміну перебування на державній службі, підвищення кваліфікації та ефективності виконання службових обов'язків.

4. Департаменту з контролю апарату Міністерства та роботи з персоналом (Шведов В.Г.) разом з керівниками структурних підрозділів Міністерства здійснити практичні заходи щодо формування із числа державних службовців V категорії контингенту слухачів для підвищення їх кваліфікації в Інституті післядипломної освіти Національного аграрного університету та підготовки кадрового резерву, враховувати рекомендації атестаційних комісій при переведенні працівників на більш високі посади, присвоєнні чергових рангів тощо.

5. Контроль за виконанням наказу залишаю за собою.