- Правова система ipLex360
- Законодавство
- Положення
Положения о персонале Всемирной организации здравоохранения Сфера действий и Цели
Положения о персонале определяют основные условия службы и основные права, задачи и обязанности сотрудников Секретариата Всемирной организаций здравоохранения. Они представляют собой широкие принципы кадровой политики, которыми Генеральный директор руководствуется в вопросах комплектования Секретариата и организации его работы. В соответствии с этими принципами Генеральный директор может как главное административное должностное лицо установить и применять такие правила по кадровым вопросам, которые он считает необходимыми.
I. Задачи, Обязанности и Привилегии
1.1 Все сотрудники Организации являются международными гражданскими служащими. Возлагаемые на них обязанности носят не национальный, а исключительно международный характер. Принимая назначение на должность, они обязуются руководствоваться при выполнении своих функций и в своем поведении исключительно интересами Всемирной организации здравоохранения.
1.2 Все сотрудники подчиняются Генеральному директору и назначаются им для выполнения любых обязанностей или занятия любых должностей во Всемирной организации здравоохранения. Они несут перед ним ответственность за выполнение своих функций. В принципе все время сотрудники Организации находятся в распоряжении Генерального директора.
1.3 При выполнении своих функций сотрудники не запрашивают и не получают никаких инструкций от какого бы то ни было правительства или других органов власти вне Организации.
1.4 Никто из сотрудников не дает согласия заниматься и не занимается никакой служебной или иной деятельностью, которая несовместима с надлежащим выполнением задач во Всемирной организации здравоохранения.
1.5 Поведение сотрудников всегда соответствует их статусу международных гражданских служащих. Они избегают любых действий и, в частности, любых публичных заявлений, которые могут отрицательно отразиться на их статусе. Хотя не имеется в виду, что сотрудники откажутся от своих национальных чувств или своих политических и религиозных убеждений, они всегда должны проявлять сдержанность и такт, вытекающие из их международного статуса.
1.6 Сотрудники проявляют наивысшую сдержанность во всех вопросах служебного характера. Они никому не сообщают никакой информации, которая стала им известной по служебному положению, но которая не предана гласности, за исключением случаев, когда они выполняют свои служебные обязанности, или по разрешению Генерального директора. Они никогда и ни при каких обстоятельствах не используют в личных интересах информацию, ставшую им известной по служебному положению. Эти обязательства остаются в силе по истечении срока службы.
1.7 Никто из сотрудников не принимает никаких знаков отличия, орденов и медалей, наград, подарков и вознаграждений от какого бы то ни было правительства или из любого другого источника вне Организации, если принятие их несовместимо с его статусом международного гражданского служащего.
1.8 Любой сотрудник, который становится кандидатом на занятие какой-либо публичной или государственной должности политического характера, должен уволиться из Секретариата.
1.9 Иммунитеты и привилегии, распространяемые на
Всемирную организацию здравоохранения в соответствии со статьей 67 Устава, обеспечиваются в интересах Организации. Эти привилегии и иммунитеты не могут служить оправданием для невыполнения сотрудниками их частных обязательств или несоблюдения законов и предписаний полиции. Решение об отказе от любых привилегий или иммунитетов, предоставляемых сотрудникам, принимает в каждом конкретном случае Генеральный директор.
1.10 Все сотрудники подписывают следующую присягу или декларацию:
"Я торжественно клянусь (обязуюсь, заявляю, обещаю), что буду выполнять со всей преданностью, осмотрительностью и добросовестностью функции, порученные мне как международному гражданскому служащему Всемирной организации здравоохранения, руководствоваться при выполнении этих функций и в моем поведении исключительно интересами Всемирной организации здравоохранения, не запрашивать и не получать инструкций относительно выполнения моих служебных обязанностей от какого бы то ни было правительства или другого органа власти вне Организации".
1.11 Генеральный директор произносит эту присягу или декларацию перед Всемирной ассамблеей здравоохранения на открытом заседании, заместитель Генерального директора, помощники Генерального директора и директора региональных бюро - перед Генеральным директором, а остальные сотрудники подписывают ее.
II. Классификация должностей и персонала
2.1 Генеральный директор разрабатывает соответствующие положения о классификации должностей и персонала в соответствии с характером возлагаемых на каждого сотрудника служебных обязанностей и ответственности.
III. Заработная плата и Надбавки к заработной плате
3.1 Заработная плата заместителя Генерального директора, помощников Генерального директора и директоров региональных бюро устанавливается Всемирной ассамблеей здравоохранения по рекомендации Генерального директора и с учетом рекомендации Исполнительного комитета.
3.2 Уровень заработной платы для других сотрудников устанавливается Генеральным директором на основе возлагаемых на них служебных обязанностей и ответственности. Шкала заработной платы и надбавок к ней устанавливается Генеральным директором в основном на базе шкалы заработной платы и надбавок, принятой в Организации Объединенных Наций, при условии, что для сотрудников, которые назначаются на должности, заполняемые по местному набору, Генеральный директор может установить заработную плату и надбавки в соответствии с наилучшими местными условиями оплаты труда, а для сотрудников, которые назначаются на должности, заполняемые по международному набору, заработная плата и надбавки устанавливаются в зависимости от места работы с учетом относительной стоимости жизни для соответствующих сотрудников, общего уровня жизни и других необходимых факторов. Любые отклонения от принятой в Организации Объединенных Наций шкалы заработной платы и надбавок подлежат утверждению Исполнительным комитетом или могут быть им санкционированы.
IV. Назначение на должность и Повышение в должности
4.1 Генеральный директор назначает сотрудников на должности, руководствуясь соображениями необходимости.
4.2 Соображением первостепенной важности при назначении на должность, переводе или повышении в должности сотрудников является необходимость обеспечения наивысшего уровня эффективности, компетентности и добросовестности. Должным образом учитывается важность набора сотрудников и комплектования персонала на как можно более широкой географической основе.
4.3 Набор сотрудников производится независимо от их расовой принадлежности, убеждений или пола. Насколько это возможно, набор осуществляется на конкурсной основе.
................Перейти до повного тексту