Генеральная Конференция Международной Организации Труда,

созванная в Женеве Административным Советом Международного Бюро Труда и собравшаяся 5 июня 1957 года на свою сороковую сессию,

постановив принять ряд предложений о еженедельном отдыхе в торговле и учреждениях, что является пятым пунктом повестки дня сессии,

решив придать этим предложениям форму международной конвенции,

принимает сего двадцать шестого дня июня месяца тысяча девятьсот пятьдесят седьмого года нижеследующую Конвенцию, которая будет именоваться Конвенцией 1957 года о еженедельном отдыхе в торговле и учреждениях:

Положения настоящей Конвенции осуществляются путем законодательства, в той мере, в какой они не проводятся либо официальными органами по установлению заработной платы, либо путем коллективных договоров или арбитражных решений, либо иным способом соответственно с практикой данной страны и с существующими в ней условиями.

Настоящая Конвенция применяется ко всем трудящимся, включая учеников, занятым на следующих предприятиях и в следующих учреждениях или административных службах, независимо от того, являются ли они частными или общественными:

а) торговые предприятия;

b) предприятия, учреждения и административные службы, персонал которых занят главным образом канцелярской работой, включая учреждения и лиц свободных профессий;

c) поскольку упомянутые лица не заняты на предприятиях, перечисленных в статье 3, и не подпадают под действие национальных постановлений или других положений о еженедельном отдыхе в промышленности, в горном деле, на транспорте или в сельском хозяйстве:

i) торговые отделы всех других предприятий,

ii) отделы всех других предприятий, работники которых заняты главным образом канцелярской работой,

iii) предприятия, носящие одновременно торговый и промышленный характер.

1. Настоящая Конвенция применяется также к лицам, занятым на тех из указанных ниже категорий предприятий, которые могут быть перечислены ратифицирующим ее Членом Организации в заявлении, приложенном им к документу о ратификации:

а) предприятия, учреждения и административные службы предприятий бытового обслуживания;

b) почта и службы электросвязи;

c) газетные предприятия;

d) театры и места общественного отдыха.

2. Каждый Член Организации, ратифицировавший настоящую Конвенцию, может впоследствии направить Генеральному Директору Международного Бюро Труда заявление о принятии им обязательств по настоящей Конвенции в отношении тех из перечисленных в предыдущем пункте предприятий, которые еще не были указаны в каком-либо предыдущем его заявлении.

3. Каждый Член Организации, ратифицировавший настоящую Конвенцию, указывает в ежегодных докладах, посылаемых согласно статье 22 Устава Международной Организации Труда, в какой мере он ввел или предполагает ввести в действие положения Конвенции в отношении тех из указанных в пункте 1 настоящей статьи предприятий, которые не охвачены заявлением, сделанным согласно пунктам 1 и 2 настоящей статьи, и какие успехи достигнуты в постепенном применении Конвенции на таких предприятиях.

1. Когда это необходимо, принимаются соответствующие меры для определения разграничения между предприятиями, к которым применяется настоящая Конвенция, и другими предприятиями.

2. Во всех случаях, когда неясно, подпадает ли данное предприятие, учреждение или административная служба под действие положений настоящей Конвенции, вопрос разрешается либо компетентным органом власти по консультации с соответствующими организациями предпринимателей и трудящихся, где таковые существуют, либо любым другим путем, соответствующим национальным законам и практике.

Решением компетентных властей или в другом установленном порядке в каждой стране могут приниматься меры для изъятия из-под действия настоящей Конвенции:

а) предприятий, где заняты лишь члены семьи предпринимателя, которые не являются наемными работниками или не могут считаться таковыми;

b) лиц, занимающих высокие руководящие посты.

1. За исключением случаев, предусмотренных в положениях нижеследующих статей, все лица, к которым применяется настоящая Конвенция, в течение каждого семидневного периода имеют право на непрерывный еженедельный отдых продолжительностью не менее суток.

2. По мере возможности еженедельный отдых предоставляется одновременно всем заинтересованным лицам, работающим на одном и том же предприятии.

3. По мере возможности еженедельный отдых должен совпадать с днем, признанным днем отдыха согласно традициям или обычаям страны или района.

4. По мере возможности уважаются традиции и обычаи религиозных меньшинств.

1. Если характер работы, род выполняемых предприятием заданий, численность обслуживаемого населения или число занятых лиц делают положения статьи 6 неосуществимыми, то решением компетентных властей или другим установленным порядком в каждой стране могут приниматься меры для применения к определенным категориям лиц или к определенным категориям предприятий, охваченных настоящей Конвенцией, особого режима еженедельного отдыха, с надлежащим учетом соответствующих соображений социального и экономического порядка.

2. Все лица, к которым применяется такой особый режим, в течение каждого семидневного периода имеют право на отдых, общей продолжительностью, по меньшей мере равной периоду, предусмотренному в статье 6.

3. Под действие положений настоящей статьи подпадают лица, работающие в таких отделах предприятий с особым режимом, которые, если бы они были независимыми предприятиями, подлежали бы действию положений статьи 6.

4. Любые меры, касающиеся применения положений пунктов 1, 2 и 3 настоящей статьи, проводятся в консультации с соответствующими представительными организациями предпринимателей и трудящихся, где таковые существуют.

1. В каждой стране компетентными властями или другим любым способом, одобренным компетентными властями и соответствующим национальным законам и практике, полные или частичные временные изъятия из положений статей 6 и 7 (включая временную отмену или сокращение периода отдыха) могут делаться:

а) при несчастном случае или угрозе такового, в случае непреодолимой силы или необходимости срочных работ в отношении помещения и оборудования, но лишь постольку, поскольку это необходимо для избежания серьезного нарушения нормальной деятельности предприятия;

b) при необычном увеличении рабочей нагрузки в силу особых обстоятельств, поскольку нельзя ожидать от предпринимателя принятия иных мер в обычных условиях;

с) для предотвращения потери скоропортящихся продуктов.

2. При определении тех случаев, в которых можно допустить временные изъятия согласно положениям подпунктов b и c предыдущего пункта, запрашивается мнение соответствующих представительных организаций предпринимателей и трудящихся, где таковые существуют.

3. В случае допущения временных изъятий на основании положений настоящей статьи заинтересованным лицам предоставляется компенсационный отдых общей продолжительностью, по меньшей мере равной периоду, предусмотренному в статье 6.

Поскольку заработная плата регулируется законодательством или зависит от административных властей, проведение мероприятий по выполнению данной Конвенции не вызывает никакого сокращения дохода охваченных этой Конвенцией лиц.

1. С помощью надлежащей инспекции или иным способом принимаются соответствующие меры для обеспечения должного соблюдения правил или предписаний о еженедельном отдыхе.

2. Там, где это соответствует характеру методов по проведению в жизнь настоящей Конвенции, для обеспечения соблюдения ее положений принимаются необходимые меры в виде наказаний.

Каждый Член Организации, ратифицировавший настоящую Конвенцию, включает в свои ежегодные доклады, представляемые согласно статье 22 Устава Международной Организации Труда:

а) списки категорий лиц и предприятий, на которых распространяется предусмотренный в статье 7 особый режим еженедельного отдыха;

b) сведения об условиях, при которых могут допускаться временные изъятия в соответствии с положениями статьи 8.