- Правова система ipLex360
- Законодавство
- Наказ
ФОНД ДЕРЖАВНОГО МАЙНА УКРАЇНИ
Н А К А З
Щодо результатів оцінки виконання представниками держави функцій з управління корпоративними правами держави в господарських товариствах, у статутних фондах яких державна частка становить більше 50 відсотків, за 9 місяців 2004 року
З метою виконання заходів, спрямованих на підвищення ефективності управління корпоративними правами держави, затверджених постановою Кабінету Міністрів України від 11 лютого 2004 р.
N 155, на виконання пп. 14, 16 наказу ФДМУ від 25.10.2004
N 2243 Фондом була проведена оцінка якості виконання державними службовцями, які представляють інтереси держави в особі Фонду державного майна України в органах управління господарських товариств, у статутних фондах яких державна частка становить більше 50 відсотків, функцій з управління корпоративними правами держави.
За результатами такої оцінки:
у господарських товариствах, які знаходяться в управлінні Департаменту спільних підприємств, міждержавних майнових відносин та власності за кордоном (Бобровніков О.Ф.): ефективно працювало - 6 відповідальних представників держави (46%);
задовільно працювало - 4 відповідальних представника (31%);
неефективно - 3 відповідальні представника (23%).
У господарських товариствах, які знаходяться в управлінні Департаменту з питань управління корпоративними правами держави у ВАТ (Гудзь А.А.):
ефективно працювало - 17 відповідальних представників держави (28%);
задовільно працювало - 21 відповідальних представника (34%);
неефективно - 23 відповідальні представника (38%).
Відповідно до отриманих результатів оцінки
НАКАЗУЮ:
1. Визнати недостатньою діяльність працівників ЦА ФДМУ, які уповноважені управляти корпоративними правами держави в органах управління господарських товариств.
2. Керівникам структурних підрозділів, у підпорядкуванні яких знаходяться представники держави господарських товариств, оцінка управління яких визнана ефективною за результатами 9 місяців 2004 р., застосувати до них заходи матеріального стимулювання у вигляді додаткової винагороди або іншого заохочення у межах, визначених чинним законодавством.
................Перейти до повного тексту