Государственная налоговая администрация Украины рассмотрела Ваше письмо <...>, с которым Вы обратились к народному депутату Украины <...>, и сообщает, что вопрос относительно неуплаты предпринимателем дополнительно 50% единого налога за наемное лицо, находящееся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им 3-летнего возраста, не является проблемным с точки зрения применения действующего законодательства, поскольку он полностью урегулирован.

При этом разъясняем, что согласно Указу Президента Украины от 03.07.98 г. N 727/98 "Об упрощенной системе налогообложения, учета и отчетности субъектов малого предпринимательства" (в редакции Указа Президента Украины от 28.06.99 г. N 746/99 (далее - Указ), в случае если плательщик единого налога осуществляет предпринимательскую деятельность с использованием наемного труда или при участии в предпринимательской деятельности членов его семьи, ставка единого налога увеличивается на 50 процентов за каждого человека. Из приведенной нормы Указа следует, что если труд наемного лица фактически не используется, как в случае с пребыванием его в декретном отпуске, то доплата 50% единого налога за него осуществляться не должна. При этом предприниматель - плательщик единого налога должен подтвердить тот факт, что лицо, находящееся в декретном отпуске, фактичес и не выполняет для него трудовую функцию, для чего должен сдать Справку о трудовых отношениях [физического лица] с плательщиком единого налога, выписанную на такого работника, в налоговый орган по месту своей регистрации. В таком случае доплата 50% единого налога за такого наемного работника прекращается с месяца, в котором сдана Справка. Уплаченная вперед (за ненаступившие налоговые периоды) за такого работника доплата 50% единого налога возврату не подлежит.

Кодексом законов Украины о труде (ч. 2 ст. 23) предусмотрено, что физическое лицо - субъект предпринимательской деятельности, как и каждый работодатель, использующий наемный труд, имеет право на период декретных отпусков заключить срочный трудовой договор с другим работником на время отсутствия основного работника.