Державна податкова адміністрація України розглянула питання оподаткування доходів фізичних осіб <...> та повідомляє.

Щодо першого запитання. Законом України від 22.05.2003 р. N 889-IV "Про податок з доходів фізичних осіб" (далі - Закон) встановлено, що податкова соціальна пільга застосовується до доходу, нарахованого на користь платника податку протягом звітного податкового місяця у вигляді заробітної плати, виключно за одним місцем його нарахування (виплати) (ст. 6 Закону).

Податкова соціальна пільга застосовується виключно до доходу, нарахованого на користь платника податку протягом звітного податкового місяця як заробітна плата (інші прирівняні до неї відповідно до законодавства виплати, компенсації та відшкодування), якщо його розмір не перевищує суми, яка дорівнює сумі прожиткового мінімуму, установленого для працездатної особи на 1 січня звітного податкового року, помноженої на 1,4 та округленої до найближчих 10 гривень. У 2004 році така сума доходу становить 510 грн. (365 грн. х 1,4), де 365 грн. - прожитковий мінімум на працездатну особу.

Виходячи з визначення, наведеного у п/п. 1.1 та 1.3 ст. 1 Закону, заробітна плата - це дохід, нарахований (виплачений, наданий) внаслідок здійснення платником податку трудової діяльності на території України, від працедавця, незалежно від того, чи є такий працедавець резидентом або нерезидентом, а також інші заохочувальні та компенсаційні виплати або інші виплати та винагороди, які виплачуються (надаються) платнику податку у зв'язку з відносинами трудового найму згідно із законом. Виплата допомоги по тимчасовій непрацездатності регулюється Законом України від 18.01.2001 р. N 2240-III "Про загальнообов'язкове державне соціальне страхування у зв'язку з тимчасовою втратою працездатності та витратами, зумовленими народженням та похованням", згідно з положеннями якого допомога по тимчасовій непрацездатності внаслідок захворювання або травми, не пов'язаної з нещасним випадком на виробництві, та в інших випадках, визначених ст. 35 цього Закону, надається у формі матеріального забезпечення, яке повністю або частково компенсує втрату заробітної плати і виплачується у відповідному розмірі середньої заробітної плати.

При обчисленні середньої заробітної плати для виплати допомоги по тимчасовій непрацездатності у зазначених випадках враховуються всі види заробітної плати (ст. 53 Закону N 2240-III).