Державна податкова адміністрація України розглянула ваш лист від 11.05.04 р. N 188 і повідомляє.

При укладанні трудового договору (контракту) між працівником і працедавцем, працівник зобов'язується виконувати роботу, визначену такою угодою (контрактом), тобто виконувати трудову функцію за дорученням або наказом працедавця, а працедавець зобов'язується виплачувати працівнику заробітну плату і забезпечувати умови праці, необхідні для виконання роботи, і, зокрема, охорону праці в межах законодавства про працю, охорону праці, колективних договорів і угод сторін, до яких відноситься і забезпечення проведення обов'язкових попередніх та періодичних медичних оглядів працівників, що передбачаються статтею 59 Кодексу законів про працю, статтями 14, 19, 20 Закону України "Про охорону праці".

Статтею 21 Закону України "Про захист населення від інфекційних хвороб", обов'язкові попередні (до прийняття на роботу) та періодичні профілактичні медичні огляди працівників окремих професій, виробництв та організацій, діяльність яких пов'язана з обслуговуванням населення і може призвести до поширення інфекційних хвороб, проводяться за рахунок роботодавців у порядку, встановленому законодавством.