ДПА України розглянула лист і повідомляє.

Згідно зі ст. 2 Закону України "Про підприємства в Україні" (далі - Закон про підприємства) в Україні можуть діяти підприємства встановлених видів, зокрема, колективні підприємства, засновані на власності трудового колективу підприємства; господарські товариства; підприємства, засновані на власності об'єднання громадян; приватні підприємства, засновані на власності фізичної особи.

Підприємство діє на підставі статуту. Статут затверджується власником (власниками) майна, а для держпідприємств - власником майна за участю трудового колективу. У статуті підприємства визначаються, зокрема, власник та найменування підприємства, предмет і цілі діяльності, його органи управління, компетенція та повноваження трудового колективу і його виборних органів, порядок утворення майна підприємства (ст. 9 Закону про підприємства).

У статуті підприємства визначається орган, який має право представляти інтереси трудового колективу (рада трудового колективу, рада підприємства, профспілковий комітет тощо).

Згідно з частиною шостою ст. 10 Закону про підприємства підприємству надається право, якщо інше не передбачено чинним законодавством та його статутом, продавати, передавати безоплатно, обмінювати, здавати в оренду громадянам засоби виробництва та інші матеріальні цінності, за винятком тих, які відповідно до законодавчих актів України не можуть бути в їх власності. Безоплатна передача і надання підприємствами матеріальних цінностей громадянам здійснюються з дозволу власника або уповноваженого ним органу, крім випадків, передбачених законодавством України.

Дію норми частини шостої ст. 10 зупинено в частині здійснення підприємствами, що є у загальнодержавній власності, безоплатної передачі майна громадянам згідно з Декретом КМУ від 15.12.92 р. N 8-92.

Згідно із Законом про підприємства (ст. 18) на всіх підприємствах основним узагальнюючим показником фінансових результатів господарської діяльності є прибуток (доход). Порядок використання прибутку (доходу) визначає власник (власники) підприємства або уповноважений ним орган згідно зі статутом підприємства та чинним законодавством.

У випадках, передбачених статутом підприємства, частина чистого прибутку може передаватися у власність членів або трудового колективу підприємства. Порядок розподілу і використання цієї частини прибутку здійснюється радою або зборами (конференцією) трудового колективу.

На всіх підприємствах, які використовують найману працю, між власником або уповноваженим ним органом і трудовим колективом або уповноваженим ним органом повинен укладатися колективний договір, яким регулюються виробничі, трудові і економічні відносини трудового колективу з адміністрацією підприємства, питання охорони праці, соціального розвитку, участі працівників у використанні прибутку підприємства, якщо останнє передбачено статутом підприємства (ст. 17 Закону про підприємства).