Государственная налоговая администрация Украины рассмотрела Ваше письмо относительно порядка учета в составе совокупного налогооблагаемого дохода восстановленного на работе работника выплаченных ему на основании решения суда сумм в счет оплаты вынужденного прогула за период, больший чем три года, и сообщает следующее.

В соответствии со статьей 235 Кодекса законов о труде, при вынесении решения о восстановлении на работе орган, рассматривающий трудовой спор, одновременно решает требования о выплате работнику среднего заработка за время вынужденного прогула или разницы в заработке за время выполнения нижеоплачиваемой работы, но не более чем за один год. Если заявление о восстановлении на работе рассматривается более одного года не по вине работника, орган, рассматривающий трудовой спор, выносит решение о выплате среднего заработка за все время вынужденного прогула.

Обложение подоходным налогом доходов граждан регулируется Декретом Кабинета Министров Украины от 26.12.92 N 13-92 "О подоходном налоге с граждан" (с изменениями и дополнениями), статьей 2 которого определено, что объектом налогообложения у граждан, имеющих постоянное местожительство в Украине, является совокупный налогооблагаемый доход за календарный год, который состоит из месячных совокупных доходов, полученных из разных источников как на территории Украины, так и за ее пределами.

Особенности налогообложения доходов, получаемых гражданами в течение календарного года, изложены в соответствующих разделах вышеуказанного Декрета и Инструкции о подоходном налоге с граждан, разработанной на основании статьи 23 Декрета, утвержденной приказом Главной государственной налоговой инспекции Украины от 21.04.93 N 12 и зарегистрированной в Министерстве юстиции Украины 09.06.93 под N 64 (с изменениями и дополнениями).

Порядок налогообложения доходов, получаемых гражданами по месту основной работы, изложен в разделе втором этого Декрета (статьи 8 и 9) и пунктах 8 и 9 Инструкции.

Заработная плата работникам за время вынужденного прогула рассчитывается исходя из средней заработной платы, исчисленной согласно Порядку исчисления средней заработной платы, утвержденному постановлением Кабинета Министров Украины от 08.02.95 N 100 с соответствующими изменениями и дополнениями (подпункт "з" пункта 1 Порядка).

При исчислении средней заработной платы во всех случаях ее сохранения включаются: основная заработная плата; доплаты и надбавки (за сверхурочную работу и работу в ночное время; совмещение профессий и должностей; расширение зон обслуживания или выполнения повышенных объемов работ работниками-почасовиками; высокими достижениями в труде (высокое профессиональное мастерство); условия труда; интенсивность труда; руководство бригадой, выслугу лет и др.); производственные премии и премии за экономию конкретных видов топлива, электроэнергии и тепловой энергии; вознаграждение по итогам годовой работы и за выслугу лет и т.п. Все выплаты включаются в расчет средней заработной платы в том размере, в каком они начислены, без исключения сумм отчисления на налоги, взыскание алиментов и т.п. за исключением отчислений из заработной платы лиц, осужденных по приговору суда к исправительным работам без лишения свободы (пункт 3 Порядка).