У зв'язку із чисельними запитами щодо оподаткування доходів громадян, які виконують сільськогосподарські та будівельні роботи в сільській місцевості тимчасово або сезонно, Головна державна податкова інспекція України роз'яснює.

Відповідно до п."п" статті 5 Декрету Кабінету Міністрів України від 26 грудня 1992 р. N 13-92 "Про прибутковий податок з громадян" в редакції Закону України від 1 липня 1993 р. "Про внесення змін і доповнень до деяких законодавчих актів України" суми доходів осіб, які виконують сільськогосподарські та будівельні роботи в сільській місцевості тимчасово або сезонно не включаються до сукупного оподатковуваного доходу.

Пільги по прибутковому податку вказаним категоріям громадян надаються по доходах, отриманих за роботу, виконану починаючи з липня 1993 р., тобто з дня опублікування Закону України "Про внесення змін і доповнень до деяких законодавчих актів України".

При вирішенні питання пільгового оподаткування необхідно керуватися Указами Президії Верховної Ради СРСР від 24 вересня 1974 р. "Про умови праці тимчасових робітників і службовців" і "Про умови праці робітників і службовців, зайнятих на сезонних роботах", які не втратили чинність.

У відповідності з названими нормативними актами тимчасовими робітниками і службовцями, тобто тими, на яких розповсюджується дія зазначеного пункту Декрету, є робітники і службовці, прийняті на роботу на строк до двох місяців, а для заміни тимчасово відсутніх робітників, за якими зберігається їх місце роботи (посада) - до чотирьох місяців. З працівниками, що приймаються на тимчасову роботу, заключається трудовий договір. Згідно статті 21 Кодексу законів про працю України трудовим договором вважається угода між працівником і власником підприємства, за якою працівник зобов'язується виконувати роботу, визначену угодою, з виконанням внутрішнього трудового розпорядку, а власник зобов'язується виплачувати працівникові заробітну плату і забезпечувати умови праці, необхідні для виконання роботи, передбачені законодавством про працю, колективним договором і угодою сторін. Особи, що приймаються на роботу тимчасово, повинні бути попереджені про це при заключенні трудового договору. В наказі (розпорядженні) про прийняття на роботу вказується, що даний робітник приймається на тимчасову роботу і на який строк.