Відповідно до листа Федерації професійних спілок України від 24.10.2012 № 05/01-16/1880 та за результатами наради у Міністерстві фінансів України 23 жовтня 2012 року щодо реєстрації платниками податку на додану вартість профспілкових організацій, які надають членам професійних спілок та членам їхніх сімей путівки на санаторно-курортне лікування, оздоровлення та відпочинок в обсягах понад 300000 гривень протягом останніх 12 календарних місяців, Державна податкова служба України в межах своєї компетенції повідомляє.

Особливості правового регулювання, засади створення, права та гарантії діяльності професійних спілок регулюються Законом України від 15.09.99 № 1045-XIV "Про професійні спілки, їх права та гарантії діяльності" (далі - Закон).

Відповідно до статті 1 Закону професійна спілка (профспілка) - добровільна неприбуткова громадська організація, що об'єднує громадян, пов'язаних спільними інтересами за родом їх професійної (трудової) діяльності (навчання), а члени профспілки - це особи, що входять до складу профспілки, визнають її статут та сплачують членські внески.

Профспілки діють відповідно до законодавства та своїх статутів, що регламентовані статтею 14 Закону. Згідно із пунктом 9 цієї статті статути профспілок передбачають джерела надходження (формування) коштів профспілки та напрями їх використання.

Статтею 20 Закону встановлено право профспілок, їх об'єднань на ведення колективних переговорів та укладання колективних договорів і угод. Профспілки, їх організації та об'єднання ведуть колективні переговори, укладають колективні договори, генеральну, галузеві (міжгалузеві), територіальні угоди від імені працівників у порядку, встановленому законом.

Повноваження профспілок, їх об'єднань щодо питань охорони здоров'я громадян, фізичної культури, спорту, туризму та охорони довкілля передбачено статтею 30 Закону.

Виборний орган первинної профспілкової організації на підприємстві, в установі або організації відповідно до пункту 15 статті 38 Закону має повноваження представляти інтереси застрахованих осіб у комісії із соціального страхування, направляти працівників на умовах, передбачених колективним договором або угодою, до санаторіїв, профілакторіїв і будинків відпочинку, туристичних комплексів, баз та оздоровчих закладів, перевіряти організацію медичного обслуговування працівників та членів їх сімей.