Державна податкова служба України розглянула Ваш лист <...> та повідомляє наступне.

Відповідно до п. 169.2 ст. 169 Кодексу податкова соціальна пільга застосовується до нарахованого платнику податку місячного доходу у вигляді заробітної плати тільки за одним місцем його нарахування (виплати).

Податкова соціальна пільга починає застосовуватися до нарахованих доходів у вигляді заробітної плати з дня отримання роботодавцем заяви платника податку про застосування пільги та документів, що підтверджують таке право, перелік яких та порядок їх подання визначено постановою Кабінету Міністрів України від 29.12.2010 р. № 1227 "Про затвердження Порядку подання документів для застосування податкової соціальної пільги" (далі - Постанова № 1227).

Визначення поняття "заробітна плата" для цілей розділу IV цього Кодексу наведено у пп. 14.1.48 п. 14.1 ст. 14 Кодексу, згідно положень якого "заробітна плата" - це основна та додаткова заробітна плата, інші заохочувальні та компенсаційні виплати, які виплачуються (надаються) платнику податку у зв'язку з відносинами трудового найму згідно із законом.

Відповідно до п. 169.1 ст. 169 Кодексу, з урахуванням норм абзацу першого пп. 169.4.1 п. 169.4 вказаної статті Кодексу платник податку має право на зменшення суми загального місячного оподатковуваного доходу, отримуваного від одного роботодавця у вигляді заробітної плати, якщо її розмір не перевищує суми, що дорівнює розміру місячного прожиткового мінімуму, діючого для працездатної особи на 1 січня звітного податкового року, помноженого на 1,4 та округленого до найближчих 10 грн. (у 2012 році - 1500 грн.), на суму податкової соціальної пільги у розмірах, встановлених пп. 169.1.1 - 169.1.4 цього пункту та статті Кодексу, в залежності від категорії платника податку.

Зокрема, у розмірі, що дорівнює 100 відсоткам розміру прожиткового мінімуму для працездатної особи (у розрахунку на місяць), встановленому законом на 1 січня звітного податкового року, - для будь-якого платника податку (169.1.1 п. 169.1 ст. 169 Кодексу).