Обращаем внимание на то, что согласно предписаниям пункта 7 статьи 36 Кодекса законов о труде Украины работник не может быть уволен до вступления в законную силу приговора суда, которым работник осужден (кроме случаев освобождения от отбывания наказания с испытанием) к лишению свободы или другому наказанию, исключающему возможность продолжения данной работы.

Таким образом, предприниматель обязан начислять заработную плату работнику согласно установленным требованиям, а также уплачивать все налоги и сборы (обязательные платежи).