З метою формування списку осіб, рекомендованих для зарахування до кадрового резерву Державної комісії з цінних паперів та фондового ринку на 2010 рік на посади державних службовців I-II категорії, призначення на які здійснюється Кабінетом Міністрів України,

1. Затвердити склад конкурсної комісії з питань зарахування до кадрового резерву Державної комісії з цінних паперів та фондового ринку на посади державних службовців I-II категорії, призначення на які здійснюється Кабінетом Міністрів України (додаток 1).

2. Затвердити Порядок проведення конкурсу із зарахування до кадрового резерву Державної комісії з цінних паперів та фондового ринку на посади державних службовців I-II категорії, призначення на які здійснюється Кабінетом Міністрів України (додаток 2).

3. Начальнику управління із забезпечення діяльності Голови Комісії, організації роботи засідань Комісії та міжнародних зв'язків (Піскун Н.С.) ) до 01 грудня 2009 року забезпечити публікацію оголошення про конкурс із зарахування до кадрового резерву на посади державних службовців I-II категорії, призначення на які здійснюється Кабінетом Міністрів України, у офіційному друкованому виданні Державної комісії з цінних паперів та фондового ринку, за змістом згідно з додатком 3.

4. Директору адміністративно - господарського департаменту (Горяйнов М.Г.) забезпечити розміщення інформації про оголошення конкурсу на офіційному веб-сайті Державної комісії з цінних паперів та фондового ринку, за змістом згідно з додатком 3.

5. Конкурсній комісії з питань зарахування до кадрового резерву Державної комісії з цінних паперів та фондового ринку на посади державних службовців I-II категорії, призначення на які здійснюється Кабінетом Міністрів України, провести конкурс відповідно до Порядку затвердженого цим наказом.

6. Визнати таким, що втратив чинність наказ Голови Комісії від 18 січня 2008 року N 40.

7. Контроль за виконанням цього наказу покласти Керівника апарату (Матвієнко Р.П.).

Голова конкурсної комісії:

1. Бурмака Микола Олексійович, член Комісії.

Члени конкурсної комісії:

2. Петрашко Олексій Геннадійович, член Комісії,

3. Мозговий Олег Миколайович, член Комісії,

4. Матвієнко Роман Петрович, Керівник апарату,

5. Мікітян Каріна Олександрівна, директор юридичного департаменту.

Секретар конкурсної комісії:

6. Тимощук Юлія Вікторівна, начальник відділу з питань кадрової роботи та державної служби.

1. Конкурс проводиться щороку у грудні. Рішення про дату проведення конкурсу приймається Головою Державної комісії з цінних паперів та фондового ринку.

2. Для проведення конкурсу наказом Голови Державної комісії з цінних паперів та фондового ринку утворюється комісія у складі голови, секретаря (з правом голосу) і членів комісії.

Голова конкурсної комісії визначається окремим наказом. До складу комісії входять керівники кадрової та юридичної служб, а також окремих структурних підрозділів центрального апарату Державної комісії з цінних паперів та фондового ринку.

3. До участі у конкурсі допускаються особи, які:

є громадянами України;

вільно володіють державною мовою;

мають повну вищу освіту;

мають стаж державної служби чи служби в органах місцевого самоврядування не менш як п'ять років та займають (займали) посади в державних органах чи органах місцевого самоврядування не нижче четвертої категорії.

4. До участі у конкурсі не допускаються особи, які:

досягли встановленого законом граничного віку перебування на державній службі;

визнані в установленому порядку недієздатними;

мають судимість, що є несумісною із зайняттям посади державного службовця;

позбавлені права займати відповідні посади в установленому законом порядку на визначений строк;

в інших випадках, установлених законами.

5. Особи, які подали до Державної комісії з цінних паперів та фондового ринку визначені документи для участі у конкурсі, є претендентами для зарахування до кадрового резерву (далі - претенденти).

Народні депутати України, державні службовці та посадові особи місцевого самоврядування, які займали посади першої, другої категорії не менш як два роки, переможці та лауреати щорічного Всеукраїнського конкурсу "Кращий державний службовець" зараховуються до кадрового резерву без конкурсного відбору за умови подання документів у визначений строк.