Відповідно до Порядку проведення конкурсу із зарахування до кадрового резерву на посади державних службовців першої - третьої категорії, призначення на які здійснюється Президентом України за поданням Прем'єр-міністра України або Кабінетом Міністрів України чи погоджується з Кабінетом Міністрів України , затвердженого постановою Кабінету Міністрів України від 21.02.2007 р. № 272, та з метою формування списку осіб, рекомендованих для зарахування до кадрового резерву Національної комісії з цінних паперів та фондового ринку на 2013 рік на посади державних службовців I - II категорії, призначення на які здійснюється Президентом України,

1. Затвердити Порядок проведення конкурсу із зарахування до кадрового резерву Національної комісії з цінних паперів та фондового ринку на посади державних службовців I - II категорії, призначення на які здійснюється Президентом України (додаток 1).

2. Затвердити склад конкурсної комісії з питань зарахування до кадрового резерву Національної комісії з цінних паперів та фондового ринку на посади державних службовців I - II категорії, призначення на які здійснюється Президентом України (додаток 2).

3. Провести 25 грудня 2012 року конкурс із зарахування до кадрового резерву на посади державних службовців Національної комісії з цінних паперів та фондового ринку I - II категорії, призначення на які здійснюється Президентом України.

4. Управлінню інформаційних технологій, зовнішніх та внутрішніх комунікацій (Заїка А.Л.) до 29 листопада 2012 року: розмістити на офіційному веб-сайті Комісії оголошення про конкурс із зарахування до кадрового резерву на посади державних службовців I - II категорій, призначення на які здійснюється Президентом України, за змістом згідно з додатком 3 (додається).

- забезпечити публікацію оголошення про конкурс із зарахування до кадрового резерву на посади державних службовців I - II категорії, призначення на які здійснюється Президентом України, у офіційному друкованому видані Комісії, за змістом згідно з додатком 3.

5. Голові конкурсної комісії з питань зарахування до кадрового резерву Національної комісії з цінних паперів та фондового ринку на посади державних службовців I - II категорії, призначення на які здійснюється Президентом України, провести конкурс відповідно до вищезатвердженого Порядку та подати на розгляд Голови Комісії протокол засідання конкурсної комісії не пізніше ніж через два дні після голосування.

6. Управлінню роботи з персоналом та запобігання корупції (Тимощук Ю.В.) підготувати список осіб, зарахованих до кадрового резерву НКЦПФР на посади службовців I - II категорії, призначення на які здійснюється Президентом України, та подати його на погодження Голові Комісії, і до 1 березня 2013 року разом з біографічними довідками надіслати до Національного агентства України з питань державної служби.

7. Контроль за виконанням цього наказу залишаю за собою.

1. Конкурс із зарахування до кадрового резерву на посади державних службовців першої - другої категорії, призначення на які здійснюється Президентом України, є одним із заходів, що забезпечує реалізацію громадянами рівного права доступу до державної служби.

2. Конкурс проводиться щороку у грудні. Рішення про дату проведення конкурсу приймається Головою Національної комісії з цінних паперів та фондового ринку.

3. Для проведення конкурсу наказом Голови Національної комісії з цінних паперів та фондового ринку утворюється комісія у складі голови, секретаря і членів комісії.

До складу комісії входять керівники кадрової та юридичної служб та керівник апарату, та члени Національної комісії з цінних паперів та фондового ринку.

4. До участі у конкурсі допускаються особи, які:

є громадянами України;

вільно володіють державною мовою;

мають повну вищу освіту відповідно до Закону України "Про державне регулювання ринку цінних паперів в Україні" від 30 жовтня 1996 року № 448/96-BP ;

мають стаж державної служби чи служби в органах місцевого самоврядування не менш як п'ять років та займають (займали) посади в державних органах чи органах місцевого самоврядування не нижче четвертої категорії.

5. До участі у конкурсі не допускаються особи, які:

досягли встановленого законом граничного віку перебування на державній службі;

визнані в установленому порядку недієздатними;

мають судимість, що є несумісною із зайняттям посади державного службовця;

позбавлені права займати відповідні посади в установленому законом порядку на визначений строк;

в інших випадках, установлених законами.

6. Особи, які подали до Національної комісії з цінних паперів та фондового ринку визначені документи для участі у конкурсі, є претендентами для зарахування до кадрового резерву (далі - претенденти).

Народні депутати України, державні службовці та посадові особи місцевого самоврядування, які займали посади першої, другої категорії не менш як два роки, переможці та лауреати щорічного Всеукраїнського конкурсу "Кращий державний службовець" зараховуються до кадрового резерву без конкурсного відбору за умови подання документів у визначений строк.

7. Оголошення про проведення конкурсу опубліковується у офіційному друкованому виданні Національної комісії з цінних паперів та фондового ринку, а також розміщується у визначеному місці в приміщенні Національної комісії з цінних паперів та фондового ринку та на офіційному веб-сайті.

8. В оголошенні про проведення конкурсу зазначаються такі відомості:

повне найменування Національної комісії з цінних паперів та фондового ринку із зазначенням адреси та номерів контактних телефонів;

перелік посад, на які формується кадровий резерв;