Відповідно до постанови Кабінету Міністрів України від 15 лютого 2002 року N 169 "Про затвердження Порядку проведення конкурсу на заміщення вакантних посад державних службовців" (із змінами), наказу Головного управління Державної служби України, Національної академії державного управління при Президентові України від 8 липня 2011 р. N 165/204, зареєстрованого в Міністерстві юстиції України 28 липня 2011 р. за N 929/19667, "Про визнання таким, що втратив чинність, наказу Головного управління державної служби України, Української академії державного управління при Президентові України від 10.05.2002 р. N 30/84" та згідно із наказом Головного управління державної служби України від 8 липня 2011 р. N 164, зареєстрованого в Міністерстві юстиції України 28 липня 2011 р. за 930/19668, "Про затвердження Загального порядку проведення іспиту кандидатів на заміщення вакантних посад державних службовців"

1. Затвердити Загальний порядок проведення іспиту кандидатів на заміщення вакантних посад державних службовців в територіальному управлінні Державної комісії з цінних паперів та фондового ринку в м. Києві та Київській області (додаток 1).

2. Затвердити перелік питань на перевірку знань законодавства та нормативно-правових актів України з урахуванням специфіки функціональних повноважень територіального управління та його структурних підрозділів (додаток 2, 3).

3. Затвердити склад конкурсної комісії територіального управління Державної комісії з цінних паперів та фондового ринку в м. Києві та Київській області у кількості 4 (чотирьох) осіб (додаток 4).

4. На період відсутності (знаходження у відпустці, тимчасової непрацездатності та відсутність з інших поважних причин) Голови конкурсної комісії (надалі комісія) - заступника начальника управління - начальника контрольно-ревізійного Керімова Р.Р., члена комісії - начальника відділу звітності та моніторингу Болтичевої Л.В., члена комісії - начальника відділу представництва в судах Панчука Ю.В., секретаря комісії - головного спеціаліста з питань кадрової роботи та державної служби відділу бухгалтерського обліку та державної служби Демченко Д.С. покласти виконання обов'язків голови, секретаря та члена комісії на осіб, які виконують їхні обов'язки відповідно до наказу начальника територіального управління.

5. При проведенні співбесіди з кандидатами на заміщення вакантних посад надавати їм можливість ознайомитись із правовою та нормативною базою, яка регламентує специфіку функціональних повноважень відповідного структурного підрозділу, питання щодо якого передбачені у додатку 2 до цього наказу.

6. Голові конкурсної комісії забезпечити формування екзаменаційних білетів з урахуванням відповідних змін.

7. Наказ від 06.11.2007 р. N 115 "Про порядок проведення іспиту кандидатів на заміщення вакантних посад державних службовців та затвердження складу конкурсної комісії", наказ від 10.06.2010 р. N 57 "Про затвердження складу конкурсної комісії та переліку питань на перевірку знань законодавства України", наказ від 19.07.2010 р. N 73 "Про внесення змін до наказу начальника управління від 10.06.2010 р. N 57", наказ від 24.09.2010 р. N 96 "Про внесення змін до наказу начальника управління від 10.06.2010 р. N 57", наказ від 28.03.2011 р. N 26 "Про внесення змін до наказу начальника управління від 10.06.2010 р. N 57" вважати такими, що втратили чинність.

8. Контроль за виконанням цього наказу залишаю за собою.

1.1. Цей Загальний порядок визначає правові та організаційні засади проведення іспиту кандидатів на заміщення вакантних посад державних службовців, як одного з етапів конкурсу, що проводиться відповідно до Порядку проведення конкурсу на заміщення вакантних посад державних службовців, затвердженого постановою Кабінету Міністрів України від 15 лютого 2002 року N 169 (із змінами) (далі - Порядок проведення конкурсу).

1.2. Мета проведення іспиту - об'єктивна оцінка знань та здібностей кандидатів на заміщення вакантних посад державних службовців в територіальному управлінні Державної комісії з цінних паперів та фондового ринку в м. Києві та Київській області (далі - Територіальне управління).

1.3. Іспит проводиться конкурсною комісією територіального управління, склад якої затверджується наказом начальника територіального управління.

1.4. Іспит проходять кандидати на заміщення вакантних посад, документи яких відповідають вимогам чинного законодавства щодо прийняття на державну службу, передбачених для кандидатів на посади державних службовців.

Особи, документи яких не відповідають установленим вимогам, за рішенням голови конкурсної комісії до іспиту не допускаються, про що їм повідомляється головним спеціалістом з питань кадрової роботи та державної служби з відповідним обґрунтуванням.

Якщо кандидат наполягає на участі в іспиті за даних обставин, він допускається до іспиту, а остаточне рішення приймає конкурсна комісія.

Кандидати, які подали недостовірні відомості, до участі у конкурсі не допускаються.

1.5. Об'єктивність проведення іспиту забезпечується рівними умовами (тривалість іспиту, зміст та кількість питань, підрахунок результатів тощо) та відкритістю інформації про них, єдиними критеріями оцінки.

1.6. Проведення іспиту для кандидатів на заміщення вакантних посад передбачає перевірку та оцінку їх знань Конституції України, законів України "Про державну службу" та "Про засади запобігання і протидії корупції", а також законодавства з урахуванням специфіки функціональних повноважень територіального управління та його структурних підрозділів.

Перелік питань для перевірки знань Конституції України, законів України "Про державну службу", "Про засади запобігання і протидії корупції" наведений у додатку 2.

1.7. Питання мають бути актуальними, грунтуватися на чинних нормативно-правових актах. Питання, що грунтуються на нормативно-правових актах, які втратили чинність, мають бути своєчасно замінені в установленому порядку.

1.8. Переліки питань можуть публікуватися у відповідних друкованих засобах масової інформації, розміщуватися на сайті державного органу, в якому оголошено конкурс, та надаватися для ознайомлення всім учасникам конкурсу при поданні документів для участі в конкурсі.

1.9. Екзаменаційні білети складаються за формою, наведеною у додатку 2 наказу Головного управління державної служби України від 8 липня 2011 р. N 164, головою конкурсної комісії. До кожного білета включають 5 питань - по одному питанню на перевірку знання Конституції України, законів України "Про державну службу", "Про засади запобігання і протидії корупції" та два питання на перевірку знання законодавства з урахуванням специфіки функціональних повноважень територіального управління та його структурних підрозділів.

1.10. Питання 1-3 в екзаменаційних білетах мають містити питання, визначені в додатку 2, питання 4, 5 відбираються з переліку питань на перевірку знання законодавства з урахуванням специфіки функціональних повноважень територіального управління та його структурних підрозділів, затвердженого керівником державного органу, в якому проводиться конкурс (додаток 3).

1.11. Кількість білетів мас бути не менше 15.

1.12. Процедура іспиту складається з трьох етапів: організаційна підготовка до іспиту; складання іспиту; оцінювання та підбиття підсумків іспиту.

1.13. Головний спеціаліст з питань кадрової роботи та державної служби за погодженням з головою конкурсної комісії визначає дату проведення іспиту та повідомляє кандидатів про місце та час його проведення.

2.1. Організаційна підготовка до іспиту проводиться в день проведення іспиту з усіма кандидатами на заміщення вакантних посад.

2.2. Секретар конкурсної комісії інформує про тривалість та процедуру складання іспитів.

2.3. До початку іспиту секретар конкурсної комісії відповідає на запитання кандидатів щодо процедури іспиту. Інформація секретаря про умови складання іспиту має бути повною та достатньою для кандидатів. Секретар повинен впевнитися, що всі кандидати зрозуміли умови іспиту, в іншому випадку надати додаткові пояснення. У разі виникнення спірних питань вони мають бути розв'язані головою конкурсної комісії.

3.1. Під час підготовки відповідей на запитання екзаменаційного білета мають бути присутніми не менше трьох членів конкурсної комісії.

3.2. Іспит складається одночасно для кандидатів на заміщення однієї вакантної посади. У разі невеликої кількості кандидатів та за наявності відповідних умов, передбачених пунктом 3.3 цього розділу, іспит може проводитися одночасно на заміщення декількох вакантних посад.

3.3. Приміщення для складання іспиту має відповідати умовам зручного розміщення, що не уможливлює спілкування кандидатів між собою та забезпечує індивідуальну підготовку відповідей на питання білета. Кандидати не можуть самостійно залишати приміщення, в якому складається іспит, до його закінчення.

3.4. Іспит складається письмово за екзаменаційними білетами, які пропонуються кандидату за його вибором і відкриваються у присутності кандидатів на заміщення вакантних посад під час складання іспиту.

3.5. Іспит складається державною мовою.

3.6. При підготовці відповідей на запитання білета кандидат здійснює записи на аркуші із штампом територіального управління. Перед відповіддю обов'язково вказується прізвище, ім'я та по батькові кандидата, номер білета та питання, зазначені в білеті.

Після підготовки відповідей на аркуші ставиться підпис кандидата та дата складання іспиту.

3.7. Загальний час підготовки відповіді на екзаменаційний білет має становити 60 хвилин.

4.1. Для оцінки знань кандидатів використовується п'ятибальна система.

П'ять балів виставляються кандидатам, які виявили глибокі знання Конституції України, законів України "Про державну службу", "Про засади запобігання і протидії корупції" та успішно справилися із запитаннями на перевірку знання законодавства з урахуванням специфіки функціональних повноважень територіального управління та його структурних підрозділів.

Чотири бали виставляються кандидатам, які виявили повні знання Конституції України, законів України "Про державну службу", "Про засади запобігання і протидії корупції" і достатньо володіють знаннями законодавства з урахуванням специфіки функціональних повноважень територіального управління та його структурних підрозділів.

Три бали виставляються кандидатам, які виявили розуміння поставлених питань в обсязі, достатньому для подальшої роботи.

Два бали виставляються кандидатам, які розуміють основні поняття нормативно-правових актів, але в процесі відповіді допустили значну кількість помилок.

Один бал виставляється кандидатам, які не відповіли на питання у встановлений строк.

4.2. Після закінчення часу, відведеного на складання іспиту, проводиться перевірка відповідей та їх оцінювання всіма членами конкурсної комісії. Члени конкурсної комісії приймають спільне рішення щодо оцінки відповіді на кожне питання екзаменаційного білета. Такі оцінки виставляються на аркуші з відповідями кандидата.

4.3. Підбиття підсумку здійснюється шляхом додавання балів за кожне питання і занесення загальної суми балів у екзаменаційну відомість, форма якої наведена у додатку 3 наказу Головного управління державної служби України від 8 липня 2011 р. N 164. З результатами іспиту кандидат ознайомлюється під підпис в екзаменаційному білеті.

4.4. Аркуші з відповідями кандидатів зберігаються разом з іншими матеріалами та документами конкурсної комісії у головного спеціаліста з питань кадрової роботи та державної служби відповідно до вимог чинного законодавства.

4.5. Кандидати, які набрали загальну суму балів, що не є нижчою 50 відсотків від максимальної суми балів, яка може бути виставлена при наданні відповідей, вважаються такими, що успішно склали іспит.

4.6. Кандидати, які набрали менше 50 відсотків від максимальної суми балів, вважаються такими, що не склали іспит.

4.7. Кандидати, які не склали іспит, не можуть бути рекомендовані конкурсною комісією для призначення на посаду.

4.8. Результати іспиту можуть бути оскаржені в порядку, передбаченому для оскарження рішень конкурсної комісії.

4.9. Конкурсна комісія на підставі розгляду поданих документів, результатів іспиту та співбесіди з кандидатами, які успішно склали іспит, на своєму засіданні здійснює відбір осіб для заняття вакантних посад державних службовців в територіальному управлінні та визначає кандидатури, які за їх згодою будуть рекомендовані для зарахування до кадрового резерву.

1. Основні розділи Конституції України.

2. Основні риси української держави за Конституцією України (статті 1, 2).

3. Форма правління в України (стаття 5).

4. Визнання найвищої соціальної цінності України (стаття 3).

5. Конституційний статус державної мови та мов національних меншин України (стаття 10).

6. Об'єкти права власності Українського народу (статті 13, 14).

7. Найважливіші функції держави (стаття 17).

8. Державні символи України (стаття 20).

9. Конституційне право на працю (стаття 43).

10. Конституційне право на освіту (стаття 53).

11. Конституційне право на соціальний захист (стаття 46).

12. Конституційне право на охорону здоров'я (стаття 49).

13. Обов'язки громадянина України (статті 65 - 68).

14. Право громадянина України на вибори (стаття 70).

15. Повноваження Верховної Ради України (стаття 85).

16. Питання, правове регулювання яких визначається та встановлюється виключно законами України (стаття 92).

17. Державний бюджет України (стаття 96).

18. Порядок обрання Президента України (стаття 103).

19. Повноваження Президента України (стаття 106).

20. Призначення, склад та введення в дію рішень Ради національної безпеки і оборони України (стаття 107).

21. Склад Кабінету Міністрів України (стаття 114).

22. Повноваження Кабінету Міністрів України (статті 116, 117).

23. Повноваження місцевих державних адміністрацій (стаття 119).

24. Статус прокуратури України за Конституцією України (стаття 121).

25. Система судів в Україні (стаття 125).

26. Основні засади судочинства в Україні (стаття 129).

27. Система адміністративно-територіального устрою України (стаття 133).

28. Питання нормативного регулювання Автономної Республіки Крим (стаття 137).

29. Повноваження Автономної Республіки Крим (стаття 138).

30. Органи місцевого самоврядування в Україні (стаття 140).

31. Повноваження територіальних громад за Конституцією України (стаття 143).

32. Статус та повноваження Конституційного Суду України (статті 147, 150).

33. Порядок подання законопроекту про внесення змін до Конституції України (стаття 154).

1. Поняття державної служби, державного службовця і посади за Законом України "Про державну службу" (статті 1, 2).

2. Право на державну службу (стаття 4).

3. Основні принципи державної служби (стаття 3).

4. Основні напрями державної політики у сфері державної служби (стаття 6).

5. Основні обов'язки державних службовців (стаття 10).

6. Основні права державних службовців (стаття 11).

7. Обмеження, пов'язані з прийняттям на державну службу та її проходженням (статті 12, 16).

8. Особливості дисциплінарної відповідальності державних службовців (стаття 14).

9. Присяга державних службовців (стаття 17).

10. Відсторонення державного службовця від виконання повноважень за посадою (стаття 22).

11. Класифікація посад та ранги державних службовців (статті 25, 26).

12. Прийняття на посаду державного службовця; випробування при прийнятті на державну службу; стажування державних службовців (статті 15, 18, 19).

13. Просування по службі державного службовця (стаття 27).

14. Кадровий резерв державної служби (стаття 28).

15. Підстави припинення державної служби (стаття 30).

16. Підстави для відставки державного службовця (стаття 31).

17. Оплата праці державного службовця (стаття 33).

18. Щорічна та додаткова відпустки державних службовців; соціально-побутове забезпечення державних службовців (статті 35, 36).

19. Пенсійне забезпечення державних службовців (стаття 37).

20. Відповідальність за порушення законодавства про державну службу (стаття 38).

21. Етика поведінки державного службовця (стаття 5).

Закону України "Про засади запобігання і протидії корупції"

1. Визначення термінів: корупція, близькі особи, конфлікт інтересів, корупційне правопорушення, неправомірна вигода (стаття 1).

2. Суб'єкти відповідальності за корупційні правопорушення (стаття 4).

3. Суб'єкти, які здійснюють заходи щодо запобігання і протидії корупції (стаття 5).

4. Обмеження щодо використання службового становища, сумісництва та суміщення з іншими видами діяльності (стаття 6, 7).

5. Обмеження щодо одержання дарунків (пожертв) та роботи близьких осіб (стаття 8, 9).