На виконання підпункту 58.1 пункту 58 розділу V Національного плану дій на 2013 рік щодо впровадження Програми економічних реформ на 2010-2014 роки "Заможне суспільство, конкурентоспроможна економіка, ефективна держава" , затвердженого Указом Президента України від 12 березня 2013 року № 128, та з метою вивчення стану ринку праці, оперативного реагування на процеси, що відбуваються у сфері зайнятості населення,

1. Затвердити Методику моніторингу створення нових робочих місць, що додається.

2. Департаменту праці та зайнятості (О.Мовчан) забезпечити подання цього наказу на державну реєстрацію до Міністерства юстиції України.

3. Контроль за виконанням цього наказу залишаю за собою.

4. Цей наказ набирає чинності з дня його офіційного опублікування.

1.1. Ця Методика визначає порядок розрахунку, збору та узагальнення показників, що характеризують чисельність осіб, прийнятих на роботу на створені нові робочі місця, та чисельність осіб, звільнених внаслідок змін в організації виробництва і праці, у розрізі адміністративно-територіальних одиниць і за видами економічної діяльності.

1.2. Моніторинг створення нових робочих місць (далі - моніторинг) - система обліку адміністративних даних щодо працевлаштування осіб на створені нові робочі місця та звільнення осіб з робочих місць унаслідок змін в організації виробництва і праці;

1.3. Суб’єктами, що можуть створювати нові робочі місця та працевлаштовувати на них осіб, є:

1) юридичні особи - суб’єкти господарської діяльності (підприємства, установи, організації), які утворені відповідно до законодавства України, незалежно від форм власності, виду діяльності та господарювання та які використовують працю фізичних осіб на умовах трудового договору (контракту) або на інших умовах, передбачених законодавством;

2) фізичні особи-підприємці - суб’єкти господарської діяльності, в тому числі ті, які:

обрали спрощену систему оподаткування;

використовують працю інших осіб на умовах трудового договору (контракту) або на інших умовах, передбачених законодавством про працю, чи за цивільно-правовим договором;

3) особи, які забезпечують себе роботою самостійно - займаються незалежною професійною діяльністю.

1.4. До осіб, які звільнені внаслідок змін в організації виробництва і праці, для цілей цього моніторингу належать:

наймані працівники в юридичних осіб, звільнені внаслідок ліквідації, реорганізації, банкрутства або перепрофілювання підприємства, установи, організації, скорочення чисельності або штату працівників (частина перша статті 40 Кодексу законів про працю України (далі - КЗпП);

фізичні особи-підприємці, що припинили підприємницьку діяльність;

зняті з обліку особи, які забезпечують себе роботою самостійно - займаються незалежною професійною діяльністю;

наймані працівники у фізичних осіб, звільнені внаслідок скорочення штату, у тому числі в результаті припинення підприємницької діяльності фізичної особи-підприємця та зняття з обліку самозайнятої особи, що здійснювала незалежну професійну діяльність.

1.5. Терміни, що використовуються в цій Методиці, вживаються у значеннях, наведених у Законах України "Про збір та облік єдиного внеску на загальнообов’язкове державне соціальне страхування" , "Про зайнятість населення" , "Про загальнообов’язкове державне соціальне страхування на випадок безробіття" , постанові Кабінету Міністрів України від 13 березня 2013 року № 153 "Про затвердження Порядку компенсації роботодавцям частини фактичних витрат, пов’язаних із сплатою єдиного внеску на загальнообов’язкове державне соціальне страхування".

2.1. Моніторинг проводиться у розрізі адміністративно-територіальних одиниць та за видами економічної діяльності за формами, наведеними в додатках 1-4 до цієї Методики.

2.2. Чисельність прийнятих на роботу на створені нові робочі місця (графа 2 додатків 1, 2) обчислюється наростаючим підсумком з початку року шляхом додавання показників щодо чисельності прийнятих на роботу на створені нові робочі місця у юридичних осіб (графа 3 додатків 1, 2) та у фізичних осіб (графа 9 додатків 1, 2).

2.3. Чисельність прийнятих на роботу на створені нові робочі місця у звітному періоді в юридичних осіб (Чпр-ЮО - графа 4 додатків 1, 2) обчислюється в розрізі розмірів заробітної плати на створеному новому робочому місці за формулою

де

Чпр-ЗП<мін - чисельність прийнятих на роботу на створені нові робочі місця, заробітна плата яких менше мінімальної заробітної плати (графа 5 додатків 1, 2);

Чпр-ЗП=мін - чисельність прийнятих на роботу на створені нові робочі місця, заробітна плата яких дорівнює мінімальній заробітній платі (графа 6 додатків 1, 2);

Чпр-ЗП від 1 до 3 мін - чисельність прийнятих на роботу на створені нові робочі місця, заробітна плата яких більше однієї і менше трьох мінімальних заробітних плат (графа 7 додатків 1, 2);

Чпр-ЗП більше або дорівнює мін - чисельність прийнятих на роботу на створені нові робочі місця, заробітна плата яких більше або дорівнює трьом мінімальним заробітним платам (графа 8 додатків 1, 2).