| Диференційовані показники виплати матеріальної винагороди | Розмір матеріальної винагороди (у відсотках до посадового окладу) | Умови виплати матеріальної винагороди |
| 1 | 2 | 3 |
| 1. Зменшення дебіторської заборгованості порівняно з минулим роком: |
Виплата матеріальної винагороди за ефективне управління державним майном керівникам провадиться за результатами виконання основних показників господарської діяльності підприємства (фінансового плану) з метою зацікавлення керівників у ефективному виконанні завдань з управління державним майном, у кінцевих результатах діяльності підприємства та отриманні максимальних прибутків. Винагорода встановлюється за виконання таких показників, розмір яких визначається щороку органом управління майном: зменшення дебіторської та кредиторської заборгованості порівняно з минулим роком; зростання рентабельності підприємства; залучення фінансових інвестицій; зростання прибутку; зростання середньої заробітної плати робітників (темп зростання повинен бути не менше темпу зростання мінімальної заробітної плати у звітному році); випереджаюче зростання розміру тарифної ставки робітника 1 розряду відносно законодавчо встановлених темпів зростання мінімальної заробітної плати на відповідний рік; розширення ринку збуту продукції та послуг підприємства, збільшення обсягів виробництва та надання послуг у порівнянних цінах. Керівник у кінці року подає органу управління майном звіт про результати виконання показників згідно з додатком до цих Умов. Виплата винагороди не повинна здійснюватися за рахунок зменшення соціальних гарантій працівникам підприємства, визначених у колективному договорі. Винагорода встановлюється диференційовано відповідно до розміру чистого прибутку, що залишається в розпорядженні підприємства. Винагорода виплачується один раз на рік за підсумками фінансово-господарської діяльності підприємства на підставі даних бухгалтерської та статистичної звітності за погодженням з органом управління майном. Розмір винагороди не може перевищувати розміру 10 посадових окладів керівника на момент призначення винагороди за фактично відпрацьований час у звітному періоді. У випадку невиконання умов та показників, передбачених у контракті, допущення на підприємстві нещасного випадку із смертельним наслідком з вини підприємства, наявності заборгованості із заробітної плати працівникам, невиконання наказів та розпоряджень органу управління майном, погіршення показників роботи підприємства порівняно з попереднім періодом винагорода керівнику не виплачується |
|
| до 10 відсотків | До 20 | |
| з 10 до 25 відсотків | До 50 | |
| з 25 до 50 відсотків | До 100 | |
| 50 відсотків і більше | До 150 | |
| 2. Зменшення кредиторської заборгованості порівняно з минулим роком: | ||
| до 10 відсотків | До 20 | |
| з 10 до 25 відсотків | До 50 | |
| з 25 до 50 відсотків | До 100 | |
| 50 відсотків і більше | До 150 | |
| 3. Зростання рентабельності підприємства: | ||
| до 1 відсотка | До 25 | |
| до 2 відсотків | До 50 | |
| більше ніж 2 відсотки | До 100 | |
| 4. Залучення фінансових інвестицій: | ||
| до 20 відсотків | До 50 | |
| до 30 відсотків | До 100 | |
| більше ніж 30 відсотків | До 150 | |
| 5. Зростання прибутку на: | ||
| 5 відсотків | До 50 | |
| 10 відсотків | До 100 | |
| 15 відсотків | До 150 | |
| 6. Зростання середньої заробітної плати робітників (темп зростання повинен бути не менше темпу зростання мінімальної заробітної плати у звітному році) | До 100 | |
| 7. Випереджаюче зростання розміру тарифної ставки робітника 1 розряду відносно законодавчо встановлених темпів зростання мінімальної заробітної плати на відповідний рік | До 100 | |
| 8. Розширення ринку збуту продукції та послуг підприємства, збільшення обсягів виробництва та надання послуг у порівнянних цінах | До 100 | |