|
Диференційовані показники встановлення преміювання за рік |
Розміри преміювання за рік (кратність посадових окладів) |
Умови преміювання за рік |
|
1 |
2 |
3 |
|
1. Рентабельність активів ((чистий прибуток / вартість активів) x 100%): |
|
Преміювання керівників підприємств здійснюється за звітний рік за таких умов:
виконання планового показника чистого прибутку (нульовий результат чистого прибутку не є показником прибутковості діяльності підприємства);
відсутність простроченої кредиторської заборгованості;
своєчасність сплати податків та інших обов’язкових зборів;
відсутність узгоджених штрафних санкцій до підприємства з боку фіскальних органів;
забезпечення виконання вимог, установлених чинним законодавством з питань охорони праці, протипожежної безпеки;
відсутність випадків травм, каліцтв, поранень, смертей працівників підприємства, пов’язаних з виконанням ними службових обов’язків;
створення належних умов праці для працівників;
видатки на преміювання не можуть перевищувати п’ятдесяти відсотків отриманого чистого прибутку, що залишається в розпорядженні підприємства, за підсумками звітного року |
|
більше ніж 0% до 1% включно |
2 |
|
більше ніж 1% до 5% включно |
5 |
|
більше ніж 5% |
8 |
|
2. Рентабельність власного капіталу ((чистий прибуток / власний капітал) x 100%): |
|
|
більше ніж 0% до 5% включно |
2 |
|
більше ніж 5% до 10% включно |
5 |
|
більше ніж 10% |
8 |
|
3. Коефіцієнт рентабельності діяльності (чистий прибуток / чистий дохід): |
|
|
більше ніж 0 до 0,05 включно |
2 |
|
більше ніж 0,05 до 0,1 включно |
5 |
|
більше ніж 0,1 |
8 |