- Правова система ipLex360
- Законодавство
- Наказ
ДЕРЖАВНИЙ ДЕПАРТАМЕНТ УКРАЇНИ З ПИТАНЬ ВИКОНАННЯ ПОКАРАНЬ
Н А К А З
Зареєстровано в Міністерстві
юстиції України
16 листопада 2005 р.
за N 1380/11660
( Наказ втратив чинність на підставі Наказу
Міністерства юстиції
N 957/5 від 17.06.2014 )
Про впорядкування умов оплати праці працівників Державної кримінально-виконавчої служби України, які не мають спеціальних звань рядового і начальницького складу
( Із змінами, внесеними згідно з Наказами Державного
департаменту України з питань виконання покарань
N 123 від 29.06.2006
N 40 від 14.03.2007
N 75 від 12.04.2007
N 156 від 13.06.2007
N 350 від 29.12.2008
N 247 від 03.11.2009
N 215 від 29.06.2010
N 349 від 17.09.2010
Наказом Державної пенітенціарної служби
N 32 від 22.02.2011 )
( У Наказі та додатках до нього слова ", лікувально-трудових
профілакторіїв" та у додатку 5 до наказу слова ", та осіб,
хворих на алкоголізм" виключено на підставі Наказу
Державного департаменту України з питань виконання
покарань
N 247 від 03.11.2009 )
На виконання постанови Кабінету Міністрів України від 30 серпня 2002 року
N 1298 "Про оплату праці працівників на основі Єдиної тарифної сітки розрядів і коефіцієнтів з оплати праці працівників установ, закладів та організацій окремих галузей бюджетної сфери" (із змінами)
НАКАЗУЮ:
1. Затвердити з 1 вересня 2005 року:
схеми тарифних розрядів посад (професій) керівників, професіоналів, фахівців, технічних службовців та робітників згідно з додатками 2-11 до наказу.
2. У разі, коли посадові оклади окремих категорій працівників за
Єдиною тарифною сіткою розрядів і коефіцієнтів з оплати праці працівників установ, закладів та організацій окремих галузей бюджетної сфери збільшуються порівняно з посадовими окладами цих категорій працівників (визначеними без урахування підвищень, передбачених умовами оплати праці), що діяли до 1 вересня 2005 року, менше, ніж на відсоток підвищення мінімальної заробітної плати з 1 вересня 2005 року, чи у разі, коли вони зменшуються, таким категоріям працівників встановлюється попередній посадовий оклад (без урахування підвищень, передбачених умовами оплати праці), підвищений на 7,1 відсотка.
3. Надати право керівникам установ виконання покарань, слідчих ізоляторів та організацій Державної кримінально-виконавчої служби України (далі - установи та організації) в межах фонду заробітної плати, затвердженого в кошторисах доходів і видатків:
3.1. Установлювати:
3.1.1. Працівникам конкретні розміри посадових окладів (ставок заробітної плати) відповідно до затверджених цим наказом схем тарифних розрядів.
3.1.2. Посадові оклади заступників керівників установ та організацій, заступників керівників структурних підрозділів цих установ та організацій на 5-15 відсотків, головних бухгалтерів - на 10-30 відсотків, помічників керівників - на 30-40 відсотків нижче, ніж посадовий оклад відповідного керівника, визначений за схемами тарифних розрядів, затвердженими цим наказом.
3.1.3. Надбавки працівникам:
а) у розмірі до 50 відсотків посадового окладу (ставки заробітної плати, тарифної ставки) за:
високі досягнення у праці;
виконання особливо важливої роботи (на строк її виконання);
складність, напруженість у роботі.
Граничний розмір зазначених надбавок для одного працівника не повинен перевищувати 50 відсотків посадового окладу.
У разі несвоєчасного виконання завдань, погіршення якості роботи і порушення трудової дисципліни зазначені надбавки скасовуються або зменшуються;
б) за почесні звання України, СРСР, союзних республік СРСР "народний" - у розмірі 40 відсотків, "заслужений" - 20 відсотків посадового окладу (ставки заробітної плати);
в) за спортивні звання "заслужений тренер", "заслужений майстер спорту" - у розмірі 20 відсотків, "майстер спорту міжнародного класу" - 15 відсотків, "майстер спорту" - 10 відсотків посадового окладу (ставки заробітної плати).
Надбавки за почесні та спортивні звання встановлюються працівникам, якщо їх діяльність за профілем збігається з наявним почесним або спортивним званням. За наявності двох або більше звань надбавки встановлюються за одним (вищим) званням. Відповідність почесного або спортивного звання профілю діяльності працівника на займаній посаді визначається керівником установи або організації;
г) за знання та використання в роботі іноземної мови: однієї європейської - 10, однієї східної, угро-фінської або африканської - 15, двох і більше мов - 25 відсотків посадового окладу (ставки заробітної плати).
Надбавка не встановлюється працівникам, для яких вимогами для зайняття посади передбачено знання іноземної мови, що підтверджено відповідним документом.
3.1.4. Доплати працівникам:
а) у розмірі до 50 відсотків посадового окладу (тарифної ставки) за:
виконання обов'язків тимчасово відсутніх працівників;
суміщення професій (посад);
розширення зони обслуговування або збільшення обсягу виконуваних робіт.
Зазначені види доплат не встановлюються керівникам установ та організацій, їх заступникам, керівникам структурних підрозділів цих установ та організацій, їх заступникам;
б) у розмірі до 40 відсотків годинної тарифної ставки (посадового окладу) за роботу в нічний час, якщо вищий розмір не визначено законодавством, за кожну годину роботи з 10-ї години вечора до 6-ї години ранку;
в) за вчене звання:
професора - у граничному розмірі 33 відсотки посадового окладу (ставки заробітної плати);
доцента, старшого наукового співробітника - у граничному розмірі 25 відсотків посадового окладу (ставки заробітної плати).
Зазначена доплата встановлюється працівникам, якщо їх діяльність за профілем збігається з наявним вченим званням. За наявності у зазначених працівників двох або більше вчених звань доплата встановлюється за одним (вищим) званням;
г) за науковий ступінь:
доктора наук - у граничному розмірі 25 відсотків посадового окладу (ставки заробітної плати);
кандидата наук - у граничному розмірі 15 відсотків посадового окладу (ставки заробітної плати).
Зазначені доплати встановлюються працівникам, якщо їх діяльність за профілем збігається з наявним науковим ступенем. За наявності у працівників двох наукових ступенів доплата встановлюється за одним (вищим) науковим ступенем.
Відповідність вченого звання та наукового ступеня профілю діяльності працівника на займаній посаді визначається керівником установи або організації.
Документи, що засвідчують наявність наукового ступеня та вченого звання, повинні відповідати нормам та вимогам, передбаченим законодавством;
ґ) за використання в роботі дезінфікувальних засобів, а також працівникам, які зайняті прибиранням туалетів, - у розмірі 10 відсотків посадового (місячного) окладу.
3.1.5. Водіям автотранспортних засобів:
надбавки за класність водіям II класу - 10 відсотків, водіям I класу - 25 відсотків установленої тарифної ставки за відпрацьований час;
доплати за ненормований робочий день - у розмірі 25 відсотків тарифної ставки за відпрацьований час.
3.2. Надавати працівникам матеріальну допомогу, в тому числі на оздоровлення, у сумі не більше ніж один посадовий оклад на рік, крім матеріальної допомоги на поховання.
3.3. Затверджувати порядок і розміри преміювання працівників відповідно до їх особистого внеску в загальні результати роботи.
Преміювання керівників установ та організацій, їх заступників, встановлення їм надбавок та доплат до посадових окладів, надання матеріальної допомоги здійснюється за рішенням органу вищого рівня у межах наявних коштів на оплату праці.
4. Визнати таким, що втратив чинність, наказ Державного департаменту України з питань виконання покарань від 23.05.2001
N 94 "Про впорядкування умов оплати праці працівників (які не мають спеціальних звань рядового і начальницького складу) окремих підрозділів кримінально-виконавчої системи України", зареєстрований у Міністерстві юстиції України 13 липня 2001 року за N 593/5784 (із змінами).
5. Управлінню економіки та оплати праці Державного департаменту України з питань виконання покарань (Федорченко О.В.) забезпечити подання цього наказу в установленому порядку на державну реєстрацію до Міністерства юстиції України.
6. Контроль за виконанням цього наказу покласти на заступника Голови Державного департаменту України з питань виконання покарань Оленцевича А.Е.
Голова
ПОГОДЖЕНО:
Міністерство праці
та соціальної політики України
Звступник Міністра
Міністерство фінансів України
Заступник Міністра
ЦК профспілки працівників
державних установ України
Голова ЦК профспілки | В.В.Кощинець
В.І.Тьоткін
В.М.Матвійчук
Т.В.Нікітіна |
Додаток 1
до пункту 1 наказу
Державного департаменту
України з питань виконання
покарань
11.11.2005 N 184
(у редакції наказу
Державного департаменту
України з питань виконання
покарань
від 29.12.2008 N 350
( z1301-08 )
РОЗМІРИ
тарифних розрядів і коефіцієнтів з оплати праці працівників установ виконання покарань, слідчих ізоляторів та організацій Державної кримінально-виконавчої служби України на основі Єдиної тарифної сітки ( 1298-2002-п )
|
Тарифні розряди |
Тарифні коефіцієнти |
|
1 |
1 |
|
2 |
1,09 |
|
3 |
1,18 |
|
4 |
1,27 |
|
5 |
1,36 |
|
6 |
1,45 |
|
7 |
1,54 |
|
8 |
1,64 |
|
9 |
1,73 |
|
10 |
1,82 |
|
11 |
1,97 |
|
12 |
2,12 |
|
13 |
2,27 |
|
14 |
2,42 |
|
15 |
2,58 |
|
16 |
2,79 |
|
17 |
3 |
|
18 |
3,21 |
|
19 |
3,42 |
|
20 |
3,64 |
|
21 |
3,85 |
|
22 |
4,06 |
|
23 |
4,27 |
|
24 |
4,36 |
|
25 |
4,51 |
Примітки:
1. У 2010 році посадові оклади (тарифні ставки) розраховуються виходячи з розміру посадового окладу (тарифної ставки) працівника першого тарифного розряду з 1 січня - 555 гривень; з 1 квітня - 567 гривень; з 1 липня - 570 гривень; з 1 жовтня - 586 гривень, з 1 грудня - 600 гривень. Для працівників, у яких посадові оклади менші ніж розмір мінімальної заробітної плати, посадові оклади (тарифні ставки) у штатному розписі установлюються на рівні мінімальної заробітної плати.
У 2011 році посадові оклади (тарифні ставки) розраховуються виходячи з розміру посадового окладу (тарифної ставки) працівника 1 тарифного розряду з 1 січня - 613 гривень. Для працівників, у яких посадові оклади менші ніж розмір мінімальної заробітної плати, посадові оклади (тарифні ставки) у штатному розписі установлюються на рівні мінімальної заробітної плати.
( Пункт 1 примітки додатка 1 із змінами, внесеними згідно з Наказами Державного департаменту України з питань виконання покарань
N 215 від 29.06.2010 - застосовується з 1 січня 2010 року,
N 349 від 17.09.2010 - застосовується з 1 липня 2010 року, Наказом Державної пенітенціарної служби
N 32 від 22.02.2011 )
2. Посадові оклади (тарифні ставки) за розрядами
Єдиної тарифної сітки визначаються шляхом множення окладу (ставки) працівника 1 тарифного розряду на відповідний тарифний коефіцієнт. У разі коли посадовий оклад (тарифна ставка) визначений у гривнях з копійками, цифри до 0,5 відкидаються, від 0,5 і вище - заокруглюються до однієї гривні.
( Додаток 1 в редакції Наказів Державного департаменту України з питань виконання покарань
N 123 від 29.06.2006,
N 40 від 14.03.2007,
N 75 від 12.04.2007 - зміни застосовуються починаючи з 01.04.2007,
N 156 від 13.06.2007 - застосовується з 1 червня 2007 року,
N 350 від 29.12.2008 - зміни в частині запровадження III етапу оплати праці застосовуються з 1 вересня 2008 року )
Начальник управління
економіки та оплати праці |
О.В.Федорченко |
Додаток 2
до наказу Державного
департаменту України
з питань виконання
покарань
11.11.2005 N 184
СХЕМА ТАРИФНИХ РОЗРЯДІВ
посад (професій) професіоналів, фахівців, керівників інших структурних підрозділів і технічних службовців
|
Найменування посад (професій) |
Тарифні розряди |
Провідні професіонали: конструктор, технолог,
інженер з організації та нормування праці,
електронник, програміст, економіст, бухгалтер
(з дипломом спеціаліста), юрисконсульт та інші
Професіонали та фахівці: конструктор, технолог,
інженер з організації та нормування праці,
механік, енергетик, електронник, програміст,
інженери інших спеціальностей, економіст,
бухгалтер, бухгалтер-касир, юрисконсульт,
інспектор з котлонагляду та інші:
I категорії
II категорії
без категорії
Старший майстер
Майстер
Старший лаборант, який має вищу освіту
Старший лаборант
Лаборант
Техніки всіх спеціальностей:
I категорії
II категорії
без категорії
Завідувачі:
канцелярії, архіву, машинописного бюро, інших
структурних підрозділів
центрального складу (складу), господарства,
камери схову
Старші: товарознавець, диспетчер, табельник,
інспектор, інструктор, касир; стенографістка I
категорії
Інші фахівці та технічні службовці:
товарознавець, інспектор, інструктор, касир,
комендант, друкарка (усіх категорій),
стенографістка II категорії, диспетчер,
експедитор з перевезень вантажів,
секретар-стенографістка, агент з постачання,
експедитор, секретар-друкарка, діловод,
обліковець, паспортист, табельник, оператор
комп'ютерного набору |
7-10
8-9
7-8
6-7
9-10
8-9
6-9
5
4
7
6
5
5-8
5-6
4-6
4-5 |
Тарифні розряди старших товарознавців, які мають освітньо-кваліфікаційний рівень магістра або спеціаліста (до введення в дію Закону України
"Про освіту" - вищу освіту), установлюються на рівні тарифних розрядів спеціалістів І категорії, а товарознавцям, які мають освітньо-кваліфікаційний рівень магістра або спеціаліста (до введення в дію Закону України "Про освіту " - вищу освіту), - на рівні тарифних розрядів фахівців (без категорії).
Начальник управління
економіки та оплати праці |
О.В.Федорченко |
Додаток 3
до наказу Державного
департаменту України
з питань виконання
покарань
11.11.2005 N 184
СХЕМА
тарифних розрядів професій робітників
|
Найменування посад |
Тарифні розряди |
|
Вантажник |
1 |
|
Водій електро - та автовізка |
1-3 |
|
Водій транспортно-прибиральних машин |
1-3 |
Водій самохідних механізмів (у тому числі
моторолерів та мотоциклів) |
1-3 |
|
Возій |
1 |
Возій на роботах з вивезення нечистот та твердих
осадів з вигрібних ям |
2-3 |
|
Двірник |
1 |
|
Кастелянка |
1 |
|
Комірник (старший) |
2-3 |
|
Комірник |
1-2 |
|
Кур'єр |
1 |
|
Машиніст із прання та ремонту спецодягу |
1-2 |
|
Натирач підлоги |
1 |
|
Опалювач |
1 |
Оператор копіювальних та розмножувальних машин:
для одержання копій на папері
для виготовлення друкарських форм з текстових та
штрихових оригіналів
для виготовлення друкарських форм з оригіналів,
які містять напівтонові та растрові зображення |
3
4
4 |
|
Оператор інших найменувань |
3 |
|
Підсобний робітник |
1 |
|
Покоївка |
1 |
Прибиральник: виробничих, службових приміщень,
територій |
1 |
|
Продавець |
2-3 |
|
Робітник з благоустрою населених пунктів |
1 |
Робітник з благоустрою (на роботах для видалення
нечистот уручну) |
3 |
Робітник з комплексного обслуговування, ремонту
будівель - обслуговування житлових будинків
сімейного та індивідуального підряду:
для виконання 2-5 видів робіт різних професій
для виконання шести й більше видів робіт різних
професій |
4
5 |
|
Садівник |
1-2 |
|
Сторож |
1 |
Телефоніст місцевого телефонного зв'язку:
I класу
II класу |
3
2 |
|
Фотограф |
2-3 |
Черговий по гуртожитку, контролер на
контрольно-пропускному пункті |
2 |
|
Швачка з ремонту спецодягу |
1-2 |
Робітникам, які зайняті на роботах з важкими і шкідливими умовами праці, установлюються доплати в розмірах до 12 відсотків, а на роботах з особливо важкими та особливо шкідливими умовами праці - до 24 відсотків посадового окладу.
Начальник управління
економіки та оплати праці |
О.В.Федорченко |
Додаток 4
до наказу Державного
департаменту України
з питань виконання
покарань
11.11.2005 N 184
СХЕМА
тарифних розрядів професій робітників, оплата праці яких провадиться залежно від кваліфікаційних розрядів (не передбачених додатками 5-11)
|
Найменування посад |
Тарифні розряди |
за
кваліфікаційними
розрядами |
|
I |
II |
III |
IV |
V |
VI |
1. Робітники, які виконують малокваліфіковані
роботи: |
1 |
2 |
3 |
- |
- |
- |
2. Робітники, які виконують кваліфіковані
(складні) роботи: верстатні роботи з обробки
металу й інших матеріалів різанням на
металообробних верстатах; холодне штампування
металу та інших матеріалів; виготовляють і
ремонтують інструмент і технологічне оснащення;
ремонт, налагоджування та обслуговування
основного технологічного, експериментального й
наукового обладнання, машин, механізмів,
автомобілів та іншого рухомого складу,
електронно-обчислювальної техніки,
контрольно-вимірювальних приладів та
автоматики; виготовляють, ремонтують,
налагоджують (регулюють), випробовують і
обслуговують озброєння та військову техніку;
стропальник |
- |
3 |
4 |
5 |
5 |
6 |
3. Робітники, які виконують висококваліфіковані
(особливо складні та відповідальні) роботи -
ремонт і налагоджування електронного та іншого
особливо складного обладнання |
- |
4 |
5 |
6 |
7 |
8 |
1. Ставки погодинної оплати праці визначаються шляхом ділення місячної тарифної ставки, виходячи з встановленого тарифного розряду на середньомісячну норму робочого часу.
................Перейти до повного тексту