Відповідно до підпункту 13 пункту 4 Положення про Міністерство праці та соціальної політики України, затвердженого Указом Президента України від 30 серпня 2000 року N 1035/2000, постанови Кабінету Міністрів України від 24 травня 2004 року N 666 та з метою впорядкування умов оплати праці працівників Державного фонду стимулювання і фінансування заходів з охорони навколишнього природного середовища

1. Затвердити схеми посадових окладів (окладів) керівних працівників, спеціалістів та робітників Державного фонду стимулювання і фінансування заходів з охорони навколишнього природного середовища (далі - Фонд) згідно з додатками 1, 2.

2. Надати право Голові Правління Фонду в межах фонду заробітної плати, затвердженого кошторисом:

1) установлювати:

а) керівним працівникам, спеціалістам та робітникам Фонду конкретні розміри посадових окладів (окладів) згідно із схемами посадових окладів, затвердженими цим наказом;

б) посадові оклади заступників Голови Правління Фонду, заступників керівників структурних підрозділів - на 5 - 15 відсотків нижче, ніж посадовий оклад відповідного керівника, визначений за схемами посадових окладів, затвердженими цим наказом;

в) надбавку працівникам за почесне звання України, СРСР, союзних республік СРСР "заслужений" у розмірі 20 відсотків посадового окладу;

г) доплату працівникам за наявність наукового ступеня: доктора наук - 25 відсотків, кандидата наук - 15 відсотків посадового окладу.

Надбавка за почесне звання та доплата за науковий ступінь виплачуються працівникам, якщо їх діяльність за профілем збігається з наявним почесним званням чи науковим ступенем;

ґ) доплати працівникам у розмірі до 50 відсотків посадового окладу відсутнього працівника або за вакантною посадою:

за виконання обов'язків тимчасово відсутніх працівників;

за суміщення професій (посад);

за розширення зони обслуговування або збільшення обсягу виконуваних робіт.

Зазначені види доплат не встановлюються Голові Правління Фонду, його заступникам, керівникам структурних підрозділів Фонду та їх заступникам;

д) надбавки працівникам у розмірі до 50 відсотків посадового окладу:

за високі досягнення у праці;

за виконання особливо важливої роботи (на термін її виконання).

Граничний розмір зазначених надбавок для одного працівника не повинен перевищувати 50 відсотків посадового окладу.

У разі несвоєчасного виконання завдань, погіршення якості роботи і порушення трудової дисципліни ці надбавки скасовуються або зменшуються;

е) надбавку працівникам за знання та використання в роботі іноземної мови: однієї європейської - 10 відсотків, однієї східної, угро-фінської або африканської - 15 відсотків, двох і більше мов - 25 відсотків посадового окладу (ставки заробітної плати).

Надбавка не встановлюється працівникам, для яких вимогами для зайняття посади передбачено знання іноземної мови, що підтверджено відповідним документом;

є) водіям автотранспортних засобів:

надбавку за класність у таких розмірах: водіям 2-го класу - 10 відсотків, водіям 1-го класу - 25 відсотків установленої тарифної ставки за відпрацьований водієм час;

доплату за ненормований робочий день у розмірі 25 відсотків тарифної ставки за відпрацьований час;

ж) доплату працівникам, які використовують у роботі дезінфікуючі засоби, а також тим, що зайняті прибиранням туалетів, у розмірі 10 відсотків місячного окладу;

2) надавати працівникам матеріальну допомогу, у тому числі на оздоровлення, за винятком матеріальної допомоги на поховання, у сумі не більше ніж один посадовий оклад на рік;

3) преміювати працівників відповідно до їх особистого внеску в загальні результати роботи згідно із затвердженими порядком і розмірами преміювання працівників.

3. Преміювання Голови Правління Фонду, установлення йому надбавок, доплат, передбачених цим наказом, надання матеріальної допомоги здійснюються за рішенням Міністерства охорони навколишнього природного середовища.