- Правова система ipLex360
- Законодавство
- Наказ
МІНІСТЕРСТВО КУЛЬТУРИ І ТУРИЗМУ УКРАЇНИ
Н А К А З
Зареєстровано в Міністерстві
юстиції України
9 листопада 2005 р.
за N 1354/11634
( Наказ втратив чинність на підставі Наказу Міністерства
культури
N 421 від 16.05.2017 )
Про впорядкування умов оплати праці працівників науково-дослідних установ культури на основі Єдиної тарифної сітки
( Із змінами, внесеними згідно з Наказами
Міністерства культури і туризму
N 150 від 28.03.2006
N 15 від 15.03.2007
N 25 від 11.04.2007
N 39 від 12.06.2007
N 17 від 01.04.2008
N 43 від 24.09.2008
N 54 від 18.12.2008
N 61 від 31.05.2010
N 28 від 19.07.2010
N 46 від 27.10.2010
N 53 від 06.12.2010
N 1 від 25.01.2011
Наказами Міністерства культури
N 31 від 26.04.2011
N 464 від 17.06.2011
N 90 від 09.02.2012
N 367 від 29.04.2013
N 453 від 11.06.2014
N 854 від 30.10.2015
N 1105 від 24.12.2015
N 357 від 23.05.2016
N 1250 від 23.12.2016
N 137 від 24.02.2017 )
На виконання постанов Кабінету Міністрів України від 30.08.2002
N 1298 "Про оплату праці працівників на основі Єдиної тарифної сітки розрядів і коефіцієнтів з оплати праці працівників установ, закладів та організацій окремих галузей бюджетної сфери" (із змінами) і від 22.08.2005
N 790 "Про внесення змін та визнання такими, що втратили чинність, деяких постанов Кабінету Міністрів України з питань оплати праці працівників установ, закладів та організацій окремих галузей бюджетної сфери" (із змінами) та з метою упорядкування умов оплати праці працівників бюджетних науково-дослідних установ культури
НАКАЗУЮ:
1. Затвердити:
розміри розрядів і коефіцієнтів з оплати праці керівних, наукових працівників, керівників інших структурних підрозділів, професіоналів, фахівців, технічних службовців, робітників бюджетних науково-дослідних установ культури, згідно з додатком 1;
( Абзац другий пункту 1 в редакції Наказу Міністерства культури і
туризму
N 39 від 12.06.2007 - застосовується з
1 червня 2007 року )
схеми тарифних розрядів посад (професій) керівних, наукових працівників, керівників інших структурних підрозділів, професіоналів, фахівців, технічних службовців, інших працівників та робітників бюджетних науково-дослідних установ культури згідно з додатками 2-5.
2. Надати право керівникам бюджетних науково-дослідних установ культури в межах затвердженого фонду заробітної плати встановлювати працівникам:
1) конкретні розміри посадових окладів (ставок заробітної плати), виходячи із схем тарифних розрядів, передбачених додатками 2-5;
2) посадові оклади заступників керівників бюджетних науково-дослідних установ, заступників керівників структурних підрозділів цих установ установлюються на 5-15 відсотків, головних бухгалтерів - на 10-30 відсотків, помічників керівників - на 30-40 відсотків нижче, ніж посадовий оклад відповідного керівника, визначений за схемами тарифних розрядів, затвердженими цим наказом.
У разі, коли посадові оклади окремих категорій працівників за Єдиною тарифною сіткою збільшуються порівняно з посадовими окладами цих категорій працівників (визначеними без урахування підвищень, передбачених умовами оплати праці), що діяли до 1 вересня 2005 року, менше, ніж на відсоток підвищення мінімальної заробітної плати з 1 вересня 2005 року, чи в разі, коли вони зменшуються, цим категоріям працівників установлюється попередній посадовий оклад (без урахування підвищень, передбачених умовами оплати праці), підвищений на 7,1 відсотка.
Працівникам, яким посадові оклади були збережені згідно з законодавством, зберігаються ці розміри посадових окладів, якщо вони перевищують розміри посадових окладів, визначені за новими умовами оплати праці, і не підвищуються на відсоток підвищення мінімальної заробітної плати;
3) надбавки:
а) у розмірі до 50 відсотків посадового окладу (ставки заробітної плати, тарифної ставки):
за високі досягнення у праці;
за виконання особливо важливої роботи (на строк її виконання);
за складність, напруженість у роботі.
Граничний розмір зазначених надбавок для одного працівника не повинен перевищувати 50 відсотків посадового окладу.
У разі несвоєчасного виконання завдань, погіршення якості роботи і порушення трудової дисципліни зазначені надбавки скасовуються або зменшуються;
б) за класність водіям I класу - 25 відсотків, водіям II класу - 10 відсотків установленої тарифної ставки за відпрацьований час;
в) за почесні звання України, СРСР, союзних республік СРСР: "народний" - у розмірі 40 відсотків, "заслужений" - 20 відсотків посадового окладу (ставки заробітної плати).
Надбавки за почесні звання встановлюються працівникам, якщо їх діяльність за профілем збігається з наявним почесним званням. За наявності двох або більше звань надбавки встановлюються за одним (вищим) званням.
Відповідність почесного звання профілю діяльності працівника на займаній посаді визначається керівником науково-дослідної установи культури;
г) за знання та використання в роботі іноземної мови: однієї європейської - 10, однієї східної, угро-фінської або африканської - 15, двох і більше мов - 25 відсотків посадового окладу (ставки заробітної плати).
Надбавка не встановлюється працівникам, для яких вимогами для зайняття посади передбачено знання іноземної мови, що підтверджено відповідним документом;
4) доплати:
а) у розмірі до 50 відсотків посадового окладу (тарифної ставки):
за виконання обов'язків тимчасово відсутніх працівників;
за суміщення професій (посад);
за розширення зони обслуговування або збільшення обсягу виконуваних робіт.
Зазначені види доплат не встановлюються керівникам бюджетних науково-дослідних установ культури, їх заступникам, керівникам структурних підрозділів цих установ, їх заступникам;
б) у розмірі до 40 відсотків годинної тарифної ставки (посадового окладу) за роботу в нічний час за кожну годину роботи з 10-ї години вечора до 6-ї години ранку;
в) за науковий ступінь:
доктора наук - у граничному розмірі 25 відсотків посадового окладу (ставки заробітної плати);
кандидата наук - у граничному розмірі 15 відсотків посадового окладу (ставки заробітної плати).
Зазначені доплати встановлюються працівникам, якщо їх діяльність за профілем збігається з наявним науковим ступенем. За наявності в працівників двох наукових ступенів доплата встановлюється за одним (вищим) науковим ступенем.
Відповідність наукового ступеня профілю діяльності працівника на займаній посаді визначається керівником науково-дослідної установи культури.
Документи, що засвідчують наявність наукового ступеня та вченого звання, повинні відповідати нормам та вимогам, передбаченим законодавством;
г) за використання в роботі дезінфікувальних засобів, а також працівникам, які зайняті прибиранням туалетів, - у розмірі 10 відсотків посадового (місячного) окладу;
ґ) за ненормований робочий день водіям - у розмірі 25 відсотків тарифної ставки за відпрацьований час;
5) надавати працівникам матеріальну допомогу, у тому числі на оздоровлення, у сумі не більше ніж один посадовий оклад на рік, крім матеріальної допомоги на поховання;
6) затверджувати порядок і розміри преміювання працівників відповідно до їх особистого внеску в загальні результати роботи в межах коштів на оплату праці.
Преміювання керівників науково-дослідних установ культури, установлення їм надбавок та доплат до посадових окладів, надання матеріальної допомоги здійснюються за рішенням органу вищого рівня у межах наявних коштів на оплату праці.
( Абзац другий підпункту 6 пункту 2 із змінами, внесеними згідно з Наказом Міністерства культури
N 854 від 30.10.2015 - застосовується з 1 вересня 2015 року )
Відповідність почесного звання, наукового ступеня керівників науково-дослідних установ культури, їх заступників профілю їх діяльності здійснюється за рішенням органу вищого рівня у межах наявних коштів на оплату праці.
3. Оплата праці працівників, посади яких не визначені цим наказом, здійснюється відповідно до умов оплати праці аналогічних категорій працівників відповідних галузей бюджетної сфери.
4. Уважати таким, що втратив чинність, наказ Міністерства культури і мистецтв України від 19.04.2001
N 205 "Про впорядкування умов оплати праці працівників бюджетних науково-дослідних установ Міністерства культури і мистецтв України" (із змінами та доповненнями), зареєстрований у Міністерстві юстиції України 24 квітня 2001 року за N 365/5556.
5. Ці умови застосовуються з 1 вересня 2005 року.
6. Контроль за виконанням наказу покласти на першого заступника Міністра В.В.Корнієнка.
Міністр
ПОГОДЖЕНО:
Міністерство праці
та соціальної політики
України
Заступник Міністра
Міністерство фінансів
України
Заступник Міністра
Центральний комітет
профспілки працівників
культури України
Заступник Голови | І.Д.Ліховий
В.Тьоткін
В.М.Матвійчук
О.М.Трубайчук |
Додаток 1
до наказу Міністерства
культури і туризму України
31.10.2005 N 783
(у редакції наказу
Міністерства культури
і туризму України
від 01.04.2008 N 17
РОЗМІРИ
розрядів і коефіцієнтів з оплати праці керівних, наукових працівників, керівників інших структурних підрозділів, професіоналів, фахівців, технічних службовців, робітників бюджетних науково-дослідних установ культури
|
Тарифні розряди |
Тарифні коефіцієнти, що запроваджуються |
з 1 червня
2007 року |
з 1 вересня
2008 року |
|
1 |
1 |
1 |
|
2 |
1,06 |
1,09 |
|
3 |
1,12 |
1,18 |
|
4 |
1,18 |
1,27 |
|
5 |
1,24 |
1,36 |
|
6 |
1,3 |
1,45 |
|
7 |
1,37 |
1,54 |
|
8 |
1,47 |
1,64 |
|
9 |
1,57 |
1,73 |
|
10 |
1,66 |
1,82 |
|
11 |
1,78 |
1,97 |
|
12 |
1,92 |
2,12 |
|
13 |
2,07 |
2,27 |
|
14 |
2,21 |
2,42 |
|
15 |
2,35 |
2,58 |
|
16 |
2,5 |
2,79 |
|
17 |
2,66 |
3 |
|
18 |
2,83 |
3,21 |
|
19 |
3,01 |
3,42 |
|
20 |
3,25 |
3,64 |
|
21 |
3,41 |
3,85 |
|
22 |
3,5 |
4,06 |
|
23 |
3,71 |
4,27 |
|
24 |
3,8 |
4,36 |
|
25 |
3,93 |
4,51 |
................Перейти до повного тексту