Відповідно до постанови Кабінету Міністрів України від 30 серпня 2002 року N 1298 "Про оплату праці працівників на основі Єдиної тарифної сітки розрядів і коефіцієнтів з оплати праці працівників установ, закладів та організацій окремих галузей бюджетної сфери"

1. Затвердити:

розміри тарифних розрядів і коефіцієнтів з оплати праці працівників бюджетних установ природно-заповідного фонду Державного агентства лісових ресурсів України згідно з додатком 1;

схему тарифних розрядів посад керівних працівників, наукових працівників, фахівців і спеціалістів бюджетних установ природно-заповідного фонду Державного агентства лісових ресурсів України згідно з додатком 2;

схему тарифних розрядів фахівців, керівників інших структурних підрозділів і технічних службовців бюджетних установ природно-заповідного фонду Державного агентства лісових ресурсів України згідно з додатком 3;

схему тарифних розрядів професій робітників бюджетних установ природно-заповідного фонду Державного агентства лісових ресурсів України згідно з додатком 4.

2. Надати право керівникам бюджетних установ природно-заповідного фонду Державного агентства лісових ресурсів України (далі - установи природно-заповідного фонду) в межах фонду заробітної плати, затвердженого в кошторисах доходів і видатків:

2.1. Установлювати:

працівникам установ природно-заповідного фонду конкретні розміри посадових окладів (ставок заробітної плати) згідно з затвердженими схемами, розміри доплат і надбавок до них;

посадові оклади заступникам керівників установ природно-заповідного фонду, заступникам керівників структурних підрозділів цих установ - на 5-15 відсотків, головним бухгалтерам - на 10-30 відсотків, помічникам керівників - на 30-40 відсотків нижче, ніж посадовий оклад відповідного керівника, визначеного за схемами тарифних розрядів, затвердженими цим наказом.

2.2. Установлювати надбавки працівникам установ природно-заповідного фонду:

у розмірі до 50 відсотків посадового окладу (ставки заробітної плати, тарифної ставки):

за високі досягнення у праці;

за виконання особливо важливої роботи (на строк її виконання);

за складність, напруженість у роботі.

Граничний розмір зазначених надбавок для одного працівника не повинен перевищувати 50 відсотків посадового окладу. Таке обмеження не поширюється на працівників національних установ.

У разі несвоєчасного виконання завдань, погіршення якості роботи і порушення трудової дисципліни зазначені надбавки скасовуються або зменшуються;

за почесні звання України, СРСР, союзних республік СРСР, "народний" - у розмірі 40 відсотків, "заслужений" - 20 відсотків посадового окладу (ставки заробітної плати).

Надбавки за почесне звання встановлюються працівникам, якщо їх діяльність за профілем збігається з наявним почесним званням. За наявності двох або більше звань надбавка встановлюється за одним (вищим) званням.

Відповідність почесного звання профілю діяльності працівника на займаній посаді визначається керівником установи природно-заповідного фонду;

за знання та використання в роботі іноземної мови: однієї європейської - 10, однієї східної, угро-фінської або африканської - 15, двох і більше мов - 25 відсотків посадового окладу (ставки заробітної плати).

Надбавка не встановлюється працівникам, для яких вимогами для зайняття посади передбачено знання іноземної мови, що підтверджено відповідним документом.

2.3. Установлювати доплати працівникам:

у розмірі до 50 відсотків посадового окладу (тарифної ставки):

за виконання обов'язків тимчасово відсутніх працівників;

за суміщення професій (посад);

за розширення зони обслуговування або збільшення обсягу виконуваних робіт.

Зазначені види доплат не встановлюються керівникам установ природно-заповідного фонду, їх заступникам, керівникам структурних підрозділів установ природно-заповідного фонду, їх заступникам;

у розмірі до 40 відсотків годинної тарифної ставки (посадового окладу) за роботу в нічний час, якщо вищий розмір не визначено законодавством, за кожну годину роботи з 10 години вечора до 6 години ранку;

за вчене звання:

професора - у граничному розмірі 33 відсотки посадового окладу (ставки заробітної плати);

доцента, старшого наукового співробітника - у граничному розмірі 25 відсотків посадового окладу (ставки заробітної плати).

Зазначена доплата встановлюється працівникам, якщо їх діяльність за профілем збігається з наявним вченим званням. За наявності у працівників двох або більше вчених звань доплата встановлюється за одним (вищим) званням;

за науковий ступінь:

доктора наук - у граничному розмірі 25 відсотків посадового окладу (ставки заробітної плати);

кандидата наук - у граничному розмірі 15 відсотків посадового окладу (ставки заробітної плати).

Зазначені доплати встановлюються працівникам, якщо їх діяльність за профілем збігається з наявним науковим ступенем. За наявності у працівників двох наукових ступенів доплата встановлюється за одним (вищим) науковим ступенем.

Відповідність вченого звання та наукового ступеня профілю діяльності працівника на займаній посаді визначається керівником установи природно-заповідного фонду.

Документи, що засвідчують наявність наукового ступеня та вченого звання, повинні відповідати нормам та вимогам, передбаченим законодавством;

за використання в роботі дезінфікувальних засобів, а також працівникам, які зайняті прибиранням туалетів, - у розмірі 10 відсотків посадового (місячного) окладу.

2.4. Установлювати водіям автотранспортних засобів:

надбавки за класність водіям II класу - 10 відсотків, водіям I класу - 25 відсотків установленої тарифної ставки за відпрацьований час;

доплати за ненормований робочий день - у розмірі 25 відсотків тарифної ставки за відпрацьований час.

2.5. Надавати працівникам матеріальну допомогу, в тому числі на оздоровлення, у сумі не більше ніж один посадовий оклад на рік, крім матеріальної допомоги на поховання.

2.6. Преміювати працівників відповідно до їх особистого внеску в загальні результати роботи згідно з затвердженими порядком і розмірами преміювання.

Преміювання керівників установ природно-заповідного фонду, встановлення їм надбавок та доплат до посадових окладів, надання матеріальної допомоги здійснюються за рішенням органів вищого рівня у межах наявних коштів на оплату праці.

3. Керівникам установ природно-заповідного фонду запровадити ці умови оплати праці та розміри посадових окладів (ставки заробітної плати) працівників установ природно-заповідного фонду в межах фонду оплати праці, затвердженого в кошторисах.

4. Визнати таким, що втратив чинність, наказ Державного комітету лісового господарства України від 07.09.2005 N 411 "Про умови оплати праці працівників бюджетних установ природно-заповідного фонду Держкомлісгоспу України", зареєстрований в Міністерстві юстиції України 27.10.2005 за N 1275/11555.

5. Державному агентству лісових ресурсів України (Сівець В.М.) у встановленому порядку подати наказ на державну реєстрацію до Міністерства юстиції України.

6. Цей наказ набирає чинності з дня його офіційного опублікування та застосовується з 1 квітня 2011 року.

7. Контроль за виконанням цього наказу покласти на заступника Міністра Сеня О.В.