Про умови оплати праці працівників державної установи "Урядовий контактний центр"

МІНІСТЕРСТВО ПРАЦІ ТА СОЦІАЛЬНОЇ ПОЛІТИКИ УКРАЇНИ

НАКАЗ

20.09.2010 № 285

Зареєстровано в Міністерстві

юстиції України

09 грудня 2010 р.

за № 1231/18526

( Наказ втратив чинність на підставі Наказу Міністерства соціальної політики № 517 від 27.07.2020 )

Про умови оплати праці працівників державної установи "Урядовий контактний центр"

( Із змінами, внесеними згідно з Наказами Міністерства соціальної політики № 685 від 14.10.2013 № 712 від 30.06.2016 № 466 від 24.03.2017 № 747 від 10.05.2017 № 1765 від 08.11.2017 № 522 від 08.04.2019 ) ( Щодо підвищення з 1 грудня 2015 року в межах видатків на оплату праці, затверджених у кошторисах, за рахунок виплат, пов’язаних з індексацією, надбавок, доплат, премій на 10 відсотків посадові оклади див. Наказ Міністерства соціальної політики № 1264 від 30.12.2015 ) ( У тексті Наказу слова "Міністерство праці та соціальної політики України" в усіх відмінках замінено словами "Міністерство соціальної політики України" у відповідних відмінках згідно з Наказом Міністерства соціальної політики № 685 від 14.10.2013 )

Відповідно до підпункту 13 пункту 4 Положення про Міністерство праці та соціальної політики України , затвердженого постановою Кабінету Міністрів України від 02.11.2006 № 1543, розпоряджень Кабінету Міністрів України від 19.07.2010 № 1456-р "Про передачу державної установи "Соціальний контактний центр" до сфери управління Господарсько-фінансового департаменту Секретаріату Кабінету Міністрів України", від 28.07.2010 № 1552-р "Про перейменування та розміщення державної установи "Соціальний контактний центр" та з метою визначення умов оплати праці працівників державної установи "Урядовий контактний центр"

НАКАЗУЮ:

1. Затвердити схему посадових окладів працівників державної установи "Урядовий контактний центр" (далі - Центр) згідно з додатком.

Установити, що посадові оклади працівників Центру, зазначені в додатку, змінюються в установленому порядку пропорційно підвищенню посадового окладу (тарифної ставки) працівника I тарифного розряду, розмір якого визначено в додатку 1 (примітка 1) до постанови Кабінету Міністрів України від 30 серпня 2002 року № 1298 "Про оплату праці працівників на основі Єдиної тарифної сітки розрядів і коефіцієнтів з оплати праці працівників установ, закладів та організацій окремих галузей бюджетної сфери".

( Абзац другий пункту 1 в редакції Наказів Міністерства соціальної політики № 466 від 24.03.2017, № 747 від 10.05.2017 )

2. Надати право директору Центру в межах фонду заробітної плати, затвердженого в кошторисі:

1) установлювати:

а) конкретні розміри посадових окладів відповідно до затвердженої цим наказом схеми посадових окладів;

посадові оклади заступників директора Урядового контактного центру та заступників керівників структурних підрозділів - на 5-15 відсотків нижче, ніж посадовий оклад відповідного керівника;

( Підпункт "а" підпункту 1 пункту 2 в редакції Наказу Міністерства соціальної політики № 685 від 14.10.2013 )

б) надбавки працівникам у розмірі до 100 відсотків посадового окладу:

за складність, напруженість у роботі;

за інтенсивність праці та особливий характер роботи;

за високі досягнення у праці або за виконання особливо важливої роботи.

Граничний розмір зазначених надбавок для одного працівника не повинен перевищувати 100 відсотків посадового окладу.

У разі несвоєчасного виконання завдань, погіршення якості роботи і порушення трудової дисципліни надбавки скасовуються або зменшуються;

в) надбавку за почесне звання "заслужений" у розмірі 15 відсотків посадового окладу;

( Підпункт "в" підпункту 1 пункту 2 в редакції Наказу Міністерства соціальної політики № 685 від 14.10.2013 )

г) доплати працівникам:

у розмірі до 50 відсотків посадового окладу:

за виконання обов'язків тимчасово відсутніх працівників;

за суміщення професій (посад);

за розширення зони обслуговування або збільшення обсягу виконуваних робіт.

Зазначені види доплат не встановлюються директору Центру, його заступнику, керівникам структурних підрозділів;

за науковий ступінь:

доктора наук - у розмірі 10 відсотків посадового окладу;

кандидата наук - у розмірі 5 відсотків посадового окладу.

Доплата за науковий ступінь та надбавка за почесне звання виплачуються працівникам, якщо їх діяльність збігається за профілем з наявним науковим ступенем або почесним званням. За наявності у працівників двох наукових ступенів доплата встановлюється за одним (вищим) науковим ступенем. Відповідність наукового ступеня профілю діяльності працівника на займаній посаді визначається директором Центру.

................

Перейти до повного тексту