Відповідно до підпункту 4 пункту 4, пункту 9 Положення про Національне агентство України з питань державної служби, затвердженого постановою Кабінету Міністрів України від 01 жовтня 2014 року № 500, Концепції реформування системи оплати праці державних службовців, схваленої розпорядженням Кабінету Міністрів України від 27 травня 2020 року № 622-р, Стратегії реформування державного управління України на період до 2021 року, схваленої розпорядженням Кабінету Міністрів України від 24 червня 2016 року № 474-р, НАКАЗУЮ:

1. Затвердити Методику проведення класифікації посад державної служби, що додається.

2. Генеральному департаменту з питань політики оплати праці та функціонального розвитку державної служби в установленому порядку забезпечити подання цього наказу на державну реєстрацію до Міністерства юстиції України.

3. Цей наказ набирає чинності з дня його офіційного опублікування.

4. Контроль за виконанням цього наказу покласти на заступника Голови НАДС відповідно до розподілу обов’язків та повноважень.

1. Ця Методика визначає загальні вимоги до проведення класифікації посад державної служби з метою визначення ролі кожної посади у здійсненні завдань і функцій державним органом.

Цю Методику розроблено для використання суб'єктами призначення, керівниками державної служби, працівниками служб управління персоналом, керівниками структурних підрозділів, іншими державними службовцями та посадовими особами державного органу, в якому проводиться класифікація посад державної служби.

2. У цій Методиці терміни вживаються в таких значеннях:

голова класифікаційного комітету - керівник державної служби в державному органі (далі - керівник державної служби), в якому проводиться класифікація посад державної служби, який планує, організовує та координує роботу класифікаційного комітету, відповідає за підготовку та передачу зведених класифікаційних відомостей державним органам, які їх скеровують або НАДС;

класифікаційний комітет - консультативно-дорадчий орган, що утворюється у порядку, визначеному цією Методикою, для проведення класифікації посад державної служби та підготовки зведених класифікаційних відомостей про результати класифікації;

класифікаційний код - комбінація символів (сім'ї посади, рівня посади, юрисдикції та типу державного органу), які присвоюються посаді державної служби за результатами класифікації;

класифікація посад - це процес розподілу посад державної служби та присвоєння їм класифікаційних кодів на основі віднесення посад до відповідних сімей та рівнів, визначених у Каталозі типових посад державної служби і критеріях віднесення до таких посад, затвердженому в установленому законодавством порядку (далі - Каталог);

критерії класифікації посад - ознаки, що дозволяють присвоїти посаді державної служби класифікаційний код;

рівень посади - ознака, що відображає якісні відмінності в характеристиках складності та відповідальності роботи на тому чи іншому рівні службової діяльності на посадах державної служби;

сім'я посад - посади державної служби, об'єднані спільними функціональними напрямами.

Інші терміни, зазначені у цій Методиці, вживаються у значеннях, наведених у Законі України "Про державну службу", інших актах законодавства з питань державної служби.

3. Класифікація посад державної служби здійснюється з дотриманням таких принципів:

об'єктивність - класифікації підлягає посада державної служби, а не працівник, який її займає;

ясність - зрозумілі принципи класифікації для усіх посад державної служби державного органу;

цілісність - класифікуються усі посади державної служби, передбачені штатним розписом;

неупередженість - відсутність впливу з боку керівництва державного органу чи зацікавлених осіб на експертну думку класифікаційного комітету відповідного державного органу, в якому проводиться класифікація посад державної служби;

пріоритетність - віднесення посади державної служби до відповідної сім'ї посад здійснюється за результатами визначення основних посадових обов'язків, які регулярно виконуються чи мають виконуватися (якщо посада вакантна), та займають переважну частину робочого часу.

4. Учасниками класифікації посад державної служби у державних органах є:

голова, заступник голови та члени класифікаційного комітету;

секретар класифікаційного комітету (далі - секретар);

державні службовці, посади яких класифікуються;

служба управління персоналом;

структурний підрозділ апарату НАДС, до повноважень якого віднесено питання класифікації посад державної служби;

інші представники НАДС.

5. Етапи проведення класифікації посад державної служби:

1) підготовчий:

навчання членів класифікаційного комітету та секретаря;

внутрішня підготовка до проведення класифікації посад державної служби;

збір інформації про посади державної служби, які класифікуються;

2) практичний:

проведення класифікації посад державної служби;

3) аналітичний:

погодження НАДС результатів класифікації посад державної служби.

1. Класифікаційний комітет утворюється у кожному державному органі, у структурі якого є керівник державної служби та не менше трьох керівників самостійних структурних підрозділів без урахування керівника служби управління персоналом або спеціаліста з питань персоналу.

2. Організація проведення класифікації посад державної служби здійснюється шляхом видання керівником державної служби наказу щодо проведення класифікації посад державної служби в державному органі, його апараті (секретаріаті) (далі - державний орган), в якому зазначається:

кількість посад державної служби згідно зі штатним розписом;

персональний склад класифікаційного комітету;

структурні підрозділи, відповідальні за організаційне та матеріально-технічне забезпечення діяльності класифікаційного комітету.

3. Копії наказів щодо проведення класифікації посад державної служби після їх видання надсилаються до НАДС.

Міністерства, інші центральні органи виконавчої влади збирають та надсилають копії наказів про проведення класифікації посад державної служби апарату та їх територіальних органів (відокремлених структурних підрозділів) до НАДС.

Збір наказів щодо проведення класифікації посад державної служби місцевих державних адміністрацій та структурних підрозділів зі статусом юридичної особи публічного права проводиться територіальними органами НАДС.

Збір наказів щодо проведення класифікації посад державної служби апаратів судів та надсилання їх копій до НАДС проводиться Державною судовою адміністрацією України.

4. Класифікаційний комітет утворюється у складі:

керівника державної служби;

керівника служби управління персоналом або спеціаліста з питань персоналу;

секретаря;

п'яти керівників самостійних структурних підрозділів.

Критерії визначення керівників самостійних структурних підрозділів для їх включення до складу класифікаційного комітету:

розуміння пріоритетів роботи державного органу;

знання робочих процесів у межах державного органу;

розуміння посадових обов'язків на посадах державної служби в державному органі;

ділова репутація.

5. У разі, якщо структура державного органу включає менше п'яти самостійних структурних підрозділів без урахування служби управління персоналом, до складу класифікаційного комітету входять:

керівник державної служби;

керівник служби управління персоналом або спеціаліст з питань персоналу;

не менше трьох керівників самостійних структурних підрозділів;

секретар.

6. У разі, якщо структура державного органу не дозволяє забезпечити утворення класифікаційного комітету відповідно до пунктів 4 або 5 цього розділу, організація проведення та класифікації посад державної служби проводиться класифікаційним комітетом, утвореним у державному органі, якому він підпорядкований.

7. Організація та проведення класифікації посад державної служби апаратів судів, крім Верховного Суду та Конституційного Суду України проводиться Державною судовою адміністрацією України або її територіальними органами відповідно до цієї Методики.

8. До участі в роботі класифікаційного комітету можуть бути залучені представники НАДС без включення їх до складу класифікаційного комітету з правом дорадчого голосу, який відображається в протоколі засідання класифікаційного комітету.

НАДС може самостійно ініціювати участь у засіданнях класифікаційного комітету державного органу. У такому випадку НАДС інформує відповідний державний орган про такий намір.

9. У разі, якщо посада керівника самостійного структурного підрозділу вакантна, за рішенням керівника державної служби до складу класифікаційного комітету може бути включено державного службовця, на якого покладено виконання обов'язків за цією посадою. Така особа може входити до складу класифікаційного комітету до заповнення вакантної посади керівника самостійного структурного підрозділу.

10. У випадку тимчасової відсутності керівника самостійного структурного підрозділу, який є членом класифікаційного комітету, керівник державної служби має право включити до складу класифікаційного комітету державного службовця, який виконує обов'язки за цією посадою після проходження ним відповідного навчання. Така особа може входити до складу класифікаційного комітету до виходу на роботу керівника самостійного структурного підрозділу.

11. Внесення змін до персонального складу класифікаційного комітету затверджується наказом керівника державної служби.

12. Головою класифікаційного комітету є керівник державної служби (за посадою), заступником голови є керівник служби управління персоналом або спеціаліст з питань персоналу (за посадою).

Голова класифікаційного комітету забезпечує організацію роботи класифікаційного комітету та підписує Зведену відомість класифікації посад державної служби (далі - Відомість) згідно з додатком 1 до цієї Методики, забезпечує дотримання принципів та алгоритму класифікації посад відповідно до цієї Методики.

Заступник голови класифікаційного комітету планує та координує діяльність класифікаційного комітету, забезпечує надання узгоджених Відомостей до НАДС у форматі Excel.

13. Секретар визначається з числа працівників служби управління персоналом або іншого структурного підрозділу за рішенням керівника державної служби. Секретар входить до складу класифікаційного комітету, але не є членом класифікаційного комітету та не бере участь у голосуванні.

Секретар:

здійснює підготовку та узгоджує розклад засідань з головою класифікаційного комітету;

інформує про дату, час та форму (за фізичної присутності та/або з використанням засобів телекомунікаційного зв'язку) засідання класифікаційного комітету;

вносить інформацію до Відомості під час засідань;

надсилає керівникам самостійних структурних підрозділів для заповнення Форму основної інформації про посаду державної служби (далі - Форма), передбачену додатком 2 до цієї Методики, в електронному вигляді у форматі Excel разом із Каталогом;

узагальнює Форми, які планується розглядати на черговому засіданні класифікаційного комітету;

надсилає узагальнені Форми разом з Каталогом членам класифікаційного комітету.

14. Класифікаційний комітет має право:

запрошувати керівників самостійних структурних підрозділів на засідання для представлення посад державної служби відповідно до цієї Методики;

отримувати додаткову інформацію про посадові обов'язки, які виконуються на відповідних посадах державної служби або в структурних підрозділах;

запрошувати на засідання державних службовців, посади яких класифікуються, для отримання додаткової інформації щодо роботи, виконуваної на посаді, чи щодо функціоналу структурних підрозділів;

запрошувати на засідання представників НАДС з правом дорадчого голосу;

ініціювати перегляд результатів проведеної класифікації посад державної служби у випадках, передбачених пунктом 15 розділу II цієї Методики.

15. Підстави перегляду результатів класифікації посад державної служби:

зміна штатного розпису державного органу;

внесення змін до положення про державний орган в частині основних завдань та функцій;

внесення змін до положення про структурний підрозділ в частині основних завдань та функцій;

внесення змін до посадових інструкцій в частині суттєвої зміни основних посадових обов'язків;

виявлення НАДС недотримання положень цієї Методики або помилкової класифікації.

16. Засідання класифікаційного комітету вважається правоможним за умови присутності на ньому не менше п'яти осіб від його персонального складу.

17. Рішення класифікаційного комітету оформлюється протоколом за підписом голови та заступника голови класифікаційного комітету.

18. Рішення класифікаційного комітету приймається відкритим голосуванням більшістю голосів присутніх на засіданні членів класифікаційного комітету. У разі рівного розподілу голосів вирішальним є голос голови класифікаційного комітету.

1. Перед початком внутрішньої підготовки до проведення класифікації посад державної служби у відповідному державному органі члени класифікаційного комітету та секретар проходять навчання щодо проведення класифікації посад державної служби, розроблене НАДС.

2. Служба управління персоналом разом з іншими структурними підрозділами державного органу забезпечує внутрішню підготовку до проведення класифікації посад державної служби шляхом:

здійснення інформаційно-роз'яснювальної роботи серед державних службовців державного органу щодо проведення класифікації посад державної служби за методичними матеріалами, розробленими НАДС;

проведення перевірки наявності сертифікату про проходження навчання у всіх членів класифікаційного комітету та секретаря;

інформування державних службовців про початок проведення класифікації посад державної служби, її мету, цілі та строки;

надсилання членам класифікаційного комітету Каталогу, інших документів з питань визначення завдань і функцій посад державної служби;

ознайомлення, у разі необхідності, членів класифікаційного комітету зі штатним розписом державного органу, положенням про державний орган, стратегічними та програмними документами, якими керується у своїй діяльності державний орган, положеннями про структурні підрозділи та посадовими інструкціями.

3. Розклад роботи класифікаційного комітету визначається протягом двох днів з дати видання наказу щодо проведення класифікації посад державної служби в державному органі відповідно до кількості посад державної служби категорій "А", "Б" та "В" державного органу згідно зі штатним розписом з урахуванням строку проведення класифікації посад державної служби.

4. Збирання інформації щодо посад державної служби, які класифікуються, здійснюється шляхом отримання та опрацювання посадових інструкцій та положень про структурні підрозділи, інших актів законодавства, які визначають завдання і функції, що виконуються за посадою державної служби, та ключових результатів роботи на посаді (за наявності).