Відповідно до постанови Кабінету Міністрів України від 22 серпня 2005 року N 790 "Про внесення змін та визнання такими, що втратили чинність, деяких постанов Кабінету Міністрів України з питань оплати праці працівників установ, закладів та організацій окремих галузей бюджетної сфери"

Унести до наказу Міністерства праці та соціальної політики України від 20.03.2002 N 156 "Про умови оплати праці працівників обласних виробничих управлінь меліорації і водного господарства та басейнових управлінь водних ресурсів", зареєстрованого в Міністерстві юстиції України 01.04.2002 за N 318/6606 (із змінами), такі зміни:

1.1. Підпункт 1 пункту 2 викласти в такій редакції:

"1) установлювати:

а) керівникам структурних підрозділів, спеціалістам, технічним службовцям і робітникам конкретні розміри посадових окладів (ставок заробітної плати, місячних окладів) згідно із затвердженими цим наказом схемами;

б) посадові оклади заступникам керівників управлінь, головним інженерам, заступникам керівників структурних підрозділів - на 5 - 15 відсотків нижче, ніж посадовий оклад керівника, визначений за схемами посадових окладів, затвердженими цим наказом;

в) надбавки працівникам:

за почесне звання України, СРСР, союзних республік СРСР "заслужений" - у розмірі 20 відсотків посадового окладу (ставки заробітної плати).

Надбавки за почесне звання встановлюються працівникам, якщо їх діяльність за профілем збігається з наявним почесним званням. За наявності двох або більше звань "заслужений" надбавка встановлюється за одним званням.

Відповідність почесного звання профілю діяльності працівників на займаній посаді визначається керівником управління;

- за знання та використання в роботі іноземної мови: однієї європейської - 10, однієї східної, угро-фінської або африканської - 15, двох і більше мов - 25 відсотків посадового окладу (ставки заробітної плати).

Надбавка не встановлюється працівникам, для яких вимогами для зайняття посади передбачено знання іноземної мови, що підтверджено відповідним документом;

- у розмірі до 50 відсотків посадового окладу (ставки заробітної плати):

за високі досягнення у праці;

за виконання особливо важливої роботи (на строк її виконання);

за складність, напруженість у роботі.

Граничний розмір зазначених надбавок для одного працівника не повинен перевищувати 50 відсотків посадового окладу (ставки заробітної плати).

У разі несвоєчасного виконання завдань, погіршення якості роботи і порушення трудової дисципліни ці надбавки скасовуються або зменшуються;

г) доплати працівникам:

- у розмірі до 50 відсотків посадового окладу (ставки заробітної плати):

за виконання обов'язків тимчасово відсутніх працівників;

за суміщення професій (посад);

за розширення зони обслуговування або збільшення обсягу робіт, що виконуються.

Зазначені види доплат не встановлюються керівникам управлінь, їх заступникам, головним інженерам, керівникам структурних підрозділів та їх заступникам;

- за роботу в нічний час у розмірі до 40 відсотків годинної тарифної ставки (посадового окладу) за кожну годину роботи з 10-ї години вечора до 6-ї години ранку;

- за науковий ступінь: доктора наук - у граничному розмірі 25 відсотків посадового окладу (ставки заробітної плати); кандидата наук - у граничному розмірі 15 відсотків посадового окладу (ставки заробітної плати).