Показники та порядок віднесення органів Державної прикордонної служби України та їх структурних підрозділів до груп за оплатою праці керівних працівників

ЗАТВЕРДЖЕНО

Наказ Міністерства

внутрішніх справ України

27.06.2013 № 622

Зареєстровано в Міністерстві

юстиції України

5 липня 2013 р.

за № 1130/23662

ПОКАЗНИКИ ТА ПОРЯДОК

віднесення органів Державної прикордонної служби України та їх структурних підрозділів до груп за оплатою праці керівних працівників

( Із змінами, внесеними згідно з Наказами Міністерства внутрішніх справ № 570 від 12.09.2022 № 269 від 26.04.2024 )

1. Розподіл органів Державної прикордонної служби України за групами за оплатою праці керівних працівників

Найменування органу Державної прикордонної служби України	Група за оплатою праці керівників
1	2
Загони морської охорони, прикордонні загони, Національна академія Державної прикордонної служби імені Б. Хмельницького, Військовий ліцей, окремий контрольно-пропускний пункт "Київ", окрема комендатура охорони і забезпечення, окремі авіаційні ескадрильї, центральна база зберігання та постачання, головні центри (центри), крім військово-медичних клінічних центрів	І
Військово-медичні клінічні центри, госпіталі	II
Склади пального	III
Галузевий державний архів Державної прикордонної служби України, окремий відділ технічного нагляду за будівництвом, комендатури забезпечення регіональних управлінь, інші підрозділи (крім окремо пойменованих)	IV

( Глава 1 в редакції Наказу Міністерства внутрішніх справ № 570 від 12.09.2022; із змінами, внесеними згідно з Наказом Міністерства внутрішніх справ № 269 від 26.04.2024 )

2. Показники і порядок віднесення їдалень до груп за оплатою праці керівних працівників

Найменування їдалень (цехів)	Група за оплатою праці
1	2
Їдальні:
1) льотного та інженерно-технічного складу авіації при штатній чисельності обслуговувального контингенту (осіб):
від 150 до 350	V
від 50 до 150	VI
до 50	VII
2) госпіталів всіх найменувань при штатній чисельності обслуговувального контингенту (осіб):
від 1200 до 2000	III
від 1000 до 1200	IV
від 700 до 1000	V
від 350 до 700	VI
від 50 до 350	VII
3) санаторіїв, центрів оздоровлення та відпочинку, будинків відпочинку, пансіонатів при штатній чисельності ліжко-місць:
від 500	I
від 300 до 500	II
від 200 до 300	III
від 150 до 200	IV
від 100 до 150	V
від 50 до 100	VI
до 50	VII
4) інші їдальні з чисельністю обслуговувального контингенту (осіб):
від 2000	IV
від 1000 до 2000	V
від 600 до 1000	VI
від 50 до 600	VII

1. Віднесення до груп за оплатою праці керівників відповідно до показників провадиться:

їдалень, передбачених штатами, - начальниками регіональних управлінь, начальниками (командирами) органів Державної прикордонної служби України;

їдалень, які утримуються за штатними розписами, - посадовими особами, які затверджують ці штатні розписи.

2. При зміні штатних, планових або інших показників, які враховувались при первинному встановленні їдальням групи за оплатою праці керівників, віднесення цих їдалень до груп за оплатою праці відповідно до нових (змінених) показників провадиться в установленому порядку не частіше одного разу на рік.

3. При поєднанні їдалень льотного та інженерно-технічного складу штатна чисельність обслуговувального контингенту підсумовується і група за оплатою праці керівників цих їдалень установлюється згідно з показниками їдалень льотного складу авіації.

3. Показники для віднесення підприємств та організацій побутового обслуговування до груп за оплатою праці керівних працівників

3.1. Комбінати побутового обслуговування, фабрики-пральні та лазне-пральні комбінати

З обробкою за планом на рік (тонн сухого речового майна)	Група за оплатою праці
від 50	IV
від 30 до 50	V
від 10 до 30	VI
від 2 до 10	VII

3.2. Приймальні пункти

З річним прийманням сухого речового майна в тоннах	Група за оплатою праці
від 50	I
від 30 до 50	II

4. Показники для віднесення організацій (підрозділів) житлово-комунального господарства до груп за оплатою праці керівних працівників

4.1. Житлоуправління та житлово-комунальні відділи

Розмір наведеної корисної площі (тис. кв. м)	Групи за оплатою праці
від 540	I
від 300 до 540	II
від 120 до 300	III
від 90 до 120	IV
від 65 до 90	V
від 15 до 65	VI

4.2. Готелі та гуртожитки

Місткість готелю, гуртожитку (ліжко-місць)	Група за оплатою праці керівників
понад 100	I
понад 75 до 100 включно	II
понад 45 до 75 включно	III
понад 25 до 45 включно	IV

При систематичному невиконанні встановлених завдань, низькому рівні обслуговування населення, якості послуг і погіршення інших показників діяльності група за оплатою праці керівників організацій, структурних одиниць і підрозділів може бути знижена за рішенням керівника вищої організації на одну групу порівняно з установленою за затвердженими показниками.

4.3. Лабораторії, крім медичних

Лабораторії	Група за оплатою праці
Які утримуються за самостійними штатами:
центральні	II
регіональних управлінь	III
Органів Державної прикордонної служби України	IV

4.4. Водопровідно-каналізаційні господарства та очисні водопровідні і каналізаційні станції

Види господарств	Група за оплатою праці
Водопровідно-каналізаційні господарства:
обсяг подання води споживачам і очищення (пропускання) стічних вод на добу (тис. куб. м):
понад 350	II
від 100 до 350	III
від 40 до 100	IV
від 10 до 40	V
від 1 до 10	VI
Очисні водопровідні і каналізаційні станції із середньодобовим обсягом: подання води в мережу або очищення стічних вод (тис. куб. м):
понад 200	III
від 40 до 200	IV
від 10 до 40	V
від 1 до 10	VI

4.4.1. У тих випадках, коли на водопровідно-каналізаційне господарство покладені обов'язки з ремонту і технічного обслуговування внутрішньовідомчих водопровідних і каналізаційних мереж, воно може бути віднесено на одну групу вище порівняно з групою, визначеною за встановленими показниками.

4.4.2. Для обчислення об'ємних показників, які використовуються для віднесення водопровідно-каналізаційних господарств та очисних водопровідно-каналізаційних станцій до груп за оплатою праці керівних працівників, застосовуються такі поправні коефіцієнти:

1) щодо водопровідного господарства:

подання води технічного призначення і води, закупленої в інших підприємствах, - 0,5;

подання води, яка не потребує очищення, - 1,0;

подання води для пиття, яка пройшла процес дезінфекції, - 1,1;

подання води для пиття, яка пройшла процес дезінфекції з додатковою обробкою, - 1,2;

подання води для пиття, яка пройшла процеси фільтрування ідезінфекції, - 1,3;

подання води для пиття, яка пройшла процеси фільтрації, дезінфекції з додатковою обробкою, що підвищує її якість, - 1,4;

подання води для пиття, яка надходить у мережу з підігрівом, - 1,5;

2) щодо каналізаційного господарства:

пропускання стічних вод через зливову каналізацію і дренажну мережу - 0,2;

пропускання стічних вод через каналізаційні мережі без очищення - 0,85;

очищення стічних вод на спорудах механічного очищення з обробкою осадів - 1,3;

протяжність каналізаційних мереж - 1,4;

очищення стічних вод на спорудах механічної і біологічної обробки осадів - 1,6.

4.4.3. Водопровідно-каналізаційні господарства, у яких експлуатуються 30 і більше свердловин, можуть бути віднесені на одну групу вище порівняно з групою, визначеною відповідно до показників.

4.5. Газове господарство

Обсяг роботи в умовних одиницях	Група за оплатою праці
понад 650	V
від 300 до 650	VI
від 100 до 300	VII

4.5.1. Обсяг роботи газового господарства в умовних одиницях визначається за такою таблицею:

Найменування устаткування і споруд газового господарства	Одиниця виміру	Кількість умовних одиниць для визначення обсягу роботи
1) щодо мережевого газу:
мережі і дворова розводка	1 км	10
газифіковані квартири	1000 квартир	100
газифіковане комунально-побутове або промислове підприємство	1	0,5
реалізація (транспортування) газу на рік	1 млн куб. м	2
2) щодо рідкого газу:
газифіковані квартири	1000 квартир	200
газифіковане комунально-побутове або промислове підприємство	1	3
реалізація газу	1 т	0,1
об'єм газороздавальної станції	1 т	2
продуктивність газонаповнювальних станцій у можливих заправках	1 автомобіль на добу	1

4.5.2. Газові господарства, які не забезпечують заходів для економного витрачання газу і безперебійного постачання газом споживачів, а також не забезпечують певного рівня обслуговування населення, можуть бути віднесені на одну групу нижче за оплатою праці керівних працівників порівняно з групою, визначеною відповідно до показників.

4.6. Об'єднані і самостійні комунальні котельні

Сумарна потужність у Гкал/год (при кількості котлів):				Група за оплатою праці
до 3	від 3 до 10	від 10 до 30	від 30 до 60	Група за оплатою праці
1	2	3	4	5
понад 253	понад 237	понад 220	понад 204	II
від 154 до 253	від 143 до 237	від 132 до 220	від 121 до 204	III
від 55 до 154	від 50 до 143	від 44 до 132	від 38 до 121	IV
від 13 до 55	від 11 до 50	від 9 до 44	до 38	V
від 2,8 до 13	від 3 до 11	від 3 до 9	-	VI
-	від 1,8 до 3	від 1,8 до 3	-	VII

4.7. Теплові господарства, до складу яких входять котельні

Сумарна теплопотужність у Гкал/год (при кількості котлів):						Група за оплатою праці
до 3	від 3 до 10	від 10 до 30	від 30 до 60	від 60 до 100	понад 100	Група за оплатою праці
1	2	3	4	5	6	7
понад 253	понад 248	понад 237	понад 226	понад 209	понад 204	I
від 154 до 253	від 149 до 248	від 143 до 237	від 138 до 226	від 132 до 209	від 127 до 204	II
до 154	до 149	до 143	до 138	до 132	до 127	III
від 20 до 55	від 20 до 53	від 19 до 50	від 19 до 48	від 18 до 46	від 16 до 44	IV
від 8 до 20	від 8 до 20	від 8 до 19	від 7 до 19	від 6 до 18	-	V
від 4 до 8	від 4 до 8	від 4 до 8	від 3,3 до 7	-	-	VI
від 1,8 до 4	від 1,8 до 4	від 1,8 до 4	-	-	-	VII

У разі коли на начальника теплового господарства покладаються обов'язки з організації ремонту і технічного обслуговування вентиляційного господарства і відповідно до нормативів передбачена посада начальника вентиляційного господарства (інженера, майстра), посадовий оклад цьому начальнику теплового господарства може бути встановлений на одну групу вище порівняно з групою теплового господарства, визначеною за встановленими показниками. У цьому разі посада начальника вентиляційного господарства (інженера, майстра) не комплектується.

4.8. Електрогосподарства

................

Перейти до повного тексту