З метою впорядкування умов оплати праці працівників загальних (наскрізних) професій і посад структурних підрозділів, закладів, установ Державної спеціальної служби транспорту та на виконання постанов Кабінету Міністрів України від 30 серпня 2002 року № 1298 "Про оплату праці працівників на основі Єдиної тарифної сітки розрядів і коефіцієнтів з оплати праці працівників установ, закладів та організацій окремих галузей бюджетної сфери" (зі змінами), від 22 лютого 2008 року № 74 "Про запровадження III етапу оплати праці на основі Єдиної тарифної сітки розрядів і коефіцієнтів з оплати праці працівників установ, закладів та організацій окремих галузей бюджетної сфери" (зі змінами) та від 11 січня 2012 року № 10 "Про підвищення оплати праці працівників установ, закладів та організацій окремих галузей бюджетної сфери"

1. Затвердити Умови оплати праці працівників загальних (наскрізних) професій і посад структурних підрозділів, закладів, установ Державної спеціальної служби транспорту, що додаються.

2. Командирам (начальникам) структурних підрозділів, закладів, установ Держспецтрансслужби установити у штатних розписах посадові оклади (тарифні ставки) працівників з 01 грудня 2016 року відповідно у таких розмірах:

1 тарифного розряду – 1600 гривень;

2 тарифного розряду – 1605 гривень;

3 тарифного розряду – 1615 гривень;

4 тарифного розряду – 1695 гривень;

5 тарифного розряду – 1816 гривень;

6 тарифного розряду – 1936 гривень;

7 тарифного розряду – 2056 гривень;

8 тарифного розряду – 2189 гривень;

9 тарифного розряду – 2310 гривень;

10 тарифного розряду – 2430 гривень;

11 тарифного розряду – 2630 гривень;

12 тарифного розряду – 2830 гривень;

13 тарифного розряду – 3030 гривень;

14 тарифного розряду – 3231 гривня;

15 тарифного розряду – 3444 гривні;

16 тарифного розряду – 3725 гривень;

17 тарифного розряду – 4005 гривень;

18 тарифного розряду – 4285 гривень;

19 тарифного розряду – 4566 гривень;

20 тарифного розряду – 4859 гривень;

21 тарифного розряду – 5140 гривень.

3. Адміністрації Держспецтрансслужби забезпечити в установленому порядку подання цього наказу на державну реєстрацію до Міністерства юстиції України.

4. Цей наказ набирає чинності з дня його офіційного опублікування.

5. Контроль за виконанням цього наказу покласти на першого заступника Міністра Єфименка К.О.

1. Ці Умови застосовуються під час обчислення заробітної плати керівників, наукових, науково-педагогічних, педагогічних працівників, фахівців, технічних службовців, робітників загальних (наскрізних) професій і посад для всіх структурних підрозділів, закладів, установ Державної спеціальної служби транспорту.

2. Посадові оклади (ставки заробітної плати) установлюються відповідно до постанови Кабінету Міністрів України від 30 серпня 2002 року № 1298 "Про оплату праці працівників на основі Єдиної тарифної сітки розрядів і коефіцієнтів з оплати праці працівників установ, закладів та організацій окремих галузей бюджетної сфери" з урахуванням кваліфікаційних вимог та характеристик робіт залежно від складності та обсягу виконуваних робіт, рівня кваліфікації працівників, їх досвіду і знань (додатки 1-5 до цих Умов).

Годинні тарифні ставки робітників визначаються шляхом ділення суми місячного окладу (ставки заробітної плати) на середньомісячну норму робочого часу.

3. Посадові оклади заступників керівників структурних підрозділів, заступників керівників відділів, відділень, служб цих структурних підрозділів установлюються на 5-15 відсотків, головних бухгалтерів - на 10-30 відсотків, помічників керівників - на 30-40 відсотків нижче, ніж посадовий оклад відповідного керівника, визначений за схемами тарифних розрядів згідно з додатком 1.

Конкретний розмір посадового окладу заступника (помічника) керівника та головного бухгалтера встановлюється шляхом зниження посадового окладу відповідного керівника на будь-який відсоток у зазначених межах.

4. Командири (начальники) структурних підрозділів, закладів, установ Державної спеціальної служби транспорту у межах фонду заробітної плати, затвердженого в кошторисах, мають право:

4.1. Установлювати:

4.1.1. Надбавки працівникам:

а) у розмірі до 50 відсотків посадового окладу (ставки заробітної плати, тарифної ставки):

за високі досягнення у праці;

за виконання особливо важливої роботи (на строк її виконання);

за складність, напруженість у роботі.

Граничний розмір зазначених надбавок для одного працівника не повинен перевищувати 50 відсотків посадового окладу. Таке обмеження не поширюється на працівників національних закладів (установ).

У разі несвоєчасного виконання завдань, погіршення якості роботи і порушення трудової дисципліни зазначені надбавки скасовуються або зменшуються;

б) за почесні звання України, СРСР, союзних республік СРСР "народний" - у розмірі 40 відсотків, "заслужений" - у розмірі 20 відсотків посадового окладу (ставки заробітної плати).

Надбавки за почесні звання встановлюються працівникам, якщо їх діяльність за профілем збігається з наявним почесним званням. За наявності двох або більше звань надбавки встановлюються за одним (вищим) званням.

Відповідність почесного звання профілю діяльності працівника на займаній посаді визначається керівником установи, закладу або організації;

в) за знання та використання в роботі іноземної мови: однієї європейської - 10 відсотків, однієї східної, угро-фінської або африканської - 15 відсотків, двох і більше мов - 25 відсотків посадового окладу (ставки заробітної плати).

Надбавка не встановлюється працівникам, для яких вимогами для зайняття посади передбачено знання іноземної мови, що підтверджено відповідним документом.

4.1.2. Доплати працівникам:

а) у розмірі до 50 відсотків посадового окладу (тарифної ставки):

за виконання обов'язків тимчасово відсутніх працівників;

за суміщення професій (посад);

за розширення зони обслуговування або збільшення обсягу виконуваних робіт.

Доплати установлюються працівникам, які виконують у тому самому структурному підрозділі поряд із своєю основною роботою, обумовленою трудовим договором (контрактом), додаткову роботу за іншою професією (посадою) або обов'язки тимчасово відсутнього працівника без звільнення від своєї основної роботи.

Зазначені види доплат не встановлюються керівникам бюджетних установ, закладів та організацій, їх заступникам, керівникам структурних підрозділів цих установ, закладів та організацій, їх заступникам;

б) у розмірі до 40 відсотків годинної тарифної ставки (посадового окладу) за роботу в нічний час, якщо вищий розмір не визначено законодавством, за кожну годину роботи з 10 години вечора до 6 години ранку;

в) за вчене звання:

професора - у граничному розмірі 33 відсотки посадового окладу (ставки заробітної плати);

доцента, старшого наукового співробітника - у граничному розмірі 25 відсотків посадового окладу (ставки заробітної плати).

Зазначена доплата встановлюється працівникам, якщо їх діяльність за профілем збігається з наявним вченим званням. За наявності у зазначених працівників двох або більше вчених звань доплата встановлюється за одним (вищим) званням;

г) за науковий ступінь:

доктора наук - у граничному розмірі 25 відсотків посадового окладу (ставки заробітної плати);

кандидата наук - у граничному розмірі 15 відсотків посадового окладу (ставки заробітної плати).

Зазначена доплата встановлюється працівникам, якщо їх діяльність за профілем збігається з наявним науковим ступенем. За наявності у працівників двох наукових ступенів доплата встановлюється за одним (вищим) науковим ступенем.

Відповідність вченого звання та наукового ступеня профілю діяльності працівника на займаній посаді визначається керівником підрозділу, закладу, установи.

Документи, що засвідчують наявність наукового ступеня та вченого звання, повинні відповідати нормам та вимогам, передбаченим законодавством;

ґ) за використання в роботі дезінфікувальних засобів, а також працівникам, які зайняті прибиранням туалетів, - у розмірі 10 відсотків посадового (місячного) окладу.

4.1.3. Водіям автотранспортних засобів:

надбавки за класність водіям II класу - 10 відсотків, водіям I класу - 25 відсотків установленої тарифної ставки за відпрацьований час;

доплати за ненормований робочий день - у розмірі 25 відсотків тарифної ставки за відпрацьований час.

Надбавка за класність водіям виплачується з дня затвердження кваліфікації наказом командира (начальника) структурного підрозділу, закладу, установи за результатами роботи кваліфікаційної комісії.

Підставою для присвоєння кваліфікації ІІ класу має бути наявність у посвідченні водія позначок про право керування транспортними засобами категорії "В", "С", "Е" або лише "Д" ("Д" і "Е"), а І класу - "В", "С", "Д", "Е". При цьому кваліфікація ІІ класу може бути присвоєна, якщо стаж роботи водієм автомобіля ІІ класу не менше двох років.

За результатами кваліфікаційної комісії і за наказом командира (начальника) підрозділу, закладу, установи водію видається посвідчення про присвоєння класу.

У разі наявності порушень правил дорожнього руху клас кваліфікації водію зменшується або скасовується, про що оголошується наказом командира (начальника) підрозділу, закладу, установи із зазначенням причин.

4.2. Надавати працівникам матеріальну допомогу, у тому числі на оздоровлення, у сумі не більш ніж один посадовий оклад на рік, крім матеріальної допомоги на поховання.

4.3. Преміювати працівників відповідно до їх особистого внеску в загальні результати роботи в межах коштів на оплату праці.

Порядок і умови преміювання працівників, а також порядок створення і використання фонду преміювання визначаються положенням про преміювання працівників, затвердженим командиром (начальником) окремого структурного підрозділу, закладу, установи Держспецтрансслужби за погодженням з профспілковим органом.

Преміювання командирів (начальників) структурних підрозділів Держспецтрансслужби, їх заступників, встановлення їм надбавок та доплат до посадових окладів, надання матеріальної допомоги здійснюються за рішенням Голови Адміністрації Держспецтрансслужби у межах наявних коштів на оплату праці.

5. За командирами (начальниками) структурних підрозділів, закладів, установ зберігається право:

5.1. Установлювати:

5.1.1. Оплату праці у підвищеному розмірі робітникам, фахівцям та технічним службовцям залежно від умов праці в таких випадках, коли вони не менше 50 відсотків робочого часу за рахунковий період зайняті на роботах з важкими та шкідливими, особливо важкими та особливо шкідливими умовами праці:

на роботах з важкими та шкідливими умовами праці - на 12 відсотків;

на роботах з особливо важкими та особливо шкідливими умовами праці - на 24 відсотки.

Керівникам, фахівцям та технічним службовцям, які не виконують роботи з важкими та шкідливими, особливо важкими та особливо шкідливими умовами праці, у разі їх безпосередньої зайнятості (не менше 50 відсотків робочого часу) у структурних підрозділах, де більше половини працівників отримують підвищені місячні оклади або доплати за роботу із шкідливими або особливо шкідливими умовами праці, установлюються доплати за умови оплати праці в розмірі відповідно 12 або 24 відсотки посадового окладу.

5.1.2. Доплати:

а) робітникам, не звільненим від основної роботи, за керівництво бригадою чисельністю до 10 осіб включно - 15 відсотків, понад 10 осіб - 25 відсотків та понад 25 осіб - 35 відсотків місячного окладу (ставки).

Ланковим доплати за керівництво ланкою чисельністю понад 5 осіб установлюються у розмірі 50 відсотків відповідної доплати бригадиру.

Якщо бригаду очолює фахівець (майстер або начальник дільниці), то доплата за керівництво бригадою не встановлюється;

б) працівникам, для яких робочий день за їх згодою встановлюється з розподілом зміни на частини (перервою в роботі понад дві години, які включаються до робочого часу), - до 30 відсотків посадового окладу (ставки заробітної плати) за фактично відпрацьований в ці дні час.

5.1.3. Надбавки:

Робітникам за високу професійну майстерність згідно з кваліфікаційними розрядами у розмірах: 3-й розряд - 12 відсотків; 4-й розряд - 16 відсотків; 5-й розряд - 20 відсотків; 6-й і вище розряди - 24 відсотки місячного окладу (ставки заробітної плати). Надбавки не виплачуються за той період, у якому виявлені випадки зниження якості робіт.

У разі низької якості робіт, невиконання планових (нормованих завдань), установлених норм трудових затрат надбавки за високу професійну майстерність скасовуються повністю.

Технічним службовцям сфери зв’язку (телеграфістам, радіотелеграфістам, телефоністам усіх найменувань, операторам електрозв’язку), які мають ІІ клас, - до 16 відсотків; І клас - до 20 відсотків посадового окладу.

5.2. Підвищувати місячні оклади (ставки) водіям автомобілів за час роботи:

на автомобілях під землею - до 50 відсотків;

на автомобілях з причепами (для водіїв-почасовиків) - до 20 відсотків;

на санітарних автомобілях - на 20 відсотків.

6. Конкретні розміри підвищень, надбавок, доплат установлюються в колективному договорі та оголошуються наказом командира (начальника) структурного підрозділу. Якщо колективний договір у структурному підрозділі не укладений, то командир (начальник) має погодити ці питання з профспілковим органом.

7. Оплата праці працівників здійснюється пропорційно до відпрацьованого часу, виходячи з посадового окладу (ставки заробітної плати) з урахуванням підвищень, доплат, надбавок, премій та інших заохочувальних виплат, передбачених законодавством.

8. Обчислення посадових окладів (ставок заробітної плати) з урахуванням підвищень здійснюється у такому порядку:

працівникам, які мають право на підвищення посадових окладів (ставок заробітної плати) у відсотках, посадові оклади (ставки заробітної плати) збільшуються на відсоток підвищення, тобто встановлюється новий посадовий оклад (ставка);

у тих випадках, коли працівники мають право на підвищення посадових окладів (ставок заробітної плати) за декількома підставами, передбаченими умовами оплати праці, абсолютний розмір кожного підвищення визначається, виходячи з розміру посадового окладу (ставки заробітної плати) без урахування іншого підвищення.

До посадового окладу (ставки заробітної плати) працівника, визначеного з урахуванням загальної суми підвищень, установлюються доплати і надбавки, передбачені цими Умовами.

9. Оплата праці працівників, прийнятих за строковими трудовими договорами для тимчасового заміщення посад, що комплектуються жінками з числа військовослужбовців, на період відпусток у зв'язку з вагітністю та пологами та для догляду за дитиною, здійснюється на умовах, передбачених для відповідної категорії працівників за рахунок асигнувань, виділених на грошове забезпечення.

У такому самому порядку і на тих самих умовах здійснюється оплата праці працівників, які мають право згідно з чинним законодавством заміщати вакантні посади військовослужбовців.

Примітки:

1. Посадові оклади (тарифні ставки) з 01 вересня 2015 року розраховуються виходячи з розміру посадового окладу (тарифної ставки) працівника 1 тарифного розряду - 1012 гривень, з 01 грудня 2015 року - 1113 гривень, з 01 травня 2016 року - 1185 гривень, з 01 грудня 2016 року – 1335 гривень.

Посадові оклади (тарифні ставки, ставки заробітної плати) з 01 січня 2017 року розраховуються виходячи з розміру посадового окладу (тарифної ставки) працівника 1 тарифного розряду, встановленого у розмірі прожиткового мінімуму для працездатних осіб на 01 січня календарного року.

2. Заробітна плата працівників, визначена з урахуванням зазначених посадових окладів, індексується відповідно до Закону України "Про індексацію грошових доходів населення".

3. Посадові оклади (тарифні ставки) за розрядами Єдиної тарифної сітки визначаються шляхом множення окладу (ставки) працівника 1 тарифного розряду на відповідний тарифний коефіцієнт. У разі коли посадовий оклад (тарифна ставка) визначений у гривнях з копійками, цифри до 0,5 відкидаються, від 0,5 і вище - заокруглюються до однієї гривні.