Відповідно до постанов Кабінету Міністрів України від 02 серпня 1995 року № 597 "Про Типову форму контракту з керівником підприємства, що є у державній власності" (із змінами), від 19 травня 1999 року № 859 "Про умови і розміри оплати праці керівників підприємств, заснованих на державній, комунальній власності, та об'єднань державних підприємств" (із змінами)

1. Затвердити умови, критерії, диференційовані показники та розміри посадового окладу і преміювання керівників державних підприємств, що належать до сфери управління Міністерства культури України, що додаються.

2. Департаменту фінансово-ресурсного забезпечення (В.В. Жук) забезпечити подання цього наказу на державну реєстрацію до Міністерства юстиції України в установленому порядку.

3. Відділу кадрової роботи та державної служби (Т.С. Рудяк) в місячний термін внести зміни до контрактів керівників державних підприємств, що належать до сфери управління Міністерства культури України, та довести цей наказ до їх відома.

4. Цей наказ набирає чинності з дня його офіційного опублікування.

5. Контроль за виконанням наказу покласти на заступника Міністра культури - керівника апарату Р.В. Карандєєва.

1. Ці Умови застосовуються при:

обчисленні розмірів посадових окладів керівників державних підприємств, що належать до сфери управління Міністерства культури України, та оплата праці яких здійснюється згідно з постановою Кабінету Міністрів України від 19 травня 1999 року № 859 "Про умови і розміри оплати праці керівників підприємств, заснованих на державній, комунальній власності, та об'єднань державних підприємств" (зі змінами);

преміюванні керівників всіх державних підприємств, що належать до сфери управління Міністерства культури України.

2. Преміювання керівників здійснюється у межах фонду оплати праці, виділеного на зазначену мету.

1. Розмір посадового окладу керівника державного підприємства визначається залежно від середньооблікової чисельності працівників в еквіваленті повної зайнятості за рік, визначеної підприємством відповідно до наказу Державного комітету статистики України від 28 вересня 2005 року № 286 "Про затвердження Інструкції зі статистики кількості працівників" (зі змінами), зареєстрованого в Міністерстві юстиції України від 30 листопада 2005 року за № 1442/11722, вартості активів підприємства або чистого доходу від реалізації товарів (робіт, послуг) за даними останньої річної фінансової звітності у кратності до мінімального посадового окладу (ставки) працівника основної професії, зазначеної в колективному договорі підприємства, з урахуванням таких показників: