Відповідно до постанови Кабінету Міністрів України від 30 серпня 2002 року № 1298 "Про оплату праці працівників на основі Єдиної тарифної сітки розрядів і коефіцієнтів з оплати праці установ, закладів та організацій окремих галузей бюджетної сфери" (зі змінами) та постанови Кабінету Міністрів України від 06 квітня 2016 року № 288 "Про підвищення оплати праці працівників установ, закладів та організацій окремих галузей бюджетної сфери та внесення змін до деяких постанов Кабінету Міністрів України" НАКАЗУЮ:

1. Затвердити Умови оплати праці працівників установ, що належать до сфери управління МВС, що додаються.

2. Департаменту фінансово-облікової політики МВС (Шевнін С.М.) забезпечити подання цього наказу на державну реєстрацію до Міністерства юстиції України в установленому законодавством порядку.

3. Визнати такими, що втратили чинність, накази МВС від 04 липня 2007 року № 217 "Про впорядкування умов оплати праці працівників, які не мають спеціальних звань рядового і начальницького складу наукових та науково-дослідних установ системи МВС України", зареєстрований у Міністерстві юстиції України 23 серпня 2007 року за № 978/14245, від 04 липня 2007 року № 219 "Про впорядкування умов оплати праці працівників органів внутрішніх справ, які не мають спеціальних звань рядового і начальницького складу", зареєстрований у Міністерстві юстиції України 23 серпня 2007 року за № 979/14246, та від 04 жовтня 2007 року № 372 "Про впорядкування умов оплати праці працівників, які не мають спеціальних звань рядового і начальницького складу, наскрізних та допоміжних професій системи МВС України", зареєстрований у Міністерстві юстиції України 31 жовтня 2007 року за № 1239/14506.

4. Контроль за виконанням цього наказу покласти на заступника Міністра внутрішніх справ – керівника апарату Тахтая О.В.

5. Цей наказ набирає чинності з дня його офіційного опублікування.

1. Розміри тарифних розрядів і коефіцієнтів з оплати праці працівників установ, що належать до сфери управління МВС, визначені в додатку 1 до цих Умов.

Схеми тарифних розрядів керівних та наукових працівників Державного науково-дослідного інституту МВС визначені в додатку 2 до цих Умов.

Схеми тарифних розрядів керівних працівників та фахівців установ, що належать до сфери управління МВС, визначені в додатку 3 до цих Умов.

Схеми тарифних розрядів інших керівних працівників, службовців та робітників установ, що належать до сфери управління МВС, визначені в додатку 4 до цих Умов.

Схеми тарифних розрядів за окремими посадами працівників Національної гвардії України, визначені в додатку 5 до цих Умов;

Схеми тарифних розрядів за окремими посадами працівників закладів вищої освіти із специфічними умовами навчання, які здійснюють підготовку поліцейських, ліцеїв безпекового спрямування та національно-патріотичного виховання визначені в додатку 6 до цих Умов;

2. Надати право керівникам закладів та установ, що належать до сфери управління МВС, у межах затвердженого фонду заробітної плати установлювати:

1) посадові оклади (тарифні ставки) працівникам;

посадові оклади заступникам керівника та заступникам керівників структурних підрозділів на 5-15 відсотків, головним бухгалтерам – на 10-30 відсотків, помічникам керівника – на 30-40 відсотків нижче посадових окладів відповідних керівників, визначених у додатках 1-3.

2) надбавки працівникам у розмірі до 50 відсотків посадового окладу (ставки заробітної плати, тарифної ставки):

за високі досягнення у праці;

за виконання особливо важливої роботи (на строк її виконання);

за складність, напруженість у роботі.

Граничний розмір зазначених надбавок для одного працівника не повинен перевищувати 50 відсотків посадового окладу.

У разі несвоєчасного виконання завдань, погіршення якості роботи і порушення трудової дисципліни зазначені надбавки скасовуються або зменшуються;

за почесне звання України, СРСР, союзних республік СРСР "заслужений" – 20 відсотків посадового окладу (ставки заробітної плати);

за знання та використання в роботі іноземної мови: однієї європейської – 10, однієї східної, угро-фінської або африканської –- 15, двох і більше мов – 25 відсотків посадового окладу (ставки заробітної плати).

Надбавка не встановлюється працівникам, для яких вимогами для зайняття посади передбачено знання іноземної мови, що підтверджено відповідним документом;

3) доплати працівникам в розмірі до 50 відсотків посадового окладу (тарифної ставки):

за виконання обов'язків тимчасово відсутніх працівників;

за суміщення професій (посад);

за розширення зони обслуговування або збільшення обсягу виконуваних робіт.

Зазначені види доплат не встановлюються керівникам, їх заступникам, керівникам структурних підрозділів та їх заступникам;

за роботу в нічний час у розмірі до 40 відсотків годинної тарифної ставки (посадового окладу) за кожну годину роботи з 10 години вечора до 06 години ранку;

за вчене звання:

професора – у граничному розмірі 33 відсотки посадового окладу (ставки заробітної плати);

доцента, старшого наукового співробітника, старшого дослідника – у граничному розмірі 25 відсотків посадового окладу (ставки заробітної плати).

Зазначена доплата встановлюється працівникам, якщо їх діяльність за профілем збігається з наявним вченим званням. За наявності у зазначених працівників двох або більше вчених звань доплата встановлюється за одним (вищим) званням;

за науковий ступінь:

доктора наук – у граничному розмірі 25 відсотків посадового окладу (ставки заробітної плати);

кандидата наук, доктора філософії – у граничному розмірі 15 відсотків посадового окладу (ставки заробітної плати).

Зазначені доплати встановлюються працівникам, якщо їх діяльність за профілем збігається з наявним науковим ступенем. За наявності у працівників двох наукових ступенів доплата встановлюється за одним (вищим) науковим ступенем.

Відповідність вченого звання та наукового ступеня профілю діяльності працівника на займаній посаді визначається керівником установи, закладу або організації.

Документи, що засвідчують наявність наукового ступеня та вченого звання, повинні відповідати нормам та вимогам, передбаченим законодавством;

за використання в роботі дезінфікувальних засобів, а також працівникам, які зайняті прибиранням туалетів, – у розмірі 10 відсотків посадового (місячного) окладу;

4) водіям автотранспортних засобів:

надбавки за класність водіям II класу – 10 відсотків, водіям I класу – 25 відсотків установленої тарифної ставки за відпрацьований час;

доплати за ненормований робочий день – у розмірі 25 відсотків тарифної ставки за відпрацьований час.

3. Керівники закладів та установ, що належать до сфери управління МВС, мають право:

1) надавати працівникам матеріальну допомогу, в тому числі на оздоровлення, в сумі не більше ніж один посадовий оклад на рік, крім матеріальної допомоги на поховання;

2) здійснювати преміювання працівників відповідно до їх особистого внеску в загальні результати роботи у межах коштів на оплату праці.

Преміювання керівників закладів та установ, що належать до сфери управління МВС, установлення їм надбавок та доплат до посадових окладів, надання матеріальної допомоги здійснюються за рішенням органу вищого рівня у межах наявних коштів на оплату праці.