З метою упорядкування умов оплати праці працівників Адміністрації та регіональних управлінь Державної прикордонної служби України, відповідно до постанови Кабінету Міністрів України від 09.03.2006 N 268 "Про упорядкування структури та умов оплати праці працівників апарату органів виконавчої влади, органів прокуратури, судів та інших органів" (із змінами), з урахуванням вимог розпорядження Кабінету Міністрів України від 09.12.99 N 1361-р, постанови Кабінету Міністрів України від 24.02.2003 N 212 "Про затвердження Порядку видачі грошової винагороди державним службовцям за сумлінну безперервну працю в органах державної влади, зразкове виконання трудових обов'язків" (із змінами)

1. Затвердити Умови оплати праці працівників Адміністрації та регіональних управлінь Державної прикордонної служби України, що додаються.

2. Затвердити Положення про встановлення надбавки за високі досягнення у праці або за виконання особливо важливої роботи працівникам, що додається.

3. Затвердити Порядок надання матеріальної допомоги для вирішення соціально-побутових питань та допомоги для оздоровлення працівникам Адміністрації та регіональних управлінь Державної прикордонної служби України, що додається.

4. Затвердити Порядок виплати працівникам Адміністрації та регіональних управлінь Державної прикордонної служби України надбавки за знання та використання в роботі іноземної мови, доплати за науковий ступінь кандидата або доктора наук, надбавки за почесне звання "заслужений" , що додається.

5. Затвердити Порядок видачі грошової винагороди державним службовцям Адміністрації та регіональних управлінь Державної прикордонної служби України за сумлінну безперервну працю в органах державної влади, зразкове виконання трудових обов'язків, що додається.

6. Умови оплати праці, затверджені цим наказом, застосовувати з 1 січня 2006 року, а для працівників, окремі умови оплати яких визначені Указами Президента України, - з 1 квітня після визнання такими, що втратили чинність, цих Указів.

7. Видатки, пов'язані з набранням чинності наказу, здійснювати в межах асигнувань на оплату праці, затверджених у кошторисах на утримання Адміністрації та регіональних управлінь Державної прикордонної служби України.

Для реалізації норм цього наказу здійснити заходи, спрямовані на економію фонду оплати праці, упорядкування та оптимізацію структури апарату.

8. Наказ Адміністрації Державної прикордонної служби України від 24.11.2004 N 865 "Про затвердження умов оплати праці працівників Адміністрації та регіональних управлінь Державної прикордонної служби України" (із змінами) скасувати.

9. Наказ розіслати згідно з розрахунком розсилки.

1. Умови оплати праці працівників Адміністрації та регіональних управлінь Державної прикордонної служби України (далі - Умови) застосовуються для оплати праці керівних працівників, спеціалістів і службовців Адміністрації та регіональних управлінь Державної прикордонної служби України.

2. Посадові оклади працівників, зазначених у пункті 1 цих Умов, установлюються відповідно до Схем посадових окладів керівних працівників, спеціалістів і службовців Адміністрації та регіональних управлінь Державної прикордонної служби України, визначених у додатку 1 до цих Умов.

Конкретний розмір посадового окладу встановлюється в межах тарифікації залежно від складності та обсягу виконуваних робіт, рівня кваліфікації працівників, їх досвіду і знань.

Заступникам керівників, заступникам керівників структурних підрозділів, посади яких не передбачені цим наказом, посадові оклади установлюються на 3-7 відсотків нижче передбаченого схемою посадового окладу відповідного керівника.

3. Надбавка до посадових окладів за ранги державних службовців виплачується у розмірах згідно з додатком 2 до цих Умов. Присвоєння рангів державним службовцям провадиться відповідно до чинного законодавства.

4. Надбавка за вислугу років виплачується у порядку і розмірах, визначених Положенням про порядок і умови виплати надбавки за вислугу років та порядок обчислення стажу державної служби (роботи) державним службовцям і службовцям Адміністрації та регіональних управлінь Державної прикордонної служби України, затвердженим наказом Адміністрації Державної прикордонної служби України від 20.05.2005 N 381 та зареєстрованим в Міністерстві юстиції України 7 червня 2005 року за N 630/10910 (із змінами).

5. Надбавка за високі досягнення у праці або за виконання особливо важливої роботи установлюється:

керівникам структурних підрозділів, їх заступникам, спеціалістам у розмірі до 50 відсотків посадового окладу з урахуванням надбавки за ранг державного службовця та вислугу років, а керівним працівникам і спеціалістам, які безпосередньо займаються розробленням проектів нормативно-правових актів, проводять експертизу проектів таких актів, що передбачено положеннями про відповідні структурні підрозділи, - у розмірі до 100 відсотків посадового окладу з урахуванням надбавки за ранг державного службовця та вислугу років;

службовцям - у розмірі до 50 відсотків посадового окладу з урахуванням надбавки за вислугу років.

У разі несвоєчасного виконання завдань, погіршення якості роботи і порушення трудової дисципліни зазначена надбавка скасовується або розмір її зменшується.

6. Спеціалістам і службовцям (крім керівників структурних підрозділів та їх заступників) установлюється доплата:

за виконання обов'язків тимчасово відсутніх працівників таких самих категорій персоналу (у разі відсутності внаслідок тимчасової непрацездатності, перебування у відпустці без збереження заробітної плати, у відпустці у зв'язку з вагітністю і пологами, у частково оплачуваній відпустці для догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку чи у відпустці без збереження заробітної плати тривалістю, визначеною у медичному висновку, але не більше ніж до досягнення дитиною шестирічного віку) - до 50 відсотків посадового окладу за основною роботою з використанням для цього до 50 відсотків посадового окладу відсутнього працівника;

за виконання обов'язків тимчасово відсутнього керівника або заступника керівника структурного підрозділу - у розмірі різниці між фактичним посадовим окладом тимчасово відсутнього керівника або заступника керівника структурного підрозділу (без урахування надбавок та доплати) і посадовим окладом працівника, який виконує обов'язки тимчасово відсутнього керівника або заступника керівника структурного підрозділу, у разі, коли працівник, який виконує обов'язки тимчасово відсутнього керівника структурного підрозділу, не є його заступником.

7. Преміювання працівників здійснюється відповідно до їх особистого вкладу в загальні результати роботи, а також до державних і професійних свят та ювілейних дат у 2006 році в межах коштів, передбачених на преміювання у кошторисі відповідного органу, та економії коштів на оплату праці, а, починаючи з 1 січня 2007 року, - у межах фонду преміювання, утвореного у розмірі не менш як 10 відсотків посадових окладів та економії фонду оплати праці.

Конкретні умови, порядок та розміри преміювання працівників Адміністрації та регіональних управлінь Державної прикордонної служби України визначаються у положенні про преміювання відповідно Адміністрації та регіональних управлінь Державної прикордонної служби України.

8. Працівникам надається матеріальна допомога для вирішення соціально-побутових питань та допомога для оздоровлення при наданні щорічної відпустки у розмірі, що не перевищує середньомісячної заробітної плати працівника.

9. Працівникам, зазначеним у пункті 1 цих Умов, виплачується:

надбавка за знання та використання в роботі іноземної мови: однієї європейської - у розмірі 10, однієї східної, угро-фінської або африканської - 15, двох і більше мов - 25 відсотків посадового окладу;

доплата за науковий ступінь кандидата або доктора наук з відповідної спеціальності - у розмірі відповідно 5 і 10 відсотків посадового окладу;

надбавка за почесне звання "заслужений" - у розмірі 5 відсотків посадового окладу.

10. Конкретні розміри посадових окладів, надбавок і доплат установлюються працівникам у межах затверджених фондів оплати праці наказами Адміністрації Державної прикордонної служби України та відповідно регіональних управлінь Державної прикордонної служби України.

Пропозиції щодо установлення працівникам посадових окладів, надбавок та доплат подаються до кадрового підрозділу керівниками структурних підрозділів, в яких працюють працівники. Проект наказу про встановлення посадових окладів, надбавок та доплат працівникам погоджується з фінансово-економічним підрозділом за місцем роботи цього працівника. У разі необхідності подаються документи, що підтверджують право на встановлення передбачених законодавством надбавок і доплат.