Відповідно до підпункту 13 пункту 4 Положення про Міністерство праці та соціальної політики України, затвердженого Указом Президента України від 30 серпня 2000 року N 1035, постанови Кабінету Міністрів України від 6 липня 2005 року N 543 "Про Аграрний фонд" та доручення Кабінету Міністрів України від 25.07.2005 N 37577/1/1-05, з метою впорядкування умов оплати праці працівників Аграрного фонду

1. Затвердити схеми посадових (місячних) окладів працівників Аграрного фонду (далі - Фонд) згідно з додатками 1 і 2.

2. Надати право Генеральному директору Фонду в межах фонду заробітної плати, затвердженого кошторисом:

1) установлювати:

а) керівним працівникам, спеціалістам, службовцям і робітникам Фонду конкретні розміри посадових (місячних) окладів відповідно до затвердженої цим наказом схеми посадових (місячних) окладів;

б) посадові оклади заступників Генерального директора Фонду, заступників керівників структурних підрозділів - на 5-15 відсотків, головних бухгалтерів - на 10-30 відсотків нижче, ніж посадовий оклад відповідного керівника, визначений за схемою посадових (місячних) окладів, затвердженою цим наказом;

в) працівникам, які мають почесні звання України, СРСР, союзних республік СРСР: "заслужений", надбавку в розмірі 20 відсотків посадового окладу;

г) доплату працівникам за наявність наукового ступеня - доктора наук - 25 відсотків, кандидата наук - 15 відсотків посадового окладу.

Надбавка за почесне звання та доплата за науковий ступінь виплачуються працівникам, якщо їх діяльність за профілем збігається з наявним почесним званням чи науковим ступенем. За наявності двох або більше почесних звань надбавка встановлюється за одним званням, а при наявності двох наукових ступенів доплата встановлюється за одним (вищим) науковим ступенем.

Відповідність почесного звання та наукового ступеня профілю діяльності працівника на займаній посаді визначається Генеральним директором фонду.

Документи, що засвідчують наявність наукового ступеня, повинні відповідати нормам та вимогам, передбаченим законодавством.

ґ) доплати працівникам у розмірі до 50 відсотків посадового (місячного) окладу:

за виконання обов'язків тимчасово відсутніх працівників;

за суміщення професій (посад);

за розширення зони обслуговування або збільшення обсягу виконуваних робіт.

Зазначені види доплат не встановлюються Генеральному директору Фонду, його заступникам, директорам регіональних відділень, керівникам структурних підрозділів та їх заступникам;

д) надбавки працівникам у розмірі до 50 відсотків посадового (місячного) окладу:

за особливий характер роботи;

за складність, напруженість у роботі.

У разі несвоєчасного виконання завдань, погіршення якості роботи і порушення трудової дисципліни ці надбавки скасовуються або зменшуються;

е) надбавку працівникам за знання та використання в роботі іноземної мови: однієї європейської - 10 відсотків, однієї східної, угро-фінської або африканської - 15 відсотків, двох і більше мов - 25 відсотків посадового окладу (ставки заробітної плати).

Надбавка не встановлюється працівникам, для яких вимогами для зайняття посади передбачено знання іноземної мови, що підтверджено відповідним документом;