Відповідно до Закону України "Про правовий режим території, що зазнала радіоактивного забруднення внаслідок Чорнобильської катастрофи", постанови Кабінету Міністрів України від 10 вересня 2008 року № 831 "Про доплати особам, які працюють у зоні відчуження", Положення про Міністерство екології та природних ресурсів України, затвердженого постановою Кабінету Міністрів України від 21 січня 2015 року № 32, та з метою врегулювання питань організації праці на підприємствах, що входять до сфери управління Державного агентства України з управління зоною відчуження і виконують роботи вахтовим методом, НАКАЗУЮ:

1. Затвердити Положення про вахтовий метод організації робіт на підприємствах, в установах і організаціях, що належать до сфери управління Державного агентства України з управління зоною відчуження, що додається.

2. Державному агентству України з управління зоною відчуження (Петрук В.В.) забезпечити в установленому порядку подання наказу на державну реєстрацію до Міністерства юстиції України.

3. Контроль за виконанням цього наказу покласти на Голову Державного агентства України з управління зоною відчуження Петрука В.В.

4. Цей наказ набирає чинності з дня його офіційного опублікування.

1. Це Положення визначає економічні, правові та організаційні засади застосування вахтового методу роботи у зоні відчуження та зоні безумовного (обов'язкового) відселення, на об'єктах і територіях, де виникли радіаційні аварії і ліквідація наслідків яких потребує тривалого часу.

Дія цього Положення поширюється на підприємства, установи і організації, що перебувають у сфері управління Державного агентства України з управління зоною відчуження.

2. Терміни у цьому Положенні застосовуються у таких значеннях:

вахта - періоди виконання робіт і міжзмінного відпочинку на об'єкті (ділянці);

вахтовий метод - особлива форма організації робіт, що ґрунтується на використанні трудових ресурсів поза місцем їх постійного проживання за умов, коли щоденна доставка працівників до місця роботи і назад до місця постійного проживання не може бути забезпечена або є економічно недоцільною;

вахтовий персонал - усі працівники, що працюють за вахтовим методом;

вахтові селища - польові селища, поселення, а також інші спеціально обладнані під житло приміщення, де проживає вахтовий персонал в період перебування на об'єкті або території (м. Чорнобиль);

міжвахтовий відпочинок - тривалість часу між закінченням чергової вахти працівника і початком наступної за нею вахти;

підсумований облік робочого часу - спосіб обліку робочого часу, при якому встановлюється обліковий період робочого часу, сумарна тривалість робочого часу якого не перевищує встановленої кількості робочих годин на цей період;

роботодавець - юридична особа (підприємство, установа, організація) або фізична особа - підприємець, яка в межах трудових відносин використовує працю фізичних осіб;

уповноважений орган управління - центральний орган виконавчої влади, який реалізує державну політику у сфері управління зоною відчуження і зоною безумовного (обов’язкового) відселення.

3. Робота вахтовим методом організовується за спеціальним режимом праці, впроваджується підсумований облік робочого часу, а міжвахтовий відпочинок надається працівникам у місцях їх постійного проживання.

Місцем роботи при вахтовому методі вважаються об'єкти (території), на яких здійснюється безпосередня трудова діяльність. Переміщення працівників, що перебувають на вахті, у зв'язку зі зміною місця дислокації об’єктів (території) не вважається переведенням на іншу роботу і не потребує згоди працівника.

Періодом вахти вважається час виконання робіт та час міжзмінного відпочинку.

4. Рішення про впровадження вахтового методу організації робіт та місця роботи приймається роботодавцем спільно з виборним органом первинної профспілкової організації та за погодженням з уповноваженим органом управління.

Рішення приймається на підставі техніко-економічного обґрунтування експертів щодо неможливості виконання робіт іншими методами організації праці, з урахуванням ефективності його застосування у порівнянні з іншими методами ведення робіт і можливостей комплектування вахтового персоналу.

Техніко-економічне обґрунтування визначає: чисельність вахтового персоналу; умови проживання; тривалість вахти; засоби та час доставки персоналу до місця роботи і назад до місця постійного проживання; додаткові видатки, пов'язані із застосуванням вахтового методу; порядок соціально-побутового та медичного забезпечення вахтового персоналу.

Експертами щодо визначення доцільності застосування вахтового методу виступають спеціалісти роботодавця та уповноваженого органу управління.

Уповноважений орган управління спільно з галузевою профспілкою проводить перевірку визначення роботодавцем доцільності застосування вахтового методу організації робіт, за результатами якої може прийняти рішення про зміни умов організації робіт вахтовим методом.

Склад експертної комісії (групи) з перевірки доцільності застосування вахтового методу організації робіт визначається уповноваженим органом управління. До складу експертної комісії/групи включаються представники галузевої профспілки.

5. На роботу вахтовим методом для виконання визначеного обсягу робіт можуть переводитись як підприємства, установи і організації в цілому, так і їх окремі підрозділи (цехи, дільниці, відділення тощо) або створюватись комплексні бригади.

Вахтовий персонал комплектується з працівників, що перебувають у штаті підприємства, установи і організації, за їх письмовою згодою.

У разі запровадження на підприємстві (у окремих підрозділах (цехи, дільниці, відділення тощо)) вахтового методу роботи працівники, які залучаються до такого виду робіт, попереджаються про зміну істотних умов праці у порядку, визначеному статтею 32 Кодексу законів про працю України (далі - КЗпП України).

6. До робіт, що виконуються вахтовим методом, забороняється залучати осіб, молодших 18 років, вагітних жінок і жінок, які мають дітей віком до 3-х років, а також осіб, які мають медичні протипоказання для виконання таких робіт.

7. Особливі умови застосування вахтового методу встановлюються галузевою угодою між уповноваженим органом управління та галузевою профспілкою, а також колективними договорами, які укладені на підприємствах.

1. Організація роботи вахтовим методом повинна забезпечити ритмічність, безперервність, комплексність виконання робіт на об'єктах, дотримання санітарно-гігієнічних, протиепідеміологічних норм і правил, а також нормативно-правових актів про охорону праці, радіаційну і протипожежну безпеку, збереження матеріальних цінностей та виконання робіт у максимально стислі строки.

2. Пунктом збору вахтового персоналу є місце, з якого здійснюється доставка персоналу до місця проведення робіт вахтовим методом. Пункти збору визначаються уповноваженим органом управління за погодженням з галузевою профспілкою.

3. Доставка працівників на вахту здійснюється організовано від пункту розташування підприємства, установи, організації або від пункту збору до місця роботи і назад економічно доцільними видами транспорту. Для доставки працівників на вахту може використовуватися транспорт, що належить підприємству, установі, організації.

Проїзд працівників від пункту збору до місця роботи на вахті та назад здійснюється безоплатно.

Відповідальним за доставку працівників до місця роботи і назад є роботодавець або підприємство, установа, організація, яка визначена уповноваженим органом управління.

4. Направлення працівників на вахту не є службовим відрядженням.